Égalité des chances
L’administration fédérale veut à la fois être représentative de diversité de la société et permettre à tous les talents d’exprimer pleinement leur potentiel, dans une volonté d’inclusion. Elle entend ainsi faire vivre ses valeurs et jouer un rôle exemplaire dans la société.
L’égalité des chances est un principe fondamental de nos méthodes de sélection. A travers celles-ci, l’administration fédérale garantit que la couleur de peau, l’origine, l’âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs fédéraux.
Nos mesures pour veiller à l’égalité des chances
Depuis de nombreuses années, le SPF BOSA investit intensivement dans des actions visant à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats. Ceci passe notamment par l’aménagement des tests de sélection. Découvrez ce que nous faisons pour assurer un accès à l’emploi pour toutes et tous.
Nos initiatives pour favoriser l’inclusion
L’administration souhaite refléter la diversité de notre société au travers de son personnel. Veiller à attirer et à faire s’épanouir pleinement tous les talents est donc un principe central dans la politique d’inclusion que nous menons.
Nous prenons régulièrement des initiatives en vue de motiver des personnes de tous horizons à postuler pour nos emplois et offrir les mêmes chances à toutes les candidatures.
Comment nous contacter ?
Le SPF BOSA veille à la politique de diversité et d’égalité des chances. Pour toute question à ce sujet, ou si vous souhaitez en savoir plus sur la politique de diversité fédérale, adressez-vous à diversity@bosa.fgov.be. Seule une équipe restreinte a accès à cette boîte mail. Nos collègues vous garantissent un traitement de vos questions en toute discrétion.