Consulter et comprendre les résultats d’un test
Vous passez ou avez passé des tests et vous souhaitez en savoir plus sur les résultats ? Retrouvez ici les informations utiles pour mieux comprendre vos résultats et leur motivation.
Où consulter vos résultats ?
Vous trouverez toutes les informations concrètes relatives à vos résultats dans votre compte en ligne. Celui-ci est le seul endroit qui centralise les résultats de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne pour retrouver toutes les informations relatives à vos sélections.
En fonction de vos résultats, vous serez informé·e si vous pouvez passer à la prochaine étape de la procédure.
Si vous avez réussi toutes les étapes de la procédure de sélection, consultez les informations sur les résultats de la procédure.
Comment obtenir la motivation de mes résultats ?
Pour un test informatisé
Vous pouvez demander un compte rendu par écrit dans les 2 mois à dater de la réception de vos résultats à ce test. Votre demande doit être introduite auprès du·de la consultant·e mentionnée dans l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé.
Pour un test oral
Un rapport de motivation est automatiquement disponible dans votre compte en ligne dès la communication des résultats. Rendez-vous donc dans votre compte en ligne pour consulter la motivation de vos résultats.
Quelle méthode d'évaluation utilisons-nous ?
La méthode d'évaluation est spécifique au type de test que vous avez passé. Les types de test utilisés ainsi que les compétences, aptitudes et capacités évaluées dans le cadre d'une procédure de sélection sont fixés préalablement. Vous les retrouvez dans l'offre d'emploi. Consultez nos méthodes d'évaluation pour comprendre comment sont calculés les scores.
Méthode d'évaluation
Quelle est la différence entre score brut et score normé ?
| SCORE BRUT | SCORE NORMÉ |
|---|---|
| Le score brut est déterminé uniquement par le nombre de réponses correctes et incorrectes en appliquant la grille de correction. La difficulté du test n’intervient pas dans l’évaluation. | Le score normé est déterminé par le nombre de réponses correctes et incorrectes en appliquant les règles de correction et par la difficulté du test, à travers l’utilisation de la norme. |
| Vous devez répondre au moins à la moitié des questions pour espérer obtenir un score brut de 50 %. Notez cependant que répondre correctement à la moitié des questions ne garantit pas un résultat de 50 % lorsqu’il y a une pénalité en cas d’erreur et que des erreurs ont été commises. | Comme le niveau d’exigence est adapté à la difficulté du test, cela implique que, dans certains cas, un·e candidat·e qui répond à moins de la moitié des questions du test peut obtenir un score normé supérieur ou égal à 50 %. L’inverse est également vrai, dans certains cas, un·e candidat·e qui répond correctement à plus de la moitié des questions (même dans un test sans pénalité) peut obtenir un score normé inférieur à 50 %. |
| Un résultat de 100 % signifie que vous avez répondu correctement à toutes les questions. | Un résultat de 100 % est attribué aux personnes qui ont démontré une compétence très largement supérieure au seuil fixé. Il est donc possible, selon la difficulté du test, qu’un·e candidat·e obtienne 100 % même si il·elle n’a pas répondu à toutes les questions ou s’il y a quelques erreurs. |
| Un résultat de 0 % signifie soit que vous n'avez répondu à aucune question correctement, soit que vous avez perdu trop de points à cause de mauvaises réponses (= pénalité). Un résultat négatif pour l’ensemble d’un test est remplacé par 0. | Un résultat de 0 % est attribué au candidat·e qui a démontré une compétence très largement inférieure au seuil fixé. Il est donc possible, selon la difficulté du test, qu’un·e candidat·e obtienne 0 % même s’il·elle a donné plusieurs réponses correctes. Un résultat de 0 % ne signifie pas que vous n’avez aucune compétence. Il signifie que vos compétences actuelles sont encore insuffisantes pour le niveau de fonction visé. |