Clôturé depuis le 30/01/2025
Code de sélection
Langue
Diplôme
- Master
- Bachelier
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Contenu de la fonction
Vous êtes agent au sein d'un Service Public Fédéral, vous avez envie de relever un nouveau défi en tant que directeur temporaire du BSC (Belgian Secure Communications), voici les tâches que vous pourriez être amené à accomplir :
En tant que dirigeant
Le directeur est chargé de la direction quotidienne et est responsable de la coordination et de la direction des activités afin d'atteindre les objectifs opérationnels et d'assurer la continuité du service. La fonction dirige une équipe de maximum 100 collaborateurs de différents niveaux et statuts.
Ceci comprend notamment les tâches suivantes :
- élaborer une stratégie et des objectifs opérationnels pour le service Belgian Secure Communications ;
- répartir le travail et les tâches, ainsi qu’établir des lignes directrices claires ;
- vérifier le contenu des fichiers traités ;
- réaliser certains projets spécifiques concernant les communications sécurisées pour protéger la sécurité nationale;
- contrôler la qualité du travail fourni et le respect des délais.
En tant que coach
En tant que coach, assurer la gestion quotidienne du personnel afin de superviser leur développement professionnel et la mise en œuvre des objectifs opérationnels de BSC.
Ceci comprend notamment les tâches suivantes :
- mener des entretiens individuels et d'équipe (motivation, délégation, coaching, évaluation, etc.) ;
- donner un retour d'information sur les performances et suivre les résultats et les prestations.
En tant que coordinateur
En tant que coordinateur, le directeur coordonne le travail effectué pour assurer l'uniformité des décisions prises et la conformité des positions avec les politiques mises en place.
Ceci comprend notamment les tâches suivantes :
- organiser des réunions d'équipe et diffuser les informations utiles en conséquence ;
- fournir un retour d'information au ministre de la Justice, l'informer des cas problématiques et proposer des solutions ;
- organiser l'échange d'informations et le transfert de connaissances au sein de l'organisation.
En tant que représentant
En tant que représentant, représenter BSC dans divers forums et promouvoir la coopération entre les différents services partenaires.
Ceci comprend notamment les tâches suivantes :
- participer fréquemment au Comité de coordination du renseignement et de la sécurité et au Comité stratégique du renseignement et de la sécurité.
En tant que chef de projet/gestionnaire de programme
En tant que chef de projet/gestionnaire de programme, proposer et définir un portefeuille de projets pluridisciplinaires ou un programme, en se basant sur la stratégie de l'organisation, afin de répondre au mieux aux besoins des clients et de l'organisation.
Ceci comprend notamment les tâches suivantes :
- superviser le portefeuille de projets stratégiques de l'organisation, en se concentrant sur l'alignement avec les objectifs de l'organisation et l'optimisation de la création de valeur ;
- faciliter un dialogue régulier avec les chefs de projet et les équipes pour discuter des progrès, des défis et des opportunités, et fournir une réorientation stratégique si nécessaire ;
- évaluer l'impact des projets en cours sur l'organisation et identifier les synergies entre les différentes initiatives ;
- représenter l'organisation dans le cadre de relations extérieures, en communiquant l'orientation stratégique et les résultats des projets aux parties prenantes et aux partenaires ;
- favoriser une culture de l'innovation et de l'amélioration continue au sein des équipes de projet, et encourager le partage des connaissances et la collaboration ;
- contrôler les performances du portefeuille de projets et veiller à l'affectation efficace des ressources en vue d’atteindre les objectifs stratégiques.
En tant que développeur
En tant que développeur, choisir, adapter et/ou développer une méthodologie et des outils de gestion de projet, créer et introduire de nouvelles normes afin de mettre en œuvre une gestion de projet uniforme et structurée au sein de l'organisation.
Ceci comprend notamment les tâches suivantes :
- élaborer et mettre en œuvre un cadre stratégique de gestion de projet qui s'aligne sur les objectifs et les valeurs de l'organisation.
- évaluer l'efficacité des méthodes et outils de gestion de projet existants et recommander des améliorations.
- Animer des sessions de formation et des ateliers pour aider les employés à appliquer de nouvelles méthodes et de nouveaux outils.
- Collaborer avec les différents services pour veiller à ce que les nouveaux processus et systèmes soient effectivement intégrés dans l'organisation.
- Suivre les tendances et les évolutions du secteur et les traduire en initiatives d'amélioration pertinentes pour l'organisation.
En tant que responsable du budget et de la logistique
En collaboration avec le comptable justiciable du BSC, gérer les budgets et les autres ressources en vue de veiller à une utilisation efficace des ressources disponibles.
Ceci comprend notamment les tâches suivantes :
- assurer le suivi des budgets ;
- veiller à ce que les achats et les marchés publics soient conformes à la réglementation en matière de marchés publics ;
- assurer le suivi des dossiers pour l'inspection des finances.
Employeur
Belgian Secure Communications (BSC) est institué par l'arrêté royal portant création et réglant les missions et la composition de Belgian Secure Communications. BSC est dirigé par un directeur, assisté d'un directeur adjoint. Ce service a été créé en exécution de l'Accord de gouvernement et a pour objectif de fournir des moyens de communication et de transfert de données sécurisés en vue de sauvegarder la sécurité nationale. Il est en effet essentiel que les différents acteurs de la politique de sécurité puissent communiquer entre eux de manière durable, sûre, intégrée et conviviale. Ceci est particulièrement vrai en ce qui concerne l'échange d'informations classifiées.
BSC a été créé au sein du Service public fédéral Justice et est placé sous l'autorité directe du ministre de la Justice pour son fonctionnement quotidien.
