directeur·trice chef de service (A4) GRH et soutien facilitaire au sein du Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente (m/f/x)

Dirige et coordonne, en partenariat avec les autres mandataires, la réalisation des missions confiées à sa direction afin de :

• fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
• garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées par le SIAMU et le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
• délivrer un service de qualité à ses clients : les citoyens et le gouvernement, et le cas échéant, la ligne hiérarchique ainsi que les membres du personnel ;
• développer et gérer les connaissances et l’expertise ;
• participer aux groupes de travail ad hoc mis en place par la direction opérationnelle et/ou par la direction administrative et financière ;

• contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, à la réalisation, au suivi et à l’évaluation de l’approche stratégique déployée au sein de la direction RH et soutien facilitaire ;

exercer les missions spécifiques qui lui sont confiées par le coordinateur administratif

Le Service d’Incendie et d’Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU) est un organisme d’intérêt public (OIP) de type A dépendant du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

Sa structure et ses missions sont régies par :

-          l’ordonnance organique du SIAMU du 19 juillet 1990 ;

-          la loi du 15 mai 2007 relative à la sécurité civile ;

-          l’arrêté du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel des OIP bruxellois ;

-          l’arrêté du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 août 2017 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel opérationnel du SIAMU.

Les principales missions générales opérationnelles (sécurité civile) du SIAMU sont :

(texte complet : art 11 de la loi du 15 mai 2007 relative à la sécurité civile)

1. le sauvetage de personnes et l’assistance aux personnes dans des circonstances dangereuses et la protection de leurs biens (*) ;
2. l'aide médicale urgente telle que définie à l'article 1er de la loi du 8 juillet 1964 relative à l'aide médicale urgente ;
3. la lutte contre l'incendie et l'explosion et leurs conséquences (*) ;
4. la lutte contre la pollution et contre la libération de substances dangereuses en ce compris les substances radioactives et les rayons ionisants ;
5. l’appui logistique (*) ;
6. la veille à l’application des réglementations concernant la prévention de l’incendie et de l’explosion.

(*) Font intégralement partie des missions visées : la prévision, la prévention, la préparation, l’exécution et l’évaluation.

Mission du département GRH et soutien facilitaire

-          Assurer le bon fonctionnement des services transversaux en appui de l’ensemble des services du SIAMU, tant administratifs qu’opérationnels.

-          Assurer la gestion des ressources humaines du SIAMU dans son ensemble.

Ligne hiérarchique

Rapporte directement au coordinateur administratif.

Siège au Conseil de direction avec voix délibérative.

Services sous sa supervision

-          Gestion des Ressources Humaines (GRH) : RH OPS, gestion du personnel et prestations, gestion des absences, rémunérations, qualité de vie au travail, diversité, développement et appréciation.

-          Services administratifs : cuisine, service traduction, accueil et poste, service des sports, archive, bibliothèque et musée, entretien, lingerie.

https://pompiers.brussels/fr

Le mandat de directeur·trice chef de service (A4) GRH et soutien facilitaire  au sein du Service d’Incendie et d’Aide Médicale Urgente  est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des/organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter au moins un des titres et mérites suivants:

• compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ;
• disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :

• être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.
• être francophone et disposer de l'article 12 du Selor.

Compétences

• Compétence de leadership ;
• Compétence d'initiative ;
• Compétence de gestion ;
• Compétence de développement des équipes/collaborateurs ;
• Compétence d'orientation client ;
• Compétence d'influence.

Le/La mandataire sera rémunéré·e selon l’échelle barémique A400.

La durée du mandat est fixée à 5 ans.

Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

Les candidat.e.s  dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission de sélection.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l’interview, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte :

-          de l'adéquation entre le  profil du/de la  candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;

-          des titres et mérites que le/la  candidat.e fait valoir ;

-          du résultat de l’assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ».  Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles », par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge.  L’enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant uniquement la mention « candidature TITRE DU MANDAT – SERVICE PUBLIC » - « confidentiel : ne pas ouvrir »).  Les candidat·e.s envoient également leur candidature par email à l’adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité. 

Tout acte de candidature doit comporter :

-          un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l’emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l’article 445 §3/438 §3 de l’arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Talent.brussels sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.