Collaborateur de projet Crescendo 2.0 (m/f/x)

SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
Réservé aux fonctionnaires

Code de sélection

XFT25012

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mission temporaire

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Talent exchange

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Le 14 novembre 2024, le SPF BOSA a lancé une nouvelle version de l'application évaluation dans la fonction Publique fédérale, Crescendo 2.0 (AR 14/01/2022). Crescendo 2 est une application nouvelle qui remplacera à terme l'ancienne version bien connue de Crescendo. Au sein du SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement, cette nouvelle version sera déployée au cours du second semestre 2025. Pour gérer ce projet Crescendo 2.0,  nous recherchons un collaborateur de projet néerlandophone ou francophone Crescendo 2.0.

 Cet agent travaillera au sein du service "Évaluation des compétences" de la direction P&O2 "Gestion des compétences et accompagnement de carrière".

 La fonction comprend les tâches suivantes :

  • analyser les différents aspects et le fonctionnement de la nouvelle application en vue de préparer son utilisation;
  • préparer le déploiement de cette application en fonction des spécificités du SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement et des différentes carrières du SPF BUZA;
  • trouver des solutions pour les aspects RH et numériques (TIC) liés à la nouvelle application;
  • appuyer la rédaction des descriptions de fonctions et l’utilisation de Cartofed au sein du SPF Affaires étrangères et le lien avec l’application Crescendo;
  • assurer le rôle de liaison avec le SPF BOSA dans la préparation de Crescendo 2.0;
  • répondre aux questions des utilisateurs et rédiger un document FAQ;
  • l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan de communication pour la période de démarrage de l’utilisation de l’application au SPF;
  • l'organisation et la conduite des sessions d’information pour les utilisateurs, en particulier les évaluateurs et les collaborateurs (NL + FR).

 Outre ce projet, il vous sera demandé de participer à d'autres projets RH, par exemple des dossiers de remédiation ou l'évaluation, ou de contribuer à d'autres projets (ou projets partiels) en fonction de votre expertise.

 Attention:

Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et aux agents contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Employeur

Le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et  Coopération au Développement représente, défend et promeut les intérêts de la Belgique et des belges à l’étranger et favorise la cohérence de l’action extérieure de la Belgique en tant que pays fédéral. Le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et  Coopération au Développement aspire à un monde sûr, juste et prospère.

La Direction d’encadrement Personne et Organisation (P&O)  a pour objectif central d’assurer l’encadrement et le soutien en matière de personnel et d’organisation aux objectifs de management du SPF. Cette mission consiste principalement à perfectionner en permanence la politique de gestion des ressources humaines (réglementation, recrutement, formation et stage, développement des compétences, bien-être au travail) en accordant une attention particulière au volet diversité. Un deuxième volet consiste à veiller à ce que les moyens nécessaires soient mis en œuvre pour assurer une évolution adéquate en matière d’organisation et de logistique (gestion des bâtiments en Belgique et à l’étranger).

Le service P&O2.3 « Évaluation des compétences » relève de la direction P&O2 « Gestion des compétences et accompagnement de carrière », qui dépend de la direction générale du personnel et de l'organisation (P&O).

 

https://diplomatie.belgium.be/fr

Compétences

 Nous recherchons une personne avec les compétences suivantes :  

Compétences comportementales :

  • Penser de manière critique : vous testez et évaluez les informations sur base de critères raisonnables et logiques afin de prendre des décisions en connnaissance de cause. 
  • Collaborer : vous travaillez en équipe, vous établissez des relations professionnelles et vous partagez vos connaissances pour atteindre des objectifs communs. 
  • Être orienté solutions : vous abordez les problèmes de manière positive, vous proposez et mettez en œuvre des solutions. 
  • Être orienté client : vous partez du point de vue des clients, vous comprenez leurs attentes et leurs besoins et vous assurez une prestation de service optimale. 

Il est tout aussi important d'avoir une bonne motivation. 

Atouts 

Les compétences suivantes sont un atout pour nous: 

  • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais, compte tenu de l'environnement de travail bilingue.
  • Vous êtes intéressé(e) par le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement, ses missions et ses tâches.
  • Vous êtes discret(e) et traitez les informations confidentielles avec précision.
  • Vous avez de bonnes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques courants (Outlook, Word, Excel,...) et de Sharepoint. 
  • Vous avez une bonne connaissance de crescendo  

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Offre

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité. 

Rémunération :  

Le salaire reste à charge de l’organisation d’origine mais les coûts directement liés à l’exécution de la mission sont à charge de l’organisation d’accueil.  Attention! Les primes liées à l'exercice de la fonction dans le SPF d'origine ne peuvent pas être conservées.

Procédure

  1. Analyse des CV en fonction du profil pertinent et des compétences 
    Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant
  2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Plus d’info : talentexchange@diplobel.fed.be

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

 

Postuler

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Posez votre candidature avant le 24 février 2025 via notre plateforme en ligne SuccessFactors (lien ci-dessous).

https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=4644&company=fodbuitenl&st=D2CC8E44AFB6C71259621B36581392438D994DDB

Informations supplémentaires

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

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