Collaborateur durabilité-EMAS (m/f/x)

Le Service fédéral des Pensions est engagé dans une démarche responsable et durable, visant notamment à réduire son impact environnemental. Le SFP est ainsi certifié EMAS et mène également des actions dans le cadre des 17 Objectifs de Développement Durable fixés par l’Union Européenne.

Notre service Sustainability & Accessibility recherche actuellement un collaborateur passionné par la durabilité et la gestion environnementale afin de renforcer son équipe de 4 personnes.

Le candidat idéal aura une formation et/ou de l’expérience et/ou une grande affinité pour la mise en œuvre et la gestion du système de management environnemental selon le règlement EMAS (ou ISO 14001).

Sa mission principale sera de gérer au quotidien le système de management environnemental en place et d’assurer la conformité de l’organisation avec les réglementations environnementales et de développement durable.

Tâches :

• Mettre en œuvre , maintenir et améliorer le Système de Management Environnemental EMAS

• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documents liés à la démarche EMAS.
• Suivre les évolutions réglementaires et assurer la veille environnementale

• Suivre les indicateurs de performance environnementale et mener les actions correctives ou d’amélioration
• Gérer les audits internes et externes

• Assurer la conformité de l’organisation avec les réglementations environnementales et de développement durable
• Communiquer et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques environnementales
• Rédiger des rapports environnementaux

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau. 

Le poste est à pourvoir au sein du service Sustainability & Accessibility du département département Logistique & Finances du Service fédéral des Pensions (SFP) - Tour du Midi, Esplanade de l'Europe 1 à 1060 Bruxelles.

Comme son nom l'indique, le département Logistique et Finances s’occupe de la logistique et des finances du Service Pensions. Le co-département Logistique suit notamment les exigences légales en matière d’environnement, les permis d’environnement et le système de management environnemental "EMAS". À cette fin, le co-département doit établir des rapports annuels et définir des objectifs environnementaux. Il doit également respecter ses obligations en matière d’énergie et de consommation d’énergie, d’eau et de papier.

Le développement durable est une cause très importante au sein de notre organisation. Le co-département Logistique fixe donc des objectifs de développement durable dans le cadre des "ODD" (Objectifs de développement durable, ou Sustainable Development Goals) : 17 objectifs mondiaux fixés par les Nations Unies qui s’inscrivent dans 5 thèmes principaux : l’humanité et la société, notre planète et l’environnement, la prospérité sociale, la paix et les partenariats mondiaux.

Le Service fédéral des Pensions (SFP) est LA référence en matière de pensions en Belgique : nous avons 9,3 millions de clients-citoyens dont 2,5 millions de pensionnés.

Depuis plus de 10 ans, nous nous sommes lancés sur la voie de la digitalisation. Aujourd’hui, nous sommes à la pointe en la matière avec, comme vitrine, le portail mypension.be.

Dans un contexte caractérisé par de nombreux changements légaux et des attentes citoyennes en perpétuelle mutation, les services offerts, tant aux citoyens qu’aux collaborateurs internes, sont en constante évolution.

Le SFP met l’accent sur l’humain comme moteur central de l’organisation : le leadership à visage humain et la notion de service public sont des éléments essentiels du cœur de notre organisme.

Le Service fédéral des Pensions est une institution publique de sécurité sociale qui assure les missions suivantes :

• conseiller et informer de manière claire en matière de pension, via différents canaux de communication adaptés aux besoins et aux groupes cibles ;
• calculer les pensions des salariés, des fonctionnaires, ainsi que la GRAPA à partir des données mises à sa disposition. Il notifie ensuite leurs droits aux (futurs) pensionnés ;
• payer les pensions des salariés, des fonctionnaires, des indépendants et la GRAPA. Le SFP s’engage à assurer un paiement correct et à temps à ses clients ;
• soutenir la prise de décision politique. Le SFP fait bénéficier les décideurs politiques de ses données, de ses analyses et de son expertise en matière stratégique, juridique, financière et actuarielle.

Le Service fédéral des Pensions se compose d’une administration centrale, établie à la Tour du Midi à Bruxelles, et d’un certain nombre de bureaux régionaux, où travaillent au total quelque 2500 agents. 

https://www.sfpd.fgov.be/fr

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Compétences génériques:

• Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité. (niv 2)
• Être orienté solutions : Implémenter des solutions dans un processus d'amélioration continue. (niv 2)
• Se développer : Chercher à se développer et actualiser ses compétences. (niv 2)
• Penser de manière critique : Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion. (niv 2)

Une bonne motivation est également importante. 

Atouts : 

• Diplôme en gestion environnementale ou formation au système de management environnemental EMAS (ou ISO 14001)
• Expérience avérée en gestion environnementale, idéalement avec les normes EMAS ou ISO 14001.
• Capacité à travailler dans un environnement bilingue.

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Posibilité de télétravail. 

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial (suite au changement de fonction les indemnités en lien avec l’exécution de la fonction au sein du SPF d’origine seront arrêtées). 

1. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation: merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant.
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission.

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Cette opportunité vous intéresse ? N’attendez plus, rencontrons-nous !

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent à Talentexchange@sfpd.fgov.be en mentionnant la référence XFT25117.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …