Conseiller en Prévention (m/f/x)

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Vous souhaitez contribuer au bien-être des fonctionnaires fédéraux ? Vous voulez utiliser votre expertise pour rendre les lieux de travail plus sûrs ? Collaboration, Orientation client/utilisateur, Respect et Responsabilité sont des valeurs qui vous animent professionnellement ?

Dans ce cas, nous avons besoin de vous en tant que Conseiller en Prévention spécialisé dans la sécurité au travail au sein du service Risk Management d'Empreva, qui fait partie de la Direction générale du recrutement et du développement (DG R&O) du SPF BOSA.

En tant que Conseiller en Prévention, vous tâches et missions sont les suivantes :

• Vous conseillez les employeurs et les travailleurs pour qu'ils puissent respecter toutes les obligations de la législation en matière de bien-être. Vous consacrez un pourcentage de votre temps à un client d'Empreva ;
• Vous exécutez les tâches légales prévues par les dispositions légales en matière de bien-être au travail ;
• Vous élaborez des rapports de suivi et des rapports de contrôle en matière de sécurité, de prévention et de bien-être au travail ;
• Vous donnez des conseils et des recommandations appropriés aux responsables et aux travailleurs et veillez à ce que l'environnement de travail soit optimal ;
• Vous sensibilisez les responsables et les collaborateurs (travailleurs, ligne hiérarchique et membres des Comités de concertation), vous leur faites prendre conscience de l'importance du respect des normes et des règles et vous aidez l'employeur à réaliser et à garantir le meilleur environnement de travail possible ;
• Vous maintenez vos connaissances à jour et vous vous tenez au courant des derniers développements dans votre propre domaine de travail ;
• Vous entretenez des contacts et des relations avec des interlocuteurs et partenaires clés (collaborateurs, partenaires sociaux, institutions externes et services internes) ;
• Vous aidez le conseiller en prévention, le chef de service ou le Président à coordonner les activités de toutes les personnes impliquées dans les domaines du bien-être ;
• Vous soutenez et guidez vos collègues dans le cadre de la sécurité au travail.

Il y a deux postes à pourvoir sous forme de missions Talent Exchange au sein du service Risk Management d'Empreva de la direction générale Recrutement et Développement (DG R&O) du SPF Stratégie et Appui (BOSA).

Le service Risk Management conseille et soutient les services de prévention internes des entités fédérales affiliées dans les domaines de l'ergonomie, de l'hygiène du travail et de la sécurité au travail.

Empreva est la cellule centrale du service commun de prévention de certains ministères fédéraux. Le service est situé administrativement au sein du SPF BOSA et est responsable du bien-être de tous les membres du personnel fédéral des entités publiques fédérales affiliées, par exemple le SPF Justice, le SPF Finances et le SPF Affaires intérieures.

La direction générale Recrutement et Développement est le centre de services qui encadre les membres du personnel depuis leur sélection et leur recrutement jusqu’à la fin de leur carrière. En outre, elle élabore la réglementation RH applicable à l’administration fédérale. Et elle est aussi un centre d’expertise pour des conseils et de l’encadrement en matière de changement au sein de l’administration fédérale.

Rassemblant plusieurs services fédéraux de supports en une seule entité depuis 2017, la mission du SPF Stratégie et Appui consiste à assister le gouvernement et soutenir les organisations fédérales dans nos différents domaines d'expertise (Ressources humaines et bien-être, Marchés publics, Administration numérique, Soutien stratégique, Budget et comptabilité). Nous sommes en quelques sortes les techniciens et professionnels travaillant en coulisse.

Nos collègues vous en disent un peu plus dans cette vidéo sur leur vie professionnelle quotidienne au sein du SPF Stratégie et Appui (BOSA).

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A - B - C

Une bonne motivation et vision de la fonction est importante. 

Compétences comportementales:

• Etre orienté clients : Vous partez du point de vue des clients, comprenez leurs attentes et leurs besoins et vous leur fournissez un service optimal. Vous accompagnez les clients.
• Etre orienté résultats : Vous prenez des décisions et entreprenez des actions pour atteindre des résultats et vous en assumez la responsabilité. Vous prenez des décisions et définissez les priorités.

Compétences technique:

• Vous avez une bonne connaissance théorique et pratique des aspects sécuritaires d'un conseiller en prévention, plus particulièrement : le fonctionnement d'un service interne de prévention et de protection au travail, l'ergonomie, l'hygiène du travail et la sécurité au travail.

Atouts :

• Vous êtes titulaire d'une attestation de formation complémentaire de conseiller en prévention de niveau 1, 2 ou 3, conformément à l'arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la formation et à la formation continue des conseillers en prévention des services internes et externes de prévention et de protection au travail.
• Vous travaillerez dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du français est donc un atout.

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum. Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 50%)

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.

Nous avons l'ambition d'être une organisation fiable, durable et orientée vers l'humain. C’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à :

• maintenir un bon équilibre entre travail et vie privée. 

Nous vous offrons dès lors un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
• possibilité de télétravail de manière flexible jusqu’à 3 jours/semaine
• 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
• 12 jours de congé de récupération
• accessibilité aisée via les transports en commun (nos bureaux sont situés juste en face de la Gare du Nord à Bruxelles)

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
• nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
• nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
• chèques-repas 
• possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 
• assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
• divers avantages sociaux via le Service Social
• mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
• restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

1. Screening de votre candidature. Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant.
2. Entretien en présentiel dans nos locaux à Bruxelles (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission.

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention: Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le vendredi 1er août 2025 à INFOJOB@BOSA.FGOV.BE en mentionnant la référence "TX-Conseiller en Prévention".

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …