SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale

Nos fonctions variées et stimulantes ont un dénominateur commun : vous êtes utile à la société. Nos collaborateurs travaillent au service de tous les employeurs et travailleurs de Belgique.

Nous proposons des emplois aussi bien pour les jeunes qui terminent leurs études que pour des personnes ayant plusieurs années d'expérience professionnelle. L'égalité des chances est essentielle.

Nous veillons à mettre en place une politique de promotion en matière de diversité au sein de notre personnel et lors de nos recrutements.

Les nouveaux arrivants sont accueillis par un trajet d'accueil et d'intégration étendu.

Avec l’administration comme employeur, vous pouvez être sûr que l’équilibre entre votre vie professionnelle et vie privée est garanti. Vous disposez d'un nombre intéressant de jours de congé, les horaires de travail sont flexibles et le télétravail est généralisé. En outre, il existe des dispositifs de congé pour toutes les phases de la vie ou les événements imprévus.

Le SPF Emploi est garant du bien-être au travail en Belgique. Nous veillons donc aussi sur le vôtre tout au long de votre carrière, tant par l'intermédiaire de personnes de contact (cellule bien-être psychosocial, personnes de confiance, …) que par l’équipement de travail (chaise ergonomique, écran supplémentaire…). L’amélioration du vécu professionnel de notre personnel est une priorité pour nous.

Focus sur le développement

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale est une organisation ayant comme valeur fondamentale la connaissance et le professionnalisme. Afin de mener à bien ses missions dans les différents domaines, elle a besoin d'un personnel compétent.  C'est pourquoi notre SPF offre à tous ses collaborateurs de réelles possibilités d'améliorer leurs compétences et de développer leurs intérêts. Avec un objectif de 10 jours de formation par an pour chaque membre du personnel (à titre de comparaison, la moyenne pour le secteur privé est de 5 jours), vous êtes encouragé à développer votre expertise et à la maintenir à jour. En outre, vous recevrez l’encadrement nécessaire par le biais d’un coaching et du mentorat.

Vous avez l'ambition de vous développer et de prendre plus de responsabilités ? Vous pourrez alors participer aux procédures de promotion.

Vous voulez explorer vos talents et améliorer votre processus et vos performances ?  Vous pouvez suivre un accompagnement de carrière ou un coaching axé sur le développement. Un accompagnement neutre et professionnel par un coach interne ou externe est toujours garanti.

Avantages financiers et avantages sociaux

En plus d'une rémunération correcte et d'indemnités liées à la fonction (par exemple pour les inspecteurs du travail), le SPF offre également de nombreux avantages supplémentaires, tels que les trajets domicile-travail gratuits, des avantages et des offres intéressantes via la carte FED+, des tarifs avantageux pour une assurance ou un abonnement GSM, une prime de naissance/adoption, des chèques  Saint-Nicolas et chèques-cadeaux et une garderie pour les enfants pendant les vacances scolaires.

Grâce au simulateur de salaire, vous pouvez calculer votre salaire brut et net en répondant à un certain nombre de questions.

Les collaborateurs qui ont besoin d'un soutien moral, administratif ou financier peuvent contacter le service social, où des assistantes sociales sont toujours à l'écoute.

Activités en dehors du travail

L’Association du personnel organise des activités récréatives, sportives et culturelles (par exemple : visite d’une ville, d’un musée, la journée sportive, etc.).

Une fois par an, le SPF organise pour tous ses collaborateurs la « Journée du SPF ».

Le SPF attache une grande importance à l’ambiance au travail et à la coopération mutuelle. C'est pourquoi les équipes reçoivent un budget annuel pour l’organisation d’un teambuilding et la possibilité de prendre deux jours de dispense de service par an pour participer aux activités de l'Association du personnel.