Gestionnaire de projets de coopération au développement (M/F/X) (m/f/x)

La fonction en bref

Vous avez étudié ou acquis de l’expérience dans le domaine de la coopération au développement et voulez-vous investir dans un emploi qui a du sens ?

Vous souhaitez être acteur de la mise en œuvre de la politique régionale bruxelloise de coopération au développement ?

Vous êtes autonome et aimez gérer des projets et en faire le suivi de a à z ?

Alors vous êtes peut-être LE gestionnaire de projets que recherche Brussels International!

Vous intégrez la Direction des Relations extérieures de Brussels International en tant que gestionnaire de projets de coopération au développement.

Au sein d’une équipe de 3 personnes, vous assurez la gestion générale de la politique bruxelloise de coopération au développement et coordonnez la mise en œuvre des projets avec les partenaires en coopération au développement de la Région de Bruxelles-Capitale.

Plus concrètement, dans cette fonction de gestionnaire de projets de coopération au développement, vous serez principalement amené à :

• Contribuer à la sa mise en œuvre de la politique de coopération au développement dans le respect du cadre légal et des outils de management (note d’orientation, lettres d’orientation, POP,…)
• Gérer la convention-cadre de coopération et de partenariat conclue entre la RRSK (Région de Rabat-Salé-Kénitra) et la RBC (Région de Bruxelles-Capitale): contribuer au suivi et au renforcement la coopération avec la RRSK
• Mettre en œuvre et suivi de l’appel à projet CMS (Citoyenneté mondiale et solidaire) : lancement, sélection, suivi mise en oeuvre, clôture projet
• Coordonner les réunion et suivi du Comité Régional de la Coopération au Développement (CRBCAD) : convocation, rédaction ODJ et PV, préparations de divers documents discutés/présentés lors du comité, …
• Contribuer à l’inventaire de l’ensemble des activités relevant de la coopération au développement de la Région : services du SPRB, OAA bruxellois et services du gouvernement ainsi que communes bruxelloises le cas échéant
• Gérer l’aide humanitaire (amélioration de la procédure, octroi de l’aide humanitaire)
• Suivre les subventions octroyées par le Fonds de solidarité international de VIVAQUA
• Suivre les subventions octroyées dans le cadre de l’AP Sud et hors appels à projets pour les projets qui se déroulent en RRSK
• Contribuer à la rédaction du rapport annuel de BI et du rapport annuel copdev
• Contribuer au développement d’outils de management pour assurer l’efficacité, l’efficience et la mémoire institutionnelle de l’équipe copdev.
• Soutenir les autres collègues de la Cellule pour des tâches ponctuelles nécessaires à la bonne gestion des relations internationales de la Région.
• Contribuer à l’organisation de la consultation annuelle de la société civile et y prendre part.

Plus d’infos sur la fonction ?

Personne de contact : WILLAUMEZ Sophie

Email : swillaumez@sprb.brussels

Qui sommes-nous?

L’administration de Brussels International a été créée en vue de développer une politique européenne et étrangère cohérente pour la Région de Bruxelles-Capitale. Au sein du Service public régional de Bruxelles, elle est chargée de coordonner les relations et engagements européens de la Région et de la représenter dans le monde.

Elle est composée de :

• la Direction Europe affectée à la politique européenne en matière d’obligations légales ou d’opportunités financières. Elle compte également en son sein la Délégation de la Région de Bruxelles-Capitale auprès de l’Union européenne. Celle-ci représente la RBC auprès des institutions de l’UE dans le cadre du suivi des dossiers de politiques européennes, informe les acteurs régionaux des enjeux européens et prépare pour le Conseil de l’UE les dossiers liés aux compétences régionales, et ce en collaboration étroite avec les cabinets et administrations concernés.
• la Direction des Relations extérieures qui développe ses activités dans quatre domaines :
  • Les relations bilatérales de la Région de Bruxelles-Capitale avec des villes, provinces et régions dans le monde entier, se basant essentiellement sur un accord de coopération.
  • La politique de coopération au développement de la Région de Bruxelles-Capitale.
  • Les relations multilatérales.
  • Le suivi et la participation aux politiques européennes, en étroite collaboration avec la Délégation de la Région de Bruxelles-Capitale à la Représentation permanente de la Belgique auprès de l’Union européenne.
• La Direction Relations publiques, Communication et protocole qui centralise les métiers et l’expertise liés aux relations publiques et à l’image dans leurs différentes facettes, à savoir, le Programme promotion de l’image de la Région et tourisme, l’organisation ou coordination de la participation de la Région à des événements internationaux et la gestion du Protocole et des voyages.
• La direction FEDER (Fonds européen de Développement régional)-Beliris soutient au moyen de fonds européens et bruxellois des projets très concrets visant à renforcer la cohésion économique, sociale et territoriale de la Région. Cette direction est également en charge du suivi et du contrôle des projets bruxellois du plan de relance et de la résilience et de la Brexit Adjustment Reserve. Elle assure finalement la coordination administrative de Beliris auprès de SPRB.

Brussels International est aussi dotée de 3 cellules, directement placée sous l'autorité de la Directrice Générale:

• La cellule « licences » traite les dossiers relatifs à l’octroi des licences d’importation, d’exportation et de transit d’armes ainsi que- de biens et technologies à double usage de et vers la Région.
• La cellule coordination financière : Interlocuteur privilégié en ce qui concerne le volet budgétaire et financier des dossiers de Brussels International, l’équipe assure la coordination, la centralisation, la vérification et la consolidation de toutes les informations budgétaires.
• La cellule coordination transversale (Staff) : Cette cellule assiste la Directrice générale dans l’organisation générale de Brussels International. Elle veille notamment à l’application correcte et régulière des instruments de planification, gestion, contrôle et évaluation, planifie les ressources présentes pour gérer les tâches attribuées etc.

