Devenir top manager

Une fonction dans le management vous intéresse? Faire le choix de l'administration fédérale, c'est faire le choix d'un nouveau type de responsabilité où engagement social et sens du contexte politique sont essentiels. Découvrez ci-dessous la procédure de recrutement.

Vous cherchez un emploi à responsabilités qui apporte une contribution à la société? Alors devenez top manager fédéral·e. N'hésitez plus et consultez nos offres d'emploi.

Nos offres disponibles

Conditions de participation

Pour pouvoir postuler, vous devez, entre autres:

  • Etre titulaire d'un master ou être titulaire d’une fonction de niveau A au sein de la fonction publique administrative fédérale;
  • Avoir une expérience en management et/ou une expérience professionnelle spécifique en lien avec le domaine de la fonction.

Lisez attentivement les conditions de participation dans l'offre d'emploi qui vous intéresse pour connaître précisément les conditions exigées.

Procédure de sélection

L’offre d’emploi reprend toutes les informations pour introduire une candidature valide pour une fonction de top management. Vous retrouvez ci-dessous un aperçu succinct des différentes étapes, mais veuillez toujours vous référer à l’offre d’emploi en question.

Poser votre candidature

Créez votre compte en ligne, téléchargez les documents nécessaires et postulez

Si une fonction de top management vous intéresse, veuillez d'abord:

  • Créer votre compte en ligne;
  • Compléter les informations vous concernant dans le CV;
  • Télécharger les documents exigés dans les conditions de participation. Vous retrouvez les documents à télécharger et la procédure à suivre dans l’offre d’emploi.

Une fois vos informations complétées et vos documents téléchargés, vous pouvez cliquer sur le bouton Postuler en haut de l'offre d'emploi.

Le système vérifiera les informations renseignées dans votre compte en ligne. Si le système détecte une anomalie, il vous indiquera quelle condition de participation n'est pas remplie (cliquez alors sur Plus d'informations). Tant que vous n'aurez pas corrigé le problème, vous ne pourrez pas continuer votre inscription et passer à l'étape suivante.

Complétez les rubriques spécifiques

Une fois que vous avez postulé, vous serez inscrit·e provisoirement et invité·e à compléter des rubriques spécifiques se trouvant dans les procédures de screening de votre compte en ligne.

Les rubriques spécifiques ne sont PAS ce que vous avez renseigné sous Expérience professionnelle dans le CV de votre compte en ligne!

Il s'agit de rubriques spécifiques à la fonction de management pour laquelle vous postulez. Dans les rubriques spécifiques, vous devez détailler et illustrer clairement l'expérience en management et/ou l'expérience professionnelle utile requise pour la fonction, et que vous retrouvez dans l'offre d'emploi (= le règlement de sélection). Vous retrouvez toutes ces informations sur les rubriques spécifiques dans l'offre d'emploi.

Seules les informations reprises dans les rubriques spécifiques à la date limite d'inscription sont prises en compte pour évaluer si vous disposez de l’expérience requise.

N’oubliez pas de valider votre candidature pour définitivement vous inscrire!

Vérification des conditions de participation

Avant de vous inviter aux tests, nous vérifions d'abord si vous satisfaites aux conditions de participation. Le résultat de l'analyse de votre candidature sera communiqué dans votre compte en ligne.

Tests informatisés

Si votre candidature est acceptée, nous vous invitons à l’étape suivante de la procédure de sélection. Il s’agit de tests informatisés qui peuvent être éliminatoires ou non et être organisés sur place (au WTC III) et/ou à distance.

Vous trouvez toujours toutes les informations relatives aux tests informatisés dans l’offre d’emploi.

N’oubliez pas de vous inscrire à l’une des dates proposées. Sinon, nous vous considérerons comme étant absent·e et vous ne pourrez pas poursuivre la procédure.

Épreuve orale

Après l’étape des tests informatisés, une épreuve orale est organisée. Une commission de sélection (8 à 10 personnes) composée d'expert·es rencontre les personnes encore en lice. Les dates sont fixées selon les disponibilités des membres de la commission. Il n'est donc pas possible de proposer de dates en fonction de votre agenda.

L’épreuve orale va permettre d’évaluer vos compétences managériales, ainsi que les compétences spécifiques requises pour l'exercice la fonction.

Compétences spécifiques

Les compétences spécifiques sont associées à un type et niveau de maîtrise.

Lisez bien l'offre d'emploi pour connaître les compétences spécifiques requises pour l'exercice de la fonction, ainsi que le type et niveau de maîtrise demandés.

Découvrez ci-dessous les 4 types de maîtrise, leurs définitions, ainsi que des explications sur les 4 niveaux de maîtrise possibles.

Connaissance
  • Definition: restitution fidèle des éléments d'un savoir (fait, concept, théorie) sans les relier entre eux.
  • Niveaux de maîtrise:
    • Base: connaissance élémentaire de la matière - connaissance simple ou des principes généraux.
    • Utilisateur: connaissance utilisateur de la matière - connaissance permettant d'expliquer de manière théorique des situations courantes.
    • Avancé: connaissance avancée de la matière - large connaissance permettant de transmettre les savoirs et d'en expliquer les fondements.
    • Spécialiste: connaissance approfondie de la matière - pouvoir expliquer en détails les savoirs.
Compréhension
  • Définition: reformulation d'une connaissance en montrant qu'on en saisit le sens et les implications.
  • Niveaux de maîtrise:
    • Base: compréhension, reformulation adéquate de la connaissance élémentaire de la matière.
    • Utilisateur: compréhension, reformulation adéquate des connaissances "utilisateur" de la matière.
    • Avancé: compréhension, reformulation adéquate des connaissances avancées de la matière.
    • Spécialiste: Compréhension, reformulation adéquate des connaissances approfondies de la matière.
Application
  • Définition: utilisation de ses connaissances dans des situations concrètes.
  • Niveaux de maîtrise:
    • Base: utilisation des connaissances élémentaires et leur compréhension dans des situations concrètes de base.
    • Utilisateur: utilisation des connaissances "utilisateur" et leur compréhension dans des situations concrètes courantes.
    • Avancé: utilisation des connaissances avancées et leur compréhension dans des situations concrètes complexes.
    • Spécialiste: utilisation des connaissances approfondies et leur compréhension dans des situations concrètes complexes et pointues.
Analyse
  • Définition: identification des relations entre les différentes connaissances.
  • Niveaux de maîtrise:
    • Base: analyser, faire des liens et utilisation adéquate des différentes connaissances élémentaires et leur compréhension dans des situations concrètes de base.
    • Utilisateur: analyser, faire des liens et utilisation adéquate des différentes connaissances "utilisateur" et leur compréhension dans des situations concrètes courantes.
    • Avancé: analyser, faire des liens et utilisation adéquate des connaissances avancées et leur compréhension dans des situations concrètes complexes.
    • Spécialiste: analyser, faire des liens et utilisation adéquate des connaissances approfondies et leur compréhension dans des situations concrètes complexes et pointues.

Préparation

Il est très important de vous préparer sérieusement à cet entretien et de vous renseigner sur l'organisation pour laquelle vous postulez ainsi que sur les spécificités de la fonction publique.

Prévenez le plus tôt possible si vous ne participez pas ou plus à l'épreuve orale! Nous prévenir de votre absence permet d'optimiser l'agenda du jury et des autres candidat·es.

Après l'épreuve orale

Classement des lauréat·es

À l'issue de l'épreuve orale et après comparaison des titres et mérites, la commission de sélection classe les lauréat·es. Ce classement est motivé.

Uniquement les personnes lauréates peuvent poursuivre la procédure.

Épreuve orale réussie?

Nous transmettons la liste des personnes lauréates à l’autorité qui, en tant que futur employeur, est compétente pour désigner. Celle-ci organise un entretien complémentaire avec les personnes évaluées aptes par la commission de sélection.

Cet entretien peut éventuellement être précédé d’un assessment center supplémentaire organisé par une société externe. Cet assessment n’est pas éliminatoire. Son résultat est communiqué à l’autorité compétente préalablement à l’entretien complémentaire.

L’entretien complémentaire sert à comparer les compétences spécifiques, les aptitudes relationnelles et les capacités à diriger par rapport à la description de fonction. Sur la base de cet entretien, l'instance compétente choisit la personne qu'elle souhaite finalement désigner.

Désignation

Après votre nomination, vous exercez un mandat dont la durée est de maximum 6 ans. Durant cette période, plusieurs évaluations ont lieu, annuellement notamment, sur la base du plan de management que vous avez présenté au début de votre mandat.

Après 6 ans et en cas d'évaluation positive, votre mandat peut être renouvelé pour une nouvelle période de 6 ans.

Passez votre test linguistique dès maintenant

Découvrez nos différents tests linguistiques

Au plus tard six mois après votre désignation, vous devez – dans certains cas – réussir des tests linguistiques organisés par Travaillerpour.be, sous peine qu'il soit mis fin prématurément à votre mandat. Inscrivez-vous sans tarder, dès que vous souhaitez postuler à une fonction de top management

Les tests linguistiques que vous devez réussir sont repris dans l'offre d'emploi.