Spécialiste relations internationales : AGFisc, AGISI et AGESS (m/f/x)

Administration Générale de la Fiscalité (AGFisc):

• Vous élaborez des analyses juridiques et fiscales dans le domaine de la coopération administrative internationale en matière des impôts directs;
• Vous développez et mettez à jour les commentaires administratifs au sens large ou vous apportez des réponses claires aux questions posées par des tiers tant en interne qu’en externe;
• Vous élaborez des études et des dossiers, et vous veillez à ce que les connaissances et les données soient mises à disposition de manière structurée;
• Vous représentez le SPF Finances ou le gouvernement lors des réunions, y compris les réunions fédérales et internationales ou des groupes de travail;
• Vous déterminez le délai de traitement des dossiers et vous assurez leur suivi afin que les délais nationaux et internationaux en matière d’échange de renseignements soient respectés;
• Vous réalisez des formations techniques pour les nouveaux collaborateurs;
• Vous soutenez les membres de l’équipe dans l’exécution des tâches;
• Vous organisez un transfert de connaissances au sein de l’équipe;
• Vous appliquez correctement les processus de travail de l’Administration Générale de la Fiscalité, en particulier les processus 38, 42, 114 et 117 (partie CD).

Administration Générale de l'Inspection Spéciale des Impôts (AGISI):

• Vous analysez et suivez les dossiers, tant internationaux qu'interdépartementaux, destinés au responsable soutien au management ou directement au conseiller général EOS ou au manager de l’AGISI ;
• Vous collaborez à l'élaboration d'objectifs et/ou de plans d'action et traitez les dossiers ;
• Vous partagez des informations avec l'équipe, les services centraux et les services opérationnels à partir de votre propre expérience et expertise ;
• Vous recueillez les informations nécessaires concernant les derniers développements dans le domaine de la fiscalité internationale ;
• Vous favorisez la communication interne et externe ;
• Vous apportez une assistance administrative au responsable soutien au management ou directement au manager.

Administration Générale Expertise et support stratégique (AGESS):

• Vous participez à l'élaboration et/ou à l'adaptation des conventions de double imposition, en analysant les objectifs et le contexte dans lequel s'inscrit l'élaboration ou l'adaptation de cette convention et en analysant les textes existants;
• Vous répondez aux questions générales ou spécifiques du ministre et de son cabinet, des parlementaires, de la direction, des organismes publics et des diverses autorités (nationales et internationales) concernant l'interprétation concrète des textes normatifs qui relèvent de votre compétence;
• Vous traitez les questions et les dossiers des organisations et des différentes autorités concernant l'application des textes normatifs ou l'état des négociations au niveau international ou européen ;
• Vous participez aux réunions avec diverses autorités au cours desquelles les orientations et la concrétisation des textes normatifs peuvent être discutées (par exemple OCDE, groupes de travail du Conseil, …) ;
• Vous veillez à ce que vos connaissances de votre matière et de son contexte socio-économique soient à jour.

Par l’exercice de ces fonctions, vous pouvez avoir des contacts avec le public.

Avez-vous des questions sur la fonction? N'hésitez pas à nous contacter !

Lepage Céline - Chef d'équipe relations internationales AGFisc
SPF Finances
Tél.: 0257 58 125
E-mail: celine.lepage@minfin.fed.be

Hulot Yannic - Conseiller général EOS AGISI
SPF Finances
Tél.: 0257 69 932
E-mail: Yannic.hulot@minfin.fed.be

Jansen Tom - Conseiller général AGESS
SPF Finances
Tél.: 0257 71 306
E-mail: tom.jansen@minfin.fed.be

Plus d'info sur la procédure de sélection?

Call Center Service Recrutement du SPF Finances 
Tél. : 02 572 57 71
Courriel : infojobs@minfin.fed.be 
 

Il y a 4 postes vacants (FR+NL) répartis au sein de 3 Administrations générales du SPF Finances. 

Il y a 2 postes vacants (FR+NL) au sein du service relations internationales - Service Expertise Opérationnelle et Support de l'Administration générale de la Fiscalité (AGFisc), à Bruxelles.  

Le service Expertise Opérationnelle et Support (EOS) regroupe six services techniques fiscaux : le service IPP, le service ISOC, le service TVA, le service Procédure de taxation et Obligations, le service Relations internationales et le service Contentieux. A côté des services techniques fiscaux, le service EOS comporte également la Cellule Privacy & IAM, Gestion des applications & business analyse et la Rédaction de syllabi.

Le service Relations internationales est se compose de 5 équipes et est compétent pour la problématique de la fiscalité internationale en matière des impôts sur les revenus, et également pour les exemptions à caractère diplomatique ou international concernant la TVA et les impôts directs.  Sa compétence s’étend à l’échange international de renseignements, l’assistance administrative et les procédures amiables.  De plus, le service est compétent pour les exemptions des avions et des navires de mer en matière de la tva.

L’équipe Coopération Administrative en matière d’Impôts est compétente pour tous les aspects de la coopération internationale administrative, comme la réalisation et l’application effective de l’échange international de renseignements dans le domaine fiscal. En tant que point de contact central, l’équipe collabore avec toutes les parties prenantes internes concernées, et entretient d’excellentes relations de coopération avec les administrations fiscales étrangères et les organisations internationales afin de bien accomplir ses tâches.  

• L'Administration Générale de la Fiscalité

Il y a 1 poste vacant (FR+NL) au sein du service collaboration internationale et interdépartementale - Service Expertise Opérationnelle et Support de l'Administration générale de l'Inspection Spéciale des Impôts (AGISI), à Bruxelles. 

Le service Expertise Opérationnelle et Support (EOS) soutient l'Administrateur général ainsi que le management de ligne de l'AGISI et élabore une approche de lutte contre la fraude adaptée. Il chapeaute la coopération internationale et interdépartementale ainsi que la coordination opérationnelle et le service juridique de la Centrale.

Le service Collaboration internationale et interdépartementale fait partie du service EOS des services centraux de l’AGISI. Etant donné que les mécanismes de fraude ont souvent un caractère transfrontalier, une bonne collaboration internationale est cruciale pour l’AGISI. Dans une économie ouverte et mondialisée, la mission de l’ISI nécessite de jeter des ponts et de collaborer avec les autres services et acteurs anti-fraude au niveau international (administrations fiscales étrangères, Eurofisc, Europol, Office européen de lutte antifraude (OLAF), TAXUD, Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), Groupe d'action financière (GAFI), Union économique Benelux, Organisation intra-européenne des administrations fiscales (IOTA).

• L'Administration Générale de l'Inspection Générale des Impôts

Il y a 1 poste vacant (FR+NL) au sein du service réglementation de l'Administration générale Expertise et Support Stratégique (AGESS), à Bruxelles. 

Le service de réglementation de l'AGESS est responsable pours des activités suivantes :

· centraliser le travail législatif fiscal du SPF Finances (à l'exception du travail législatif en matière de douanes et accises) de concert avec les administrations fiscales d'exécution ;

· réaliser des études prospectives de la fiscalité dans le cadre des directives du Ministre des Finances, en collaboration avec le Service d'Etudes ;

· coordonner les clauses légales et parlementaires dans le cadre fiscal et les règles d'application générale ;

· assister le Ministre et les administrations fiscales concernant les contacts extérieurs dans le domaine fiscal et, en général, dans toutes relations publiques.

Au sein du service de Réglementation, la Direction Impôts sur les revenus - International est responsable pour des dossiers relatifs aux aspects internationaux des impôts sur les revenus, conventions préventives de la double imposition et suivi de la politique fiscale sur le plan international (UE, OCDE, FMI, ...).

• L'Administration Générale Expertise et Support Stratégique

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

• le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays
• une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable
• une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance en tant qu'utilisateur des conventions préventives de la double imposition 

• Vous avez une connaissance

  avancée de la réglementation internationale et des directives européennes concernant la coopération administrative en matière de contributions directes.

• Vous disposez de bonnes aptitudes de communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Si ces compétences et votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. De plus, les deux compétences techniques (Vous avez une connaissance en tant qu'utilisateur des conventions préventives de la double imposition et vous avez une connaissance avancée de la réglementation internationale et des directives européennes concernant la coopération administrative en matière de contributions directes) et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais, allemand et anglais est un atout.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur cette page.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A3
• soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous n’avez pas encore été nommées au niveau et à la classe de l’emploi vacant, vous êtes uniquement tenus de remplir les conditions d’ancienneté.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste de niveau A3. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la fiscalité internationale de minimum 6 années réparties dans au moins 2 des tâches reprises ci-dessous :

• L'application des conventions préventives de la double imposition

• L’échange automatique des renseignements en matière des contributions directes

• Les autres formes de coopération internationale autres que l’échange automatique des renseignements en matière des contributions directes

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 64.756,76 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l’expérience professionnelle

• En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
• Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
• La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analyser par le service compétent.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de télétravail et/ou de travail en bureau satellite
  • 26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
  • si vous êtes recruté via le marché interne, vous pouvez transférer au maximum le nombre de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata temporis)
  • fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • pécule de vacances et prime de fin d’année
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • Possibilité de valoriser votre expérience professionnelle pertinente

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge
• jouir des droits civils et politique
• savoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et pour lesquels l'art. 25 du règlement n'est pas applicable peuvent participer à la sélection sur la base de leur décision de nomination et occuperont le poste vacant selon les principes de la mutation. Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'art. 25 du règlement organique (par exemple, l'équipe) ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'art. 25 du règlement organique susmentionné. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée. 

Conformément au principe de neutralité et au cadre déontologique des fonctionnaires fédéraux, les agents du SPF Finances doivent veiller à ne pas exposer de signes extérieurs de toute conviction ou implication politique ou philosophique lorsqu'ils entrent en contact avec le public dans l'exercice de leurs fonctions. De cette manière, les membres du personnel garantissent la complète neutralité du SPF Finances, afin de ne pas porter atteinte à la confiance de l'utilisateur dans l'exercice impartial, neutre et loyal de leurs fonctions.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents télécharges dans la partie « mes extras » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h35)

Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test de jugement situationnel informatisé:

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Le test de jugement situationnel (SJT) présente une série de situations que vous pourriez rencontrer dans la fonction à laquelle vous postulez. Chaque situation exige une réaction ou une action. 

Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois de février et début du mois de mars 2023 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente.

Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien avec questions techniques (+/-1h15 + 30 min de préparation)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par des questions techniques. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois de mars 2023 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Finances qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page).

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 13/02/2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.

Contact

Plus d’info sur la contenu de la fonction ?

Lepage Céline - Chef d'équipe relations internationales AGFISC
SPF Finances
Tél.: 0257 58 125
E-mail: celine.lepage@minfin.fed.be

Hulot Yannic - Conseiller général EOS AGISI
SPF Finances
Tél.: 0257 69 932
E-mail: Yannic.hulot@minfin.fed.be

Jansen Tom - Conseiller général AGESS
SPF Finances
Tél.: 0257 71 306
E-mail: tom.jansen@minfin.fed.be

Plus d'info sur la procédure de sélection?

Call Center Service Recrutement du SPF Finances 
Tél. : 02 572 57 71
Courriel : infojobs@minfin.fed.be 
 

Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travailler pour .be
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/

Comment arriver chez nous ?

Description du trajet