FAQs
Comment sont choisis les tests que je dois passer ?
Le contenu d’une procédure de sélection est déterminé par un·e consultant·e en sélection en concertation avec l'organisation qui recrute. Les tests à passer sont choisis sur base de la description du poste et des compétences, aptitudes et/ou capacités nécessaires pour exercer correctement la fonction. Travaillerpour.be dispose d'un portefeuille de tests permettant de choisir les tests les plus pertinents.
Comment la qualité des tests est-elle garantie ?
Nos tests ont été minutieusement testés avant leur utilisation dans le cadre de procédures de sélection. Pour garantir l’objectivité de l’évaluation, les règles de cotation sont également fixées de manière scientifique. De cette manière, nous garantissons que ces tests ont été élaborés selon des normes de qualité élevées.
Consultez plus d'informations sur la qualité de nos tests de sélection.
Ai-je assez de temps pour répondre à toutes les questions du test ?
Le temps dont vous disposez pour répondre aux questions varie d'un test à l'autre. Pour les tests de raisonnement, la rapidité est un élément essentiel et nous vous conseillons d’optimiser votre temps pour répondre aux questions. Pour les autres tests, vous disposerez d'un temps suffisant pour répondre à toutes les questions. Vous pouvez trouver sur cette page plus d'informations sur les différents tests. Lorsque la vitesse joue un rôle, cette information est mentionnée sur la page décrivant le test en question.
Quelle est l’utilité d’un test de raisonnement abstrait ?
Plusieurs études scientifiques montrent que les tests de raisonnement, et plus particulièrement le test de raisonnement abstrait, ont une validité prédictive élevée. Cela signifie qu’ils permettent de très bien prévoir votre fonctionnement futur au travail. Cette validité prédictive est supérieure à celle des autres tests de sélection et s'applique à tous les postes auxquels vous pouvez postuler.
Du fait de la nature abstraite des informations présentées dans ce type de test, vos connaissances préalables, votre formation ou votre expérience n’ont pas d'influence sur le résultat. Ce type de test nous permet donc également de garantir l’égalité de chances pour tous.
Il existe donc un large consensus sur la pertinence d'utiliser un test de raisonnement abstrait dans nos procédures de sélection.
En savoir plus sur le test de raisonnement abstrait.
Pourquoi avez-vous supprimé la feuille de brouillon pour les tests informatisés ?
Depuis janvier 2023, nous ne fournissons plus de feuille de brouillon pour la majorité de nos tests informatisés. L’objectif est de faire en sorte que les tests soient, dans leur déroulement, les plus proches de ce que décrit la littérature scientifique, ce qui améliore leur efficacité et leur précision.
La décision de supprimer la feuille de brouillon pour nos tests informatisés repose avant tout sur une base scientifique. Les tests utilisés par l’administration fédérale sont décrits dans plusieurs études comme étant de bons outils pour prédire efficacement la performance professionnelle d'une personne. Or, dans ces études, aucune feuille de brouillon n’est utilisée.
Pour que nos tests soient aussi efficaces que ceux décrits dans la littérature scientifique, il est logique d’assurer des conditions de passation similaires à celles utilisées lors de ces études. Sans feuille de brouillon, nous pouvons donc partir du principe que la mesure des compétences, capacités ou aptitudes nécessaires à l’emploi est (encore) plus précise.
Nous avons dans un premier temps organisé des tests à petite échelle sans feuille de brouillon, à titre expérimental. Aucune différence significative n’a été détectée entre les résultats de ces tests et ceux organisés avec une feuille de brouillon. Notre comité de consultation scientifique a ainsi approuvé la décision de ne plus fournir de feuille de brouillon pour la plupart de nos tests informatisés.
En outre, ceci permet de réduire fortement notre consommation de papier, ce qui constitue un avantage supplémentaire.
Pour certains tests, vous continuerez à recevoir une feuille de brouillon car elle est tout simplement nécessaire pour pouvoir les réaliser. Pour d’autres tests, le niveau de difficulté a été adapté afin qu'il soit possible de les réaliser sans feuille de brouillon.
L’e-mail de confirmation d’inscription à un test informatisé précisera toujours si vous pouvez utiliser ou non une feuille de brouillon. Si une feuille de brouillon est fournie, vous êtes en effet invité·e à vous munir d’un stylo à bille.
Pourquoi et quand l’épreuve de la carte d’accès est-elle organisée ?
Dans certains cas, les conditions de participation peuvent être remplacées par la passation de tests. C’est ce qu'on appelle la carte d'accès. Cette épreuve permet de vérifier si une personne peut fonctionner à un certain niveau. Les personnes qui réussissent reçoivent une attestation, la ‘carte d’accès’.
Actuellement, la carte d'accès n'est valable que pour les emplois d'assistant de surveillance pénitentiaire, d’accompagnateur de détention et d’assistant de sécurité. Cette carte d’accès est valable 5 ans, à dater du jour où vous avez reçu vos résultats. Une fois la carte d'accès réussie, vous pouvez postuler à la sélection d'assistants de surveillance pénitentiaire.
Les épreuves de la carte d'accès ne se déroulent pas à dates fixes mais sont organisées à chaque fois que nous constatons qu'il y a de nombreux·euses candidat·e·s pour la fonction d'assistant de surveillance pénitentiaire qui ne disposent pas du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (niveau C) et qui doivent donc présenter une carte d'accès.
Comment garantissez-vous l’égalité des chances pour vos tests ?
L'égalité des chances constitue le fil conducteur de nos procédures de sélection. Les techniques de sélection, les méthodes d'évaluation ainsi que l'organisation des procédures sont conçues pour respecter ce principe d’égalité des chances autant que possible.
Pour garantir l'égalité des chances, des initiatives sont mises en place :
- Nos consultant·e·s en sélection suivent une formation obligatoire sur l’intégrité et la diversité dans les procédures de sélection. De cette manière, nous nous efforçons de traiter tou·te·s les candidat·e·s sur un pied d'égalité et de les évaluer objectivement.
- Le respect du principe d'égalité des chances est inclus dans le code déontologique signé par chacun·e de nos collaborateurs·rices.
- Chaque personne a accès aux mêmes informations concernant nos tests, nos démos et notre module d’entrainement, et reçoit les mêmes instructions et exemples de questions. C’est pourquoi outre les informations disponibles sur ce site, nous ne communiquons pas d'informations supplémentaires sur le contenu de nos tests. Tout le monde doit disposer des mêmes conditions de passation.
- Les résultats des tests sont traités de manière objective et neutre. La plupart des tests sont corrigés automatiquement par ordinateur. En cas de correction manuelle, pour un test technique par exemple, aucune donnée personnelle, comme le nom, le prénom ou le sexe, ne sont visibles pour les évaluateurs·rices. En outre, une évaluation en double aveugle, par 2 évaluateurs·rices indépendant·e·s, est mise en place.
- Lors de l'acquisition ou du développement de nouveaux tests, nous exigeons qu'ils soient neutres et qu'ils donnent à chacun des chances égales. Nous mettons tout en œuvre pour que les tests ne contiennent aucun élément discriminatoire en termes de culture ou d'origine. Nous travaillons avec des spécialistes pour vérifier que le sexe, l'origine ou la culture n'affectent pas la mesure des compétences.
- Les personnes en situation de handicap, avec une maladie ou un trouble de l’apprentissage peuvent demander des aménagements raisonnables des tests afin de garantir l’égalité des chances pour tous.