Selectieverantwoordelijke (m/v/x)

Wil je meebouwen aan een duurzame organisatie waar de medewerkers de stuwende kracht zijn? Zoek je graag naar de perfecte match tussen een persoon en een job? Het Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling (FIDO) is in volle ontwikkeling en zal in de volgende jaren een belangrijke groei kennen tot bijna 50 medewerkers. Zo zal binnen het FIDO ook een nieuwe dienst worden opgericht die zich specifieke gaat richten op Kritieke en Strategische grondstoffen in een context van een duurzame ontwikkeling.  Hiervoor zijn we op zoek naar extra ondersteuning!

Concreet omvat deze functie onder andere de volgende taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het selecteren en aanwerven van nieuwe medewerkers voor het FIDO.
• In samenwerking met het directiecomité bepaal je de beste aanpak om vacatures in te vullen/de juiste talenten aan te trekken.
• Je stelt aantrekkelijke jobaanbiedingen op. Een vlotte pen komt daarbij goed van pas.
• Je voert ook zelf sollicitatiegesprekken met de kandidaten.
• Je zorgt ervoor dat de nieuwe medewerkers enthousiast worden verwelkomd en je ondersteunt hun integratie in de organisatie.

• Je werkt ook samen met je collega's van de Stafdienst P&O van de FOD Kanselarij van de Eerste Minister om de HR-processen en -diensten te optimaliseren.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Er is 1 plaats bij de HR dienst, van Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling (FIDO) (Hertogsstraat 4, 1000 Brussel 1000).

Het FIDO is een kleine en dynamische federale overheidsorganisatie en een expertisecentrum voor duurzame ontwikkeling. Het instituut is organisatorisch verbonden met de FOD Kanselarij van de Eerste Minister, maar valt beleidsmatig onder de Minister bevoegd voor Duurzame Ontwikkeling. Andere overheidsdiensten, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders komen bij ons voor advies en samenwerking rond diverse thema's aangaande duurzame ontwikkeling zoals de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties (SDGs), maatschappelijk verantwoorde organisaties, ketenverantwoordelijkheid, rechtvaardige transitie, bedrijven en mensenrechten, duurzame overheidsopdrachten, duurzaam organiseren van evenementen, kritieke grondstoffen,...

Het FIDO werkt rond deze thema’s de beleidslijnen uit en realiseert deze vervolgens in projecten binnen en buiten de overheid en ontwikkelt kennis en stelt deze ter beschikking van de verschillende stakeholders.

https://www.duurzameontwikkeling.be/nl

Gedragsgerichte competenties

• Betrouwbaarheid Tonen: Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een relevante ervaring binnen het domein van rekrutering (je hebt interviews geleid als selectieverantwoordelijke).
• Je bent in het bezit van een A tot Z certificatie

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Telewerk is mogelijk.

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 30/10/2024 naar talentexchange@premier.fed.be 

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...