Attaché Bien-Être au Travail (AFG23009) (m/f/x)

Le bien-être des travailleurs est une priorité pour vous ?

De par vos compétences et votre intérêt, vous souhaitez participer activement à son amélioration continue ?

Alors, postulez sans plus tarder pour une fonction d'Attaché Bien-Être au Travail au sein du Parquet du Procureur du Roi de Bruxelles.

• Vous effectuez des permanences psychosociales pour l’ensemble des membres du Parquet de Bruxelles.
  Ceci, dans la cadre d’une écoute de première ligne afin de pouvoir diriger les personnes que vous recevez, si nécessaire, vers la personne ou le service adéquat.

• Concernant les différents domaines du bien-être au travail, vous formulez des avis pour le Comité de Direction du Parquet de Bruxelles.
  Ceci, en particulier vis-à-vis de la prévention et de l’impact des risques psychosociaux sur le bien-être des travailleurs. Aussi, vous assurez la préparation de la réglementation interne relative à ce domaine de compétence.

• Au sein du Parquet de Bruxelles, vous contribuez à la traduction de la politique de bien-être au travail en une réglementation interne de qualité, d’une part, et la mise à disposition, d’autre part, d’une interprétation adéquate et pertinente de celle-ci. Dans ce même but, vous donnez des directives pratiques aux acteurs du Parquet de Bruxelles en vue de son application, notamment dans le cadre de projets « Bien-être au Travail » que vous gèrerez.

• Vous rédigez des brochures d’information, introduisez de nouveaux thèmes sur le site Web et vous en évaluez le contenu quant à la légalité et la clarté. Ceci, afin d’informer correctement les membres du Parquet de Bruxelles et de les sensibiliser au mieux sur des thématiques liées aux bien-être au travail.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Vous êtes intéressés par en apprendre plus sur la fonction ? N'hésitez pas à demander la version complète de la description de fonction via l'adresse mail : hrm.bxl@just.fgov.be

Le parquet de Bruxelles au sein du Ministère Public

Le parquet de Bruxelles est une organisation dynamique dans un environnement en constante évolution. Organisation bilingue composée de plus de 450 magistrats, juristes, criminologues et membres de l’administration, nous développons de nombreux projets pour améliorer notre intervention dans les dossiers et le fonctionnement de nos équipes au quotidien.

Pour relever ce défi, nous nous appuyons sur le professionnalisme des membres du parquet et faisons appel à leur expertise, à leur engagement, à leur sens du respect et à leur conscience professionnelle.

Le parquet de Bruxelles est une organisation où il fait bon travailler. Les opportunités d'apprendre et de développer ses compétences sont réelles. L'accent est mis sur le bien-être au quotidien afin que chacun puisse trouver une satisfaction personnelle à exercer sa fonction.

Le Ministère Public :

Mission

Le ministère public est chargé d'assurer le maintien de l’État de droit démocratique et de défendre l’intérêt général. À cet effet, il s’efforce d’avoir à l’égard de chaque fait punissable, dans un délai socialement acceptable, une réaction judiciaire proportionnelle et socialement pertinente, qui tienne en outre compte de l’intérêt des victimes.

Son intervention vise la défense de l’ordre public et des justiciables, auxquels la loi offre une protection supplémentaire en raison de leur situation vulnérable.

Conformément à sa compétence consultative, le ministère public fournit les informations nécessaires afin que le juge et les autorités ou instances compétentes puissent prendre une décision adéquate.

Enfin, il s’emploie à garantir, auprès des diverses juridictions, un déroulement efficace du procès et une bonne administration de la justice.

Vision

Le ministère public entend combattre et réduire la criminalité de manière proactive et répressive et contribuer ainsi à une société vivable et sûre. À cet effet, il cherche à fonctionner dans le respect de la chaîne pénale tout en menant une politique réparatrice.

À l'égard des justiciables, le ministère public veut être garant d’un service de qualité orienté vers la communauté et lutter contre l'arriéré judiciaire.

En s’appuyant sur un modèle de qualité intégrale, il souhaite s’organiser de manière efficace, sur une base scientifiquement et statistiquement fondée.

Enfin, le ministère public désire faire preuve de transparence et répondre de la politique menée.

Valeurs

Dans l'exercice de ses missions, il agit dans le respect de la loi et des libertés et droits fondamentaux, et ce, de manière intègre, objective, impartiale, humaine et indépendante.

Pour plus d’informations sur l’organisation:

www.justice.belgium.be

https://www.om-mp.be

Compétences comportementales

• Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Agir de manière orienté service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective. Vous leur fournissez un service personnalisé et vous entretenez des contacts constructifs.

• Conseiller : Vous fournissez des conseils à des interlocuteurs et vous développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

• Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et vous évitez toute forme de partialité.

• S'auto-développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées, approches, compétences et connaissances.

• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté ainsi que de l'ambition afin de générer des résultats. Vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! 

Votre motivation ainsi que la connaissance de la fonction et de l'entité ont une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Vous avez une connaissance du Néerlandais, étant donné que vous évoluerez dans un environnement bilingue
• Vous possédez une vision claire des différents domaines du Bien-Être au travail, en particulier des risques psychosociaux

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université belge après au moins 4 ans d'études dans le domaine des sciences psychologiques

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans un autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur cette page.

• Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n’êtes pas en possession de l’équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession de Psychologue est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement –si vous remplissez les conditions requises – faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s’adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché Bien-Être au Travail (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : 43.757,81 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
  Une entrée en service au sein de l’Ordre judiciaire est exclue si votre casier judiciaire démontre que vous avez fait l’objet d’une condamnation correctionnelle ou criminelle, avec ou sans remise de peine, pour laquelle aucune réhabilitation n'a encore été obtenue (voir article 287quinquies, §3 du Code judiciaire). 

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 2h30)

Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test de dossier et un test de jugement situationnel informatisé 

• Intégrer l’information
• Décider

• S'auto-développer 

• Atteindre les objectifs
  

Cette épreuve se déroulera les 27 et 28 Février 2023 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (par test) (minimum total requis 100/200). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine, ainsi que votre connaissance de la fonction et de l'entité pour laquelle vous postulez.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera entre le 13 et le 17 mars 2023 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'Étape 3 - Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points sur la "Motivation". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 20 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 13/02/2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.

Contact

Plus d’info sur la contenu de la fonction ?

DEVOS Valérie
Conseiller en GRH
Parquet du Procureur du Roi de Bruxelles

Tél. : 02/508.70.37
Courriel : po.bru.par@just.fgov.be 

Plus d’info sur la procédure de sélection ?

CLARKE Maxime - Attaché Sélection
SPF Justice - SE P&O - Direction Organisation Judiciaire
Service Sélections et Mouvements du Personnel - Personnel Judiciaire

Tél. : 02 552 25 91
Courriel : Hrm.Bxl@just.fgov.be  

Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travailler pour .be
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/

Comment arriver chez nous ?

Description du trajet