HR-medewerker (m/v/x)

Als HR-medewerker zal je instaan voor het rekruteren van nieuwe medewerkers, van de opmaak van het vacaturebericht tot de contractondertekening. Dit betekent meer bepaald:

Het beheren van de (statutaire en contractuele) rekruteringen van a tot z binnen perspective.brussels;

• Contractuele rekruteringen:
  • Contact met de leidinggevenden
  • Vacaturebericht opmaken
  • Vacatures verspreiden
• Statutaire rekruteringen:
  • Opmaak van het vacaturebericht is samenwerking met de overkoepelende organisatie talent.brussels en de verantwoordelijke van de functie
  • Opmaak van de casus
  • Opvolging van het rekruteringsdossier
  • Opvolging van het aanstellingsdosssiers

Naast het rekruteren van nieuwe medewerkers zal je eveneens worden ingezet voor:

• het opvolgen van persoonlijke personeelsdossiers zoals toekennen van verlofvormen;
• het toepassen van het administratief en geldelijk statuut;
• bevorderingsdossiers;
• competentieontwikkeling;
• samenwerkingen met de overkoepelende organisatie talent.brussels;
• opvolgen van bestaande procedures en het creëren van nieuwe;
• mee instaan voor diverse plannen (diversiteit, welzijn, opleiding).

Het departement Transversale Diensten biedt ondersteuning in het realiseren van de verschillende missies van perspective.brussels. De afdeling bestaat uit volgende diensten:

• Human Resources en de juridische dienst
• ICT
• Facility Management

https://perspective.brussels/nl/node/611

Basisdiploma van de 2de cyclus (bv. licentiaat, master, handelsingenieur) uitgereikt door een universiteiten en hogescholen)

Minimaal 1 jaar ervaring professionele ervaring in het rekruteren van kandidaten is vereist.

Technische kennis en competenties

• U bent in staat om de basisprincipes van het statuut van de ION’s te begrijpen en interpreteren en kunt precies en duidelijk de vragen formuleren die interpretatie vereisen alvorens ze worden voorgelegd voor juridisch advies: http://www.ejustice.just.fgov.be/eli/besluit/2018/03/21/2018011465/justel
• U beschikt over uitstekende redactionele capaciteiten (opmaak van verordeningen, procedures, dienstnota’s enz.) en hebt een vlotte pen.
• Goede kennis van Windows Office.
• U kunt zich zowel schriftelijk als mondeling duidelijk en verstaanbaar uitdrukken en rapporteert de gegevens op correcte wijze.

Functionele competenties

• U analyseert gericht de gegevens en beoordeelt kritisch de informatie.
• U legt verbanden tussen uiteenlopende gegevens, ontwikkelt alternatieven en trekt de juiste conclusies.
• U structureert uw werk door prioriteiten te stellen en op systematische wijze meerdere taken uit te voeren.
• U kunt problemen zelfstandig behandelen en oplossen, naar alternatieven zoeken en oplossingen toepassen.
• U creëert en verbetert de teamgeest door uw meningen en uw ideeën te delen en die van anderen te respecteren.
• U begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert een persoonlijke service en onderhoudt constructieve contacten.
• U verstrekt advies aan uw gesprekspartners en ontwikkelt met hen een vertrouwensrelatie op basis van uw expertise.
• U bent integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, u respecteert vertrouwelijkheid en beloften en u vermijdt iedere vorm van partijdigheid.
• U reageert op stress door u te focussen op het resultaat, door uw emoties te beheersen en door constructief om te gaan met kritiek.
• U plant en beheert actief uw eigen ontwikkeling in functie van uw mogelijkheden, interesses en ambitie.

Worden als troef gezien

• Goede kennis van het Frans
• Kennis van informaticatools: MS Office

• Contract van bepaalde duur voor de duur van 1 jaar
• Voltijdse betrekking (38 uur per week)
• Loonschaal A101: beginloon (maandelijkse brutowedde, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, aan te passen volgens de gezinssituatie):
• € 3754 - 1 jaar anciënniteit
• € 3961 - 3 jaar anciënniteit

• 35 verlofdagen per jaar
• Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Taalpremie voor houders van een Selor-taalcertificaat
• Maaltijdcheques van € 8 (persoonlijk aandeel € 0,91 per cheque) per gepresteerde dag
• Gratis MIVB-abonnement
• Tal van opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren)
• Mogelijkheid tot telewerken
• Gsm-abonnement
• Hospitalisatieverzekering
• Abonnement op Villo voor de woon-werkverplaatsingen
• Fietsvergoeding voor woon-werkverplaatsingen: € 0,25/km
• Flexibel werkrooster in een werkweek van 38 uur
• Volledige tussenkomst in trein- en/of busabonnement (TEC – De Lijn – MTB) voor woon-werkverplaatsingen
• Toegang tot de Koepel Sociale Dienst

Om in aanmerking te komen, moet uw sollicitatie het volgende bevatten:

• curriculum vitae waarin de ervaring duidelijk wordt beschreven;
• motivatiebrief;
• kopie van het vereiste diploma.

U moet over de nodige professionele ervaring beschikken. De controle van uw ervaring gebeurt op basis van uw cv.

• De kandidaten die het vereiste diploma en de nodige ervaring bezitten, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een computertest die generieke vaardigheden voor deze functie evalueert.
• Enkel kandidaten die de computertest hebben afgelegd, worden uitgenodigd voor het selectiegesprek. Het selectiegesprek kan worden voorafgegaan door een technische proef die de specifieke competenties die voor deze functie zijn vereist, beoordeelt. Dit gesprek zal plaatsvinden tijdens de kantooruren.
• De uitnodigingen gebeuren via e-mail, gelieve in uw kandidaatstelling dus een geldig e-mailadres te vermelden en raadpleeg dit regelmatig.
• De kandidaat/kandidate die als eerste gerangschikt wordt, wordt uitgenodigd om zo snel mogelijk in dienst te treden.

https://jobs.perspective.brussels/nl/vacature/85325/hr-medewerker-m-v-x-/

perspective.brussels hecht veel belang aan gelijke kansen. Persoonlijke en professionele kwaliteiten zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gender of handicap.

Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor mensen met een handicap

In dit verband zorgen wij voor gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor kandidaten met een beperking of ziekte. Dit gebeurt door redelijke voorzieningen te treffen om kandidaten met een beperking of ziekte in staat te stellen hun vaardigheden te testen, in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Indien u in het kader van de selectieprocedure behoefte heeft aan redelijke aanpassingen, kunt u een verzoek sturen naar humanresources@perspective.brussels.