Principal outil du gouvernement bruxellois dans la mise en œuvre de sa politique, le Service Public Régional de Bruxelles prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale.

Nos missions :

• Soutenir le développement de l’économie et l’emploi durable ;
• Aménager l’espace public et gérer les équipements en matière de mobilité et de patrimoine immobilier ;
• Assurer un logement de qualité pour tous ;
• Gérer les finances publiques en ce compris l’organisation du contrôle ;
• Organiser, conseiller, contrôler et financer les pouvoirs locaux ;
• Assurer une représentation efficace du SPRB dans les instances nationales, européennes et internationales et intégrer le rôle de Bruxelles en tant que capitale de l’Europe ;
• Garantir la cohérence générale de notre fonctionnement, organiser et coordonner nos actions et nos services afin d’assister les administrations dans leurs missions grâce au support logistique et informatique et à une politique de ressources humaines adéquate.

Site web:

Service Public Régional de Bruxelles

Brussels international

Qui recherchons-nous ?

1. Diplôme requis à la date limite d’inscription (14/06/2023)

Diplôme requis SANS expérience requise :

Diplôme de l’enseignement supérieur de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur, master de spécialisation) délivré par une haute école ou une université belge, valorisable pour au moins 60 crédits dans une des orientations suivantes :

• Coopération au développement et/ou relations internationales
• Développement et population
• Sciences politiques
• Etudes européennes
• Action humanitaire internationale
• Développement, environnement et sociétés
• Sciences et gestion de l'environnement dans les pays en développement
• Economie internationale et du développement
• Sciences et gestion de l’environnement et du développement durable

Diplôme requis AVEC expérience requise :

Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur, master de spécialisation) délivré par une haute école ou une université belge, valorisable pour au moins 60 crédits

La liste complète de tous les types de diplômes acceptés dans le cadre de cette sélection figure dans le règlement de sélection. 

2. Expérience requise à la date limite d’inscription (14/06/2023)

Si vous ne possédez pas un diplôme de Master ou assimilé dans un des domaines susmentionnés dans la rubrique « Diplôme requis », vous devez avoir l’expérience ci-dessous pour être admis à la sélection.

Une expérience professionnelle de minimum 1 année dans le domaine de la coopération au développement, durant laquelle vous avez effectué au moins 2 tâches sur les 4 tâches suivantes :

1. planification et mise en œuvre de projets liés à la coopération au développement en Belgique et/ou à l’étranger
2. Suivi et évaluation des résultats de projets de coopération au développement
3. Echanges et/ou gestion de relations avec des partenaires internationaux (ONG, partenaires locaux, agences gouvernementales, donateurs…)
4. Analyse et/ou proposition de politiques publiques en lien avec la coopération au développement

3. Compétences techniques

Connaissances en politique de coopération au développement: vous avez des connaissances générales en coopération au développement et vous en connaissez les spécificités belges et bruxelloises.

Nous vous conseillons VIVEMENT de vous documenter préalablement et de parcourir les sources reprises ci-dessous :

• l’ordonnance du 27 juillet 2017 établissant un cadre pour la coopération bruxelloise au développement
• l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, du 31 mai 2018, portant exécution de l’article 30 de l’ordonnance précitée et fixant les modalités pour assurer l’évaluation externe de la coopération bruxelloise au développement
• l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, du 31 mai 2018, portant exécution de l’article 26, § 3, de l’ordonnance du 27 juillet 2017 établissant un cadre pour la coopération bruxelloise au développement, et arrêtant le mode de composition et de fonctionnement du Comité régional bruxellois de la coopération au développement
• l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, du 31 mai 2018, portant exécution de l’article 16 de l’ordonnance du 27 juillet 2017 établissant un cadre pour la coopération bruxelloise au développement, et fixant les procédures et modalités de sélection pour le financement de la coopération multilatérale
• l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, du 19 juillet 2018, portant exécution de l’article 16 de l’ordonnance du 27 juillet 2017 fixant le financement de la coopération multilatérale

Retrouvez l’ensemble des informations importantes concernant cette procédure de sélection (diplômes, expérience, compétences, dates des épreuves,…) dans le règlement de sélection. 

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous avez envie de faire partie de notre équipe ?
Intéressé ? Postulez au plus tard le 14/06/2023!

Que proposons-nous?

Il y a 1 poste vacant direction Relations Extérieur de Brussels International.

Vous êtes engagé en tant qu’attaché (niveau A) avec le barème de traitement correspondant (A101).

Le salaire de départ minimum est de 45.575,72 euros (salaire annuel brut, déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

Nous offrons un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :

• respect de la diversité et de l’égalité des chances
• équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité de télétravail*
• assurance hospitalisation
• cafétarias homemade proposant des repas sains et conseils diététiques
• événements conviviaux
• salle de sport, massages assis, …
• crèche de proximité

Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, nous vous offrons en plus de votre salaire :

• abonnement sur le réseau de la STIB offert
• l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN) 100% remboursé
• prime de vélo: 0,25 €/km
• des chèques-repas d’une valeur de 8€
• une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts non encore indexé – index actuel x 1,8845)
• une intervention de 20€/mois pour le télétravail structurel
• une prime de fin d’année et un pécule de vacances
• De plus, vous bénéficiez de diverses possibilités de formation, notamment un package nouveaux collaborateurs, des bilans de compétence, des trajets de formation sur mesure, coaching de carrière, etc.

*Le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s).

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
• être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
• jouir des droits civils et politiques
• être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Retrouvez toutes les informations importantes sur cette procédure de sélection dans le règlement de sélection. 

Pour postuler à cette offre d'emploi, cliquez ici ! 

Egalité des chances et Diversité

Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.
Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels