HR Business partner voor de Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen (m/v/x)

Let’s meet!

Wil je zinvolle relaties opbouwen en mensen met elkaar in contact te brengen ? Geloof jij ook in het belang van een goed HR beleid? Wij alvast ook!

Om ons beleid zo optimaal mogelijk te kunnen uitvoeren zijn wij bij de FOD Binnenlandse Zaken op zoek naar versterking. Binnen onze FOD kom je terecht bij de  Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen waar we waken over de IT veiligheid van de FOD Binnenlandse Zaken en daarmee de Belgische burgers.

Wat hebben wij jou te bieden? We willen ons team versterken met een HR Business Partner. Ben je benieuwd wat we jou daarin te bieden hebben? Lees dan zeker verder.

Als HR Business partner ben jij het aanspreekpunt bij uitstek voor alles wat met personeelszaken te maken heeft. Zo voer je diverse HR-taken uit gerelateerd aan uiteenlopende HR-processen, met name rekrutering & selectie, personeelsplanning, personeelsontwikkeling, kennismanagement en organisatieontwikkeling.

Contact met mensen, dat geeft je energie. Als collega’s HR-gerelateerde vragen hebben, kunnen ze steevast bij jou terecht. Weet je het antwoord niet direct, geen nood, want dan ga je zelf op zoek naar de juiste informatie opdat je een sluitend antwoord kan bieden. Je analyseert hierbij de HR-vragen en verzamelt informatie om adviezen te kunnen formuleren en eventuele knelpunten binnen het HR-domein op te lossen. Zo verdiep je je de ene dag in rekruteringsprocessen, het onthaal van nieuwe medewerkers en welzijn op het werk en de andere dag stel je tevredenheidsenquêtes op of denk je mee na aan interne opleidingen.

Werk je graag aan projecten die de dienst helpen te verbeteren? Dan vinden we het super fijn als je ook daar je schouders wil mee onder zetten, want als HR business partner sta je in voor het leiden, organiseren en het opvolgen van verschillende HR projecten. Jij bepaalt en voert de acties en plannen uit en verbetert onze bestaande procedures en processen.  

Verder zal je als HR business partner ook instaan voor het voeren van selectiegesprekken zodat de juiste persoon op de juiste plaats terecht komt, want als HR business partner weet jij als geen ander waar de diensten naar op zoek zijn. Je hoort het,  van verveling is er geen sprake. De variatie in de job is een leuke extra, maar daarbij kan je ook rekenen op toffe collega’s.

Opgelet! Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

FOD Binnenlandse Zaken waakt over jouw veiligheid. En om te slagen in onze missie investeren wij in een veilige en stabiele IT-omgeving.

Momenteel zoeken wij een HR Business Partners voor de Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen (Finto Tower - Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel).

ALGEMENE DIRECTIE DIGITALE INNOVATIE EN OPLOSSINGEN
De Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen van de FOD Binnenlandse Zaken bepaalt een overkoepelende ICT-strategie en beheert de gemeenschappelijke systeem- en netwerkinfrastructuren.  We begeleiden en versterken de verschillende diensten van de FOD Binnenlandse Zaken en we ondersteunen de directies bij hun informaticaprojecten en bij de ontwikkeling van digitale oplossingen.

We zijn een nieuwe organisatie in volle transformatie en ontwikkeling. Je zal bijdragen tot haar succes en helpen bij de uitbouw van een organisatie waar samenwerking, verantwoordelijkheidszin en de inzet van expertise echt van tel zijn.

Je komt terecht in een hecht team van professionals die eenzelfde passie voor het vak delen.

FOD BINNENLANDSE ZAKEN 
Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer. 

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen. 

Onze FOD telt meer dan vijfduizend medewerkers verdeeld over de zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken en Digitale Innovatie & Oplossingen), de overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs). 

https://www.ibz.be/nl

Gedragsgerichte competenties

• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Adviseren: Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt op basis van jouw expertise een vertrouwensrelatie met hen op.

Technische competenties

• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.

 Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Je behoudt jouw huidige weddeschaal en voordelen. Telewerk is binnen deze functie ook mogelijk. 

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

1. Analyse van je cv : Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie. Gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en  waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken.
2. Gesprek (+/- 1u): Als jouw profiel overeenstemt met het gevraagde profiel, word je uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek worden je profiel, je competenties, je motivatie, ervaring en interesse voor de opdracht besproken.

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief en een recent CV naar Jobs.NL@ibz.be, met vermelding van de jobtitel. Gelieve ook zeker aan te geven in welke organisatie je momenteel werkt en met welk statuut.

We voeren een actief diversiteitsbeleid en waken over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de opdrachten voor al wie solliciteert.