Vous avez envie de travailler pour l’administration fédérale ? Voici comment postuler !

Que vous ayez un don pour les langues, les questions juridiques, la logistique ou la surveillance de chantier, l’administration fédérale propose des offres d’emploi variées. Nous recherchons le talent, mais aussi et surtout beaucoup d’enthousiasme pour des métiers avec une grande pertinence sociale. Comment trouver l’offre d’emploi qui vous correspond ?

Commencez par consulter nos nombreuses offre d’emplois. N’hésitez pas à utiliser les filtres afin d’afficher uniquement les postes qui correspondent à votre formation ou à vos préférences.

Comment postuler ?

Vous avez repéré une offre qui vous intéresse ? Que vous postuliez pour un emploi statutaire (nomination définitive) ou contractuel (à durée (in)déterminée), l’administration fédérale applique des procédures de recrutement standard pour garantir une sélection objective, inclusive et qualitative. Vos compétences seront évaluées et serviront de fil conducteur à nos spécialistes RH et recruteurs pendant toute la procédure. La première étape consiste à déterminer si vous répondez aux conditions de participation établies par l’organisme recruteur. Si vous avez le diplôme adéquat et l’expérience requise, vous pouvez postuler une de nos offres d’emploi. Pour garantir la transparence et l’efficacité de la procédure de recrutement, vous devez vous créer un compte en ligne. Nous disposerons ainsi de votre C.V. et des autres documents pertinents (diplômes et certificats) et vous pourrez suivre le statut de votre candidature à tout moment.

Tests informatisés ou entretien oral ?

Une fois votre inscription validée, nous testons certaines compétences spécifiques à la fonction. La description du poste vous indiquera les épreuves et la façon dont elles se dérouleront. Si les candidats sont nombreux, nous effectuons une présélection par le biais d’un test informatisé. Si vous réussissez, vous passez au niveau suivant.

Après cela, nous vous invitons à un entretien oral pour discuter de votre profil, de votre C.V. et de votre motivation. Il arrive que cet entretien soit précédé d’une étude de cas afin d’évaluer des compétences spécifiques à la fonction. La deuxième partie est plutôt consacrée à vos compétences générales, qui sont évaluées à l’aide de la méthode STAR.

Une bonne préparation… …

Est la clé du succès : c’est encore plus vrai dans le cadre d’un entretien d’embauche.

Des personnes de votre réseau travaillent pour une administration publique ? N’hésitez pas à leur poser des questions sur le contenu de leur fonction ou leur carrière. Lisez attentivement la description de fonction et restez à la page dans le domaine du poste dont vous rêvez. Réfléchissez par exemple aux défis actuels et à l’approche que vous adopteriez.

N’oubliez pas non plus de parcourir nos FAQ. Vous y apprendrez notamment qu’il n’est pas nécessaire d’être bilingue, sauf si la fonction le requiert expressément.

Enfin, pensez d’avance à des situations récentes dans votre parcours professionnel qui permettraient d’illustrer vos différentes compétences. Quoi qu’il en soit, prenez le temps de réfléchir à chaque réponse et soyez honnête quant à vos aptitudes et vos aspirations.

Bienvenue dans l’administration publique

Vous faites partie des candidats les mieux classés ? Votre nom figurera sur la liste des lauréats pendant 1 ou 2 ans. Cela vaut donc vraiment la peine de participer à nos sélections, car même si vous ne décrochez pas le poste pour lequel vous avez postulé à ce moment-là, vous pouvez intégrer une réserve de recrutement. D’autres services publics ont alors l’occasion de vous contacter pour des offres d’emploi similaires.

Prêt·e à postuler ? Découvrez nos offres d’emploi.