Gestionnaire administratif Identity & Access Management (m/f/x)

Attention:

Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

En tant que gestionnaire administratif IAM, vous gérez notre politique d’Identité et de Gestion d’accès. Vous assurez la gestion, la modification et la suppression correctes de comptes d’utilisateurs et vous y attribuez les droits corrects. Vous collaborez étroitement avec des utilisateurs finaux et vous optimisez des processus en respectant la législation NIS2.

 Concrètement, votre rôle est le suivant :

• Gestion des accès : Vous assurez un accès sure et efficace à nos systèmes et nos données pour tous les utilisateurs. Vous déterminez et contrôlez les droits d’accès pour nos applications et vous assurez une répartition claire des rôles au sein de l’organisation (RBAC).
• Support d’utilisateurs : Vous êtes prêt à aider les utilisateurs avec leurs questions d’accès et vous aidez à résoudre des problèmes.
• Prestations de système : Vous gardez à l'œil le fonctionnement de nos systèmes et vous intervenez en cas de problèmes.
• Gestion des risques : Vous accompagnez et documentez des analyses de risques et assurez le suivi des risques de sécurité de l’information, conjointement avec les risques des propriétaires, et vous veillez à réagir à temps de manière efficace.
• Documentation et gestion : Vous fixez nos processus suivant les directives internes et vous assurez une communication claire et cohérente à propos de notre service IAM. Vous veillez à ce que la documentation soit actuelle et en ligne avec les normes et la législation en vigueur, en vous assurez une gestion de documents correcte.
• Contribution au projet : Vous collaborez à des projets à long terme pour renforcer nos outils IAM et notre environnement de sécurisation général. Vous suivez à cet effet les actions dans le planning de sécurité et vus assistez lors du contrôle de l’administration des habilitations de sécurité et la gestion efficace des processus.

 Le poste se trouve au siège central de la Régie des Bâtiments (avenue de la Toison d’Or, 87 boîte 2 à 1060 Bruxelles).

Découvrez nos 10 bonnes raisons de travailler à la Régie des Bâtiments.

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La Division ICT (Technologie de l’Information et de la Communication) comprend les directions Infrastructure Informatique et Développement Informatique.

 La Direction Infrastructure Informatique est chargée de mettre le matériel (Postes de travail pour la bureautique et les applications graphiques: saisie, sauvegarde et impression), l'infrastructure (Serveurs et réseau) ainsi que les moyens de transmettre les données et de communiquer (Internet, Intranet, Messagerie électronique et Télétravail) à la disposition des besoins de l’institution. Elle veille en outre à la sécurité informatique et organise un Helpdesk. 
 
La Direction Développement Informatique est chargée d'analyser les besoins et de développer et gérer les applications nécessaires au bon fonctionnement de l'institution. Elle est en outre chargée d'organiser ou de dispenser les formations nécessaires en la matière et d'assurer la maintenance et les adaptations de ces applications. 

La Régie des Bâtiments se charge du logement qualitatif des bureaux des fonctionnaires fédéraux et la préservation du patrimoine architectural fédéral. Sa mission comprend tant la gestion et l’entretien des biens immobiliers fédéraux existants, que des travaux de nouvelle construction, de rénovation et de restauration. La Régie des Bâtiments est constituée d’une administration centrale située à Bruxelles et de plusieurs services opérationnels à travers tout le pays.

La Régie des Bâtiments s’est fortement concentrée sur sa modernisation au cours de ces dernières années et est, aujourd’hui encore, en plein changement. Par exemple, elle développe pour ses employés un environnement de travail agréable, qualitatif et motivant. Pour y parvenir, elle se concentre sur un travail axé résultats, des bureaux attrayants, l’utilisation de nouvelles technologies et une numérisation accrue de ses opérations. Enfin, elle attache une grande importance au travail d’équipe ainsi qu’au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

https://www.regiedesbatiments.be/fr

Attention:

cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: B.

Compétences génériques:

• Se développer: Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation
• Être orienté solutions: Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions.
• Être orienté résultats: Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité.
• Collaborer: Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs.

Une bonne motivation est également importante.

Atouts:

• Une bonne maîtrise du néerlandais est un atout, vu que l’administration fédérale est bilingue.
• Vous avez de l’expérience en gestion de processus et en documentation politique ou vous êtes prêt à développer ces compétences.
• Vous avec de préférence des compétences en management de projet.
• Vous travaillez de manière précise, motivée, orientée équipe et autonome.

Attention: 

cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.

• Un emploi intéressant et épanouissant, où vous contribuez à l’hébergement de qualité des 66 000 agents fédéraux, à la gestion de sites architecturaux exceptionnels et à la préservation du parc immobilier fédéral.
• Votre package salarial actuel (voir votre organisation d'origine)
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Horaires de travail variables sur une semaine de 38 heures (pour un régime de travail à temps plein). 
• Possibilité de télétravailler plusieurs jours  par semaine
• 26 jours de congé et 12 jours de compensation
• Fermeture entre Noël et Nouvel an
• Mise à disposition d'un  smartphone avec abonnement à usage professionnel avec tarifs avantageux pour votre usage privé.
• Offre de formations variée (à suivre pendant les heures de travail).
• Abonnement pour les déplacements domicile-travail en transports en commun et/ou possibilité d’une indemnité vélo.
• Vous travaillez dans un environnement de travail agréable proche de la gare du midi et à côté de l'avenue Louise.

1. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 9 juin 2025 à talentexchange@buildingsagency.be 

https://www.regiedesbatiments.be/fr/emplois

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …