Recruiter (m/v/x)

Selectie en werving zijn helemaal jouw ding, zelfs in je slaap ben je op zoek naar talent. Je ultieme nachtmerrie is terechtkomen in een organisatie die er niet in slaagt de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen. Je houdt van sociale interactie en collegialiteit en werkt zo nauwgezet dat het soms lijkt alsof jij twee ogen meer hebt dan alle anderen. In je zoektocht naar een boeiende loopbaan voel je je dan ook vaak heel eenzaam, het lijkt wel of jij de enige van jouw soort bent … Maar is dat ook zo?

Gelukkig niet, wij hebben goed nieuws voor jou: je bent niet alleen! Sterker nog, het volledige team Personeelsbewegingen van de FOD Financiën is zoals jij. En het wordt alleen maar beter, want wij hebben twee plaatsjes vrij.

Maak je borst maar nat, want bij ons zijn geen twee dagen hetzelfde. Hopelijk ben je klaar voor deze boeiende uitdaging binnen een vooruitstrevende organisatie die je de ruimte geeft om je talenten verder te ontwikkelen. Ons competent team van piepjonge, jonge en minder jonge, goedlachse collega’s staat te popelen om jou te ontmoeten.

-

Je bent een hands-on en communicatieve multitaskende organisator:

• Je staat in nauw contact met de Business Partners (BUPA) en klanten. Samen analyseer en onderzoek je grondig het competentieprofiel. Je helpt klanten om functiebeschrijvingen op te stellen en bepaalt in onderling overleg de selectieprocedure. Je geeft advies op basis van jouw expertise om zo de juiste talenten aan te trekken.
• Je werkt samen met je klant en het team Employer Branding om een interessant en aantrekkelijk vacaturebericht op te stellen. Jouw vlotte pen en creatief brein komen daarbij goed van pas.
• Je hebt regelmatig contact met je klanten en houdt hen op de hoogte van de vooruitgang van de lopende procedures.

Je bent een toegewijde recruiter:  

• Je treedt op als juryvoorzitter tijdens selectie- en bevorderingsgesprekken en ondersteunt de andere juryleden tijdens die gesprekken. Als interviewer neem je competentiegerichte gesprekken af. Je evalueert objectief de competenties van de kandidaat en bezorgt hun feedback als zij daarom vragen.

Je bent een autonoom organisator:

• Je maakt een planning op voor elke fase van de procedures. Je organiseert je eigen werk. Je weet wat belangrijk en dringend is. Je weet wat je doelstellingen zijn, taken afwerken binnen de afgesproken deadlines is voor jou een eitje. Je werkt nauwgezet en controleert je eigen werk. Daardoor ben je zelden op een foutje te betrappen. 

Je bent een teamplayer:

• Je communiceert open met je collega’s en chef over lopende dossiers en eventuele problemen. Je draagt bij aan de kennisdeling binnen het team en werkt je kennis en vaardigheden constant bij. Je zorgt voor een kwalitatieve opvolging van je procedures en vult de monitoring steeds op tijd aan. Je zet je volop in voor het behalen van de vooropgestelde teamdoelstellingen. 
• Je bespreekt huidige en toekomstige procedures met je collega’s in een permanent intern overleg. Zeker in de zoektocht naar tweetalige profielen werk je nauw samen met je Franstalige collega’s.

Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt: 

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor kandidaten die deelnemen aan jouw selecties en beantwoordt, voornamelijk schriftelijk, hun vragen over toelatingsvoorwaarden, verloop van de testen, enzovoort.

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega om ons team Interne mobiliteit te versterken. Dit team maakt onderdeel uit van de dienst Personeelsbewegingen:

Het team Interne mobiliteit gaat intern opzoek naar talent. Door de war for talent wordt het rekruteren van interessante profielen steeds moeilijker. Interne mobiliteit is hierbij een uitgelezen manier om in house talent te behouden en onze organisatie zelfs te versterken. Het brengt onze FOD tot leven en zorgt voor de verspreiding van expertise. Last but not least helpt het medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging dit intern te vinden. We beheren een veelheid aan profielen, organiseren in samenspraak met verschillende Business Partners de selectieprocedures en zijn verantwoordelijk voor het organiseren en het afnemen van selectie-interviews.

De dienst Personeelsbewegingen maakt deel uit van de dienst Personeel en Organisatiebeheer en is verantwoordelijk voor aanwerving, promotie, testing, stages, interne mobiliteit en Employer Branding.  In samenwerking met Selor organiseren zij selectieprocedures om bekwame kandidaten aan te werven of te bevorderen in de verschillende algemene administraties en diensten van de FOD Financiën.

De opdracht van de Dienst P&O Management bestaat erin om binnen de grenzen van de beschikbare middelen goede medewerkers aan te trekken, te motiveren, toe te wijzen, te belonen en duurzaam te ontwikkelen, zodat de FOD Financiën en al zijn entiteiten de hun toevertrouwde taken efficiënt en doeltreffend kunnen uitvoeren.

 De FOD Financiën beheert de middelen om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Dat wil zeggen: dankzij ons werk kunnen mensen erop vertrouwen dat belastingen, rechten en taksen op een correcte en rechtvaardige manier worden geïnd. Bovendien zorgen we ervoor dat middelen efficiënt worden verdeeld om dat te realiseren waarvan iedereen in onze samenleving gebruik maakt: infrastructuur, sociale voorzieningen e.d. Werken bij de FOD Financiën levert dus een maatschappelijke meerwaarde op.

In de grote en diverse organisatie die de FOD Financiën is, zijn het onze medewerkers, gemotiveerde en competente mensen, die het verschil maken. Hun talenten zetten ze dagelijks in om bij te dragen tot de doelstellingen. Gedreven gaan ze ervoor om integer, dienstbaar en correct hun opdrachten te vervullen.

https://financien.belgium.be/nl

Generieke competenties:

• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier. Je geeft steeds een persoonlijke dienstverlening en je onderhoudt constructieve contacten.
• Je bent resultaatgericht en je durft verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties
• Je draagt bij tot de teamgeest door jouw eigen initiatieven en ideeën naar voor te brengen. Je bent een bemiddelaar bij conflicten tussen collega's.
• Je drukt je op een duidelijke en verstaanbare uit. Dit zowel mondeling als schriftelijk.

Wij bieden jou een eerste werkervaring bij de FOD Financiën en een eventueel toekomstig parcours binnen onze organisatie. Je wordt aangeworven onder startbaanovereenkomst als financieel deskundige met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon
Minimum aanvangswedde: 2.113,72 EUR (netto maandsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• voordelige hospitalisatieverzekering
• mogelijkheid tot maaltijdcheques
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Benefits@work
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 jaarlijkse vakantiedagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze rond de uurregeling
• mogelijkheid tot telewerk

Ontdek alle informatie (loon, extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op BOSA, het portaal van het federale personeel.

Screening van je kandidatuur.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en voldoet aan de voorwaarden van een startbaanovereenkomst (jonger dan 26 jaar).

Een eerste screening gebeurt op basis van je cv en je antwoorden op de motivatievragen in de sollicitatietool zoals je die hebt opgeladen via het online formulier op de uiterste inschrijvingsdatum. Bij een groot aantal kandidaturen voor een specifieke functie is het mogelijk dat er eerst nog een telefonische pre-screening voorzien wordt. Kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functie worden uitgenodigd voor een interview.

! Wacht niet te lang om te solliciteren, indien er voldoende kandidaturen zijn, wacht onze dienst niet tot de uiterste inschrijvingsdatum om de sollicitaties te verwerken en de functie in te vullen.

Interview (ongeveer 40 min):

Het interview evalueert of je competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Afhankelijk van de functie is het mogelijk dat je nadien wordt opgebeld om jouw affiniteit met de functie verder uit te diepen.

Je opgeladen cv wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je het vereiste niveau behaalt.

Indien je slaagt voor de procedure en de functie wenst te aanvaarden, verzoeken wij je vriendelijk om ons een recent uittreksel uit jouw strafregister te bezorgen.

Let op: Dit document mag niet ouder zijn dan 3 maanden, gerekend vanaf de datum van afgifte, en moet nog geldig zijn op de datum van indiensttreding.

Dit document is verkrijgbaar bij de gemeente waar je ingeschreven bent in het bevolkingsregister.

Je solliciteert via het online formulier. 

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail

https://eservices.minfin.fgov.be/webForm/public/rosetta/rosetta.jsf