L'administration fédérale renouvelle ses compétences

Depuis le début de cette année 2025, un nouveau modèle de compétences est en vigueur au sein de l’administration fédérale. Pourquoi ? Au vu de l’évolution du marché du travail et dans une volonté de s’adapter aux tendances actuelles, il était important de revisiter et redéfinir les compétences utilisées dans notre approche RH. En effet, ces compétences jouent un rôle primordial dans notre processus de recrutement, mais elles sont aussi essentielles tout au long de la carrière des membres de l’administration.

Deux types de compétences

Ce nouveau modèle de compétences de l'administration fédérale se compose de deux catégories: les compétences comportementales, d’une part, et les compétences techniques, d’autre part.

Compétences comportementales

Dans ce nouveau modèle, nous avons défini 12 compétences comportementales intemporelles, organisées en quatre groupes.

Envie d'en savoir plus?

• Découvrez les 12 compétences comportementales
• Consultez le dictionnaire de compétences, qui décrit en détail toutes les compétences fédérales, ainsi que leurs niveaux de maîtrise et leurs indicateurs de comportement.
• Consultez les cartes de compétences, qui présentent chaque compétence dans un format plus synthétique.

Compétences techniques

En fonction du poste auquel vous postulez, certaines compétences techniques peuvent également être exigées. Il s’agit des connaissances théoriques et/ou pratiques spécifiques, indispensables à la bonne exécution d’une fonction. Par exemple : la connaissance d’une législation, l’utilisation d’un logiciel ou d’une application spécifique…

Contrairement aux compétences comportementales, les domaines d’expertise et les métiers étant très nombreux, il n’existe pas de répertoire exhaustif de toutes les compétences techniques.

Compétences dans le cadre des tests de sélection

Lorsque nous organisons une procédure de sélection, nous déterminons les compétences nécessaires pour accomplir la fonction. Celles-ci sont évaluées au cours du processus de recrutement à l’aide d’une série de tests. Les compétences recherchées pour un poste sont clairement indiquées dans la section Compétences de chaque offre d’emploi. Prenez le temps de lire cette section attentivement: elle vous permettra de vérifier si le poste vous correspond et, si vous postulez, de vous préparer aux tests.

Envie d’en savoir plus sur les compétences et la manière dont elles sont évaluées dans nos procédures de sélection? Parcourez nos explications sur le nouveau modèle de compétences.