Analyste de risques fiscaux (m/f/x)

Une tâche importante de l’Administration générale des douanes et accises est la surveillance de la perception correcte des droits de douane, accises et TVA. La gestion des risques fiscaux est importante au sein de l’AGD&A à cause du grand nombre de déclarations et détermine l’offre de travail en première ligne et en deuxième ligne.

En effet, le team se consacre à la création des fiches SPS qui gèrent des risques fiscaux, et en particulier des mécanismes de fraude spécifiques (p. ex., sous-évaluation, fausse origine, fausse dénomination) et il est également responsable pour l'extraction des déclarations pour contrôles a posteriori (CAP).

• Gérer une équipe de 6 personnes ;
• Développer une expertise dans et coordonner un ou plusieurs domaines en ce qui concerne les aspects de la gestion des risques fiscaux ;
• Participer activement et coordonner des projets d'innovation dans le domaine de la gestion des risques fiscaux;
• Mener une gestion de risque pour un ou plusieurs domaines fiscaux;
• Contribuer au développement général de la gestion des risques au sein de l'AGD&A et la description des processus de la gestion des risques;
• Collaborer avec les autres équipes du département;
• Collaborer avec d'autres départements de l'Administration. 

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire les besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

• le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
• une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
• une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques

L'Administration générale des Douanes et Accises est chargée de protéger la société, de promouvoir le commerce international en se chargeant de la gestion des frontières extérieures et d'assurer la sécurité de la chaîne logistique.

Nous nous engageons à:

• Garantir la sécurité des citoyens
• Protéger les intérêts financiers de la Communauté et de ses États membres en percevant et en contrôlant les droits d'importation, les accises et la TVA à l'importation
• Protéger la Communauté contre le commerce déloyal et illicite et promouvoir l'activité économique légitime
• Accroître la compétitivité des entreprises européennes par des méthodes modernes de travail soutenues par un environnement douanier électronique facilement accessible.

L'Administration générale des Douanes et Accises contribue ainsi de manière fondamentale à la défense des intérêts fiscaux, économiques et sociaux de la Belgique et de l'Union européenne qui sont liés au transport, à la fabrication, à l'utilisation et à la mise en entrepôt de marchandises douanières ou accisiennes. Elle contribue au renforcement des moyens financiers nécessaires de ses commettants par l'accomplissement de ses tâches d'intérêt général.

A côté de son rôle fiscal, l'Administration générale des douanes et accises remplit également des missions dans les domaines économiques et sociaux. Elle contribue de manière fondamentale au bien-être économique en participant activement à l'exécution des mesures de protection, de mise en ordre et de stimulation du marché européen qui peut améliorer la capacité de concurrence de nos entreprises, ce qui profite à la population. 

Au niveau social, l'Administration générale des douanes et accises, dans les limites de ses compétences, vise au maintien, à la protection ou lorsqu'elle peut, à l'amélioration de la santé des personnes, la protection de la faune et de la flore, de la qualité de notre milieu de vie et la sécurité de notre société.

En vertu de son lien exclusif avec la circulation transfrontalière des biens et des personnes, elle est présente tant à l'intérieur du pays qu'aux frontières extérieures pour exécuter des contrôles de marchandises que pour faire respecter la réglementation qui est étroitement liée à sa mission principale comme le contrôle des déchets, des stupéfiants, des marchandises contrefaites, des explosifs et des armes (de destruction massive).

En résumé, on peut dire que l'Administration générale des Douanes et Accises remplit des tâches nombreuses et très variées.

Le département Management des risques de l’AGD&A gère le développement et la méthodologie en matière de gestion des risques pour les matières fiscales et non fiscales.  La majorité des inspections effectuées par l'administration doivent être contrôlées sur base d'une analyse des risques.  Les teams du département représentent l’AGD&A au niveau national et international en matière de gestion des risques.

https://fin.belgium.be/fr

Compétences :

• Penser de manière critique : remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes : évaluer des informations complexes et arriver à une conclusion ;
• Collaborer : travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs : encourager la collaboration ;
• Être orienté résultats : prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : prendre des décisions et définir les priorités ;
• Sé développer : développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation : Chercher à se développer et actualiser ses compétences.

Expertise :

• Vous possédez de solides compétences administratives et planifiez efficacement votre travail ; 
• Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; 

Atouts :

• Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, une connaissance du néerlandais constitue un atout

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Télétravail possible.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

1. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 9/11/2025 à talentexchange@minfin.fed.be en mentionnant la référence XFT25243.

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …