Directeur général du CRP Les Marronniers (m/f/x)

1. Missions : 

Le Directeur général exerce sa fonction au sens des dispositions des articles 8, 2° et 17 de l’A.R. du 10 juillet 2008 portant coordination de la loi relative aux hôpitaux et établissements de soins, ainsi que des articles 508 et 509 du Code wallon de l'action sociale et de la santé (CWASS) - partie décrétale. 

A ce titre, il assure la gestion journalière de l’Institution et prépare, avec le Comité de direction et le Bureau du Conseil d’administration, les dossiers soumis au Conseil d’administration.

Il préside le Comité de direction, composé du Directeur général, du Directeur général adjoint, de 6 directeurs, du pharmacien hospitalier en chef, du médecin en chef ainsi que du coordinateur de la M.S.P., et en coordonne les activités.

Il est en relation directe avec le S.I.P.P.T. et le Service Communication, dont il supervise la gestion et s’assure de la réalisation des tâches qui leur incombent.

Il préside les organes de concertation afin de garantir la réalisation des missions de l’Institution, conformément au cadre législatif et aux décisions du Conseil d’Administration.

Dans l’exercice de sa fonction, il est placé sous la responsabilité du Conseil d’administration.

2. Responsabilités ( activités principales, résultats-clés)

Dans le cadre de sa fonction, le Directeur général :

·       
Participe à la définition de la stratégie de l’Institution 

·
Assiste, en tant qu’invité permanent, aux réunions du Bureau du Conseil d’Administration (BCA) et du Conseil d’Administration (CA);

·
Prépare les dossiers confiés et contribue aux débats afin d’assister le CA dans ses prises de décisions ;

·
Propose d’initiative des dossiers à l’examen du Conseil d’administration ;

·
Veille à la mise en œuvre et au suivi des décisions prises ;

·
Assure le reporting des activités auprès du Conseil d’administration et des tutelles concernées ;

·
Propose le projet de budget, veille à son exécution et au bon équilibre des comptes annuels.

·       
Assure la gestion quotidienne 

·
Est le garant du respect des missions, vision et valeurs telles que définies par le CA.

·
Assure la gestion quotidienne dans le respect du Code de la Fonction Publique, du Statut Spécifique ainsi que des réglementations sociales et de la législation relative aux marchés publics ;

·
Prends les initiatives nécessaires à la mise en œuvre du plan stratégique ;

·
Veille à ce que l’institution remplisse ses missions de manière efficace et efficiente, et en particulier, sa mission de soins dont il s’assure, avec le médecin en chef, la qualité.

·       
Anime les organes de gestion de l’Institution et participe à divers groupes de travail 

·
Prépare et conduit les réunions du Comité de Direction ;

·
Veille, avec la direction médicale, à soutenir une concertation étroite avec le Conseil médical ;

·
Met en place et supervise les comités prévus par la législation sur les hôpitaux ;

·
Met en place, participe ou se fait représenter dans les groupes de travail et de réflexion internes ainsi qu’externes, visant à l’intégration des missions de l’Institution, en collaboration avec les différentes parties concernées ;

·
Informe, implique et responsabilise les directeurs et responsables de départements, en vue de la prise de décisions collégiales.

·
Veille à la traduction adéquate des missions de l’Institution dans les différentes politiques des départements, en accord avec les décisions du CA, le cadre réglementaire et les moyens disponibles ;

·
Supervise l’action des directeurs et responsables de départements et leur offre du support, le cas échéant ;

·
Participe à la concertation autour des activités de soin dans l’institution et gère, avec les professionnels concernés, les négociations relatives à ces différentes activités.

·       
Conduit la concertation sociale 

·
Dans le respect des dispositifs légaux relatifs à la concertation sociale et au bien-être des travailleurs, préside les diverses instances de concertation sociale interne (Comité de Concertation de Base, Comité pour la Prévention et la Protection au Travail, …) favorisant un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution des conflits.

·       
Représente l’Institution à l’extérieur, au sein de diverses instances formelles et informelles 

·
Représente l’Institution dans les comités sectoriels, fédérations, associations, etc. ;

·
Participe aux discussions, prépare et prend des accords, en concertation avec les instances directement concernées ;

·
Diffuse et relaie l’information en interne ;

·
Concourt au développement et soutient la collaboration avec les partenaires des réseaux actifs sur la sous-région, ainsi que sur la province du Hainaut.

3. Impact de la fonction

Résultat de la contribution de la fonction :

• Qualité de la gestion quotidienne de l’Institution, du point vu humain, opérationnel, réglementaire et financier ;

• Soutien du plan stratégique et des décisions des instances décisionnelles ;

• Mise en œuvre et accompagnement des projets institutionnels ;

• Information, implication des cadres ainsi que des directeurs de départements et soutien dans leurs compétences ;

• Qualité du climat social et du fonctionnement des instances de concertation.

4. Résolution de problèmes

• Prendre des décisions de gestion quotidienne qui intègrent, en même temps, les contraintes législatives, les différentes sensibilités des départements, les missions et la stratégie de l’Institution ;

• Sensibiliser et convaincre les interlocuteurs en vue de la prise de décisions collégiales cohérentes avec les missions de l’Institution, les contraintes réglementaires et le contexte transversal de l’Institution ;

• Optimaliser l’intégration des activités de soins dans le cadre général de l’Institution ;

• S’assurer, en continu, d’une image réaliste des activités quotidiennes, des projets et de la santé financière de l’Institution.

• Travaille de manière autonome pour la gestion quotidienne de l’Institution ;

• Est soumis aux lois et règles relatives aux établissements publics de soins, aux décrets, règlements et procédures spécifiques relatifs à la gestion de l’Institution ainsi qu’aux directives du CA ;

• Assume ses responsabilités dans le cadre des délégations de compétences , au sein de l'Insitution

• Informe le président du CA de tout évènement susceptible de porter préjudice à l’Institution.

5. Communication

Dans le cadre de sa fonction, le Directeur général entretient des contacts réguliers :

En interne avec :

• Les membres du Comité de Direction pour échanger des informations relatives à la politique générale et à la gestion quotidienne de l’Institution ;

• Les organisations syndicales pour échanger des informations et traiter divers dossiers ;

• Les membres du Bureau du Conseil d’Administration et du Conseil d’Administration, dans le cadre de la préparation, des réunions et de leur suivi.

En externe avec :

• Les responsables d’hôpitaux généraux et psychiatriques, pour échanger des informations et des expériences ;

• Les membres des réseaux de soins en santé mentale dont l’institution est partenaire.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 1 poste vacant au CRP Les Marronniers à TOURNAI

Le Centre régional de soins psychiatriques (CRP) « Les Marronniers » est une Unité d’Administration Publique (UAP) de type 2 (gérée de manière autonome par les organes de gestion) située à Tournai et chargée, par la Région wallonne, de gérer un hôpital psychiatrique classique de 280 places (dont 58 lits gelés), un hôpital psychiatrique sécurisé (ou d’internement) de 375 places et une M.S.P de 120 places.

Le CRP « Les Marronniers » emploie plus de 1000 personnes dont 2/3 de soignants et l’effectif médical se compose de 15 médecins psychiatres et généralistes.

 
Le CRP « Les Marronniers » participe activement au développement des politiques de soins de santé mentale et est, à ce titre, un partenaire du Réseau Partenaires 107, ainsi que du Réseau Hainuyer pour l’Epanouissement et la Santé mentale des Enfants, Adolescents et Usagers assimilés (RHESEAU).

La culture d’entreprise du CRP « Les Marronniers » repose sur les valeurs suivantes :

• Le respect, envers les patients, les collègues, les partenaires ;

• La qualité, en veillant à l’amélioration continue ;

• L’humanisme, l’humain dans sa complexité et dans ses différences est au centre de chaque démarche ;

• La confiance, en osant croire en l’autre ;

• L’ouverture, en découvrant de nombreux points de vue et de nouvelles perspectives ;

La reconnaissance, savoir valoriser et être valorisé

Compétences comportementales

• S’auto-développer

• Atteindre les objectifs/ orientation résultat

• Travailler en équipe

• Agir de manière orientée service

• Capacité à diriger 

• Esprit de décision

• Vision stratégique

• Capacité de fédérer

• Communiquer

• Capacité de négociation

• Faire preuve de fiabilité

• Concerter

Compétences techniques

Connaissances de base requises :

Des domaines administratifs, juridiques et comptables, 

Des principes généraux d’organisation et de la réglementation applicables à un OIP

Des logiciels bureautiques courants

Bonnes connaissances requises :

Du système de soins de santé,

Des différents acteurs institutionnels,

Connaissances approfondies requises :

Des politiques de soins en santé mentale,

Des réformes de soins en santé mentale, implémentées via les réseaux,

Des principes, des normes d’agrément et du système de financement des établissements   hospitaliers psychiatriques 

Aptitudes de raisonnement : 

• Aptitudes de raisonnement verbal
• Aptitudes de raisonnement numérique

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Etre porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans un autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur cette page.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Justifier d’au moins huit ans d'expérience dans des fonctions de direction, dont deux ans au minimum au sein d'une institution œuvrant dans le domaine de la santé.

Joindre  impérativement une lettre de motivation à l’acte de candidature (dans Mon CV, mes atouts).

Complétez votre C.V. en ligne, en français, dans l'onglet CV et ce avant la date limite d’inscription.

Conditions d'exercice de la fonction

Engagement contractuel ou recrutement statutaire sur décision du Gouvernement Wallon.

Barème A2 de la Région Wallonne, avec reprise de l'ancienneté, selon les règles applicables au sein de la fonction publique wallonne (8 ans d’ancienneté : 8707.62 euros/mois).

Avantages extra-légaux :

·       

Avantage toute nature : téléphone portable et véhicule de fonction

·       

Chèques-repas (valeur faciale 6,60 euros)

·       

Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation, via le Service Social des services du Gouvernement wallon.

Conditions d'affectation : 

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

- être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
- jouir des droits civils et politiques
- avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Aménagement Raisonnables:

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble d’apprentissage ou de maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page.

Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. 

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Présélection :

La commission de sélection décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement : 

sur base du diplôme figurant dans votre compte Mon Dossier.

sur base de l'expérience ( expérience d'au moins huit ans dans des fonctions de direction, dont deux ans au sein d'une institution oeuvrant dans le domaine de la santé).

il vous est également demandé de télécharger une lettre de motivation ( dans votre compte, rubrique "mes atouts"). Cette lettre de motivation sera transmise à la commission de sélection lors de l'épreuve orale. Le contenu de cette lettre n'est pas pris en considération pour la sélection.

Étape 1 : Screening spécifique - épreuve informatisée à Bruxelles  (+/- 170 minutes)

Les compétences / aptitudes de raisonnement suivantes ( raisonnement verbal, raisonnement numérique, s'auto-développer, travailler en équipe, faire preuve de fiabilité, agir de manière orientée service) seront mesurées à l’aide de 3 tests : 

• un test de raisonnement verbal
• un test de raisonnement numérique
• un test de jugement situationnel.

Cette épreuve se déroulera dans la première quinzaine d'avril (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Cette épreuve n'est pas éliminatoire. Les résultats seront présentés au jury de l'épreuve orale qui seul en apprécie le contenu.La participation au screening spécifique-épreuve informatisée est toutefois obligatoire pour pouvoir participer à l'étape 2.

Après réception de votre résultat à cette épreuve, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentants syndicaux : 

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

Feed-back

Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Étape 2 : Screening spécifique - assessment , à Bruxelles, (environ 3h)

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique, d'évaluer les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction : 

• Capacité à diriger et esprit de décision

• Vision stratégique

• Orientation résultat  

• Capacité de fédérer, de concerter, de communiquer

• Capacité de négociation

• Atteindre les objectifs

Vous disposez d'un temps de préparation.

Par ailleurs, la connaissance de base des logiciels bureautiques courants sera évaluée à l'aide d'un questionnaire.

Cette épreuve n'est pas éliminatoire. Les résultats seront présentés à la commission de sélection de l'épreuve orale qui en apprécie seule le contenu. La participation à l'étape 2  screening spécifique-assessment est toutefois obligatoire pour pouvoir participer à l'étape 3.

Cette épreuve se déroulera  début mai  (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Étape 3 : épreuve orale, WTC III à Bruxelles, environ 1h (+ 1h30 de temps de préparation)

L'entretien a pour but d'évaluer la motivation du candidat ( notamment à l'aide de la lettre de motivation) ainsi que les compétences requises pour l'exercice de la fonction. L'épreuve consiste en des questions ouvertes, des questions utilisant la méthodologie STAR mais également à travers des questions de type "what if".

Les candidats seront interrogés par la commission de sélection.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Cette épreuve se déroulera à partir de la seconde quinzaine de mai (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits : 

- soit dans le groupe "apte"

- soit dans le groupe " pas apte"

Cette inscription est motivée.

La commission de sélection communique les résultats de la procédure de sélection à l'intention du conseil d'administration qui fera sa proposition au Gouvernement, conformément à l'AGW du 27 juin 2013, fixant le statut administratif et pécuniaire du Centre régional de soins psychiatriques" Les Marronniers".

Si vous êtes lauréat ?

Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'épreuve orale ( étape 3)

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 21/03/2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

La commission de sélection décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

- sur base du diplôme figurant dans votre compte 

- sur base de la présence d'une lettre de motivation dans votre compte 

- sur base du CV ( au moins 8 ans d'expérience dans des fonctions de direction, dont deux ans au sein d'une institution oeuvrant dans le domaine de la santé) que vous avez complété dans votre compte.

La commission de sélection ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte à la clôture des inscriptions.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ,e-mail ou tout autre moyen de communication.

Comment télécharger votre diplôme et votre lettre de motivation ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.

Contact

Plus d’info sur la contenu de la fonction ?
Fanny Bonnet– Adjointe à la Direction des ressources Humaines
Les Marronniers
Tél. :069/880210
Courriel :fanny.bonnet@marronniers.be

Plus d’info sur la procédure de sélection ?
Vanessa Kwizera
Correspondant travaillerpour.be
Tél. :02/7408444
Courriel :vanessa.kwizera@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travailler pour .be
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/

Comment arriver chez nous ?

Description du trajet