Le Conseil national de sécurité assure le pilotage stratégique du BSC. Le plan d'action, les objectifs et les choix stratégiques sont soumis au Conseil national de sécurité.
BSC assure le développement, la fourniture, la gestion, l’entretien, la sécurisation et la direction de projets en matière de systèmes de communication et d'information sécurisés dont l’objectif est l’échange sécurisé d'informations classifiées et non classifiées entre les institutions et les services publics. Si la sécurité nationale le requiert et si les conditions légales et réglementaires sont remplies, d'autres entreprises ou personnes privées peuvent également utiliser les systèmes de communication et d'information de BSC, comme les fournisseurs d’équipements sensibles, par exemple.
Les systèmes de communication et d’information qui sont développés, fournis, gérés, entretenus et sécurisés par BSC, ainsi que les projets y relatifs, seront définis dans une directive du Conseil national de sécurité.
Et ce, notamment en menant à bien les tâches suivantes :
proposer et garantir des moyens de communication sécurisés dans le cadre de la sécurité nationale ;
- développer, proposer, sécuriser et entretenir des systèmes de communication et d'information efficaces et sécurisés pour assurer l'échange d'informations classifiées et non classifiées ;
- développer et mettre en œuvre les plans d'action pour le déploiement de nouvelles technologies de communication et d'information sécurisées ;
- assurer une prestation de services transversale dans le domaine de la communication sécurisée, du transfert de données et du traitement de données sécurisés ;
- analyser et traiter des renseignements portant sur la communication sécurisée, y compris d’informations classifiées et le transfert de données ;
- surveiller les activités qui pourraient menacer la sécurité des réseaux et systèmes de communication sur lesquels des informations classifiées et non classifiées sont échangées ;
- à la demande de l’Autorité nationale de sécurité, gérer et/ou distribuer du matériel cryptographique sous l’autorité de l’autorité nationale de distribution ;
- prévoir et proposer des capacités de stockage et des mesures de protection sécurisées pour l'information, y compris pour des informations classifiées et non classifiées ;
- mener des activités de recherche et de développement en matière de systèmes d'information et de communication sécurisés, y compris pour les informations classifiées et non classifiées ;
- informer, conseiller et sensibiliser à l’utilisation idoine des systèmes d’information et de communication sécurisés offerts ;
- assurer l’assistance à la gestion de crise des cyberincidents au Centre de Crise national et au Centre pour la Cybersécurité en Belgique ;
- coordonner la représentation belge au niveau européen et international en ce qui concerne les aspects techniques de la communication sécurisée vis-à-vis des homologues étrangers de BSC ;
- assurer la préparation, le suivi, la coordination et la supervision de la mise en œuvre de la politique belge en ce qui concerne les aspects techniques de communication et de transfert de données sécurisés ;
- conseiller, coordonner et effectuer l'évaluation de la sécurité et/ou la mise en œuvre de la sécurité des systèmes d'information et de communication en matière d’informations et de systèmes classifiés pour le compte de l’Autorité nationale de sécurité ;
- conseiller, coordonner et effectuer l'évaluation de la sécurité et/ou la mise en œuvre de la sécurité des systèmes d'information et de communication en matière d’informations non classifiées et de systèmes en concertation avec le Centre pour la cybersécurité en Belgique.
Compétences
Conditions de participation
La fonction de directeur est accessible aux fonctionnaires :
- de niveau A ou B relevant de fonction publique administrative fédérale, telle que définie à l’article 1er de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique ;
- de niveau A ou B, ou revêtus au moins du grade d’inspecteur auprès de la police intégrée visée par la loi 7 décembre 1998 organisant un service de police intégré, structuré à deux niveaux ;
- revêtus au moins du grade d’inspecteur auprès des services extérieurs de la Sûreté de l’Etat visés par l’arrêté royal du 13 décembre 2006 portant statut des agents des services extérieurs de la Sûreté de l’Etat.
- revêtus au moins du grade d’inspecteur auprès du Service général du renseignement et de la sécurité des forces armées visé par l’arrêté royal du 4 juillet 2014 fixant le statut de certains agents civils [du Service général du renseignement et de la sécurité] des forces armées ;
- de niveau A ou B, ayant la qualité militaire, auprès le Ministère de la Défense.
Expérience requise pour participer à la procédure :
- avoir une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction dirigeante dans un contexte de sécurité ou de renseignement ;
- disposer d'une expérience utile pertinente pour les missions de BSC d'au moins 8 ans dans un environnement de projet TIC.
- une année prise en compte au titre d'expérience en tant que dirigieant ne peut pas être comptabilisée au même titre qu'une année d'expérience dans un environnement de projet ;
Pour être désigné comme directeur, il faut satisfaire aux conditions suivantes :
- être Belge ;
- avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée ;
- jouir des droits civils et politiques ;
- être titulaire d’une habilitation de sécurité du niveau « très secret » en vertu de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité, et au service public réglementé.
Offre
La désignation temporaire peut durer maximum 18 mois et prend fin de plein droit lorsqu'un directeur est désigné.
Pendant toute la durée de la désignation temporaire, vous bénéficiez d'un complément de traitement qui est égal à la différence entre le traitement liée à la fonction dans laquelle vous êtes nommé et l'échelle de traitement NA51. Le traitement annuel brut non indexé, temps plein équivaut à 47.360 EUR.
Procédure
Des entretiens seront organisés très bientôt. Vous serez invité, après examen de votre candidature et à condition que vous repondez bien aux conditions requises et mentionnées dans la partie "conditions de participation", à un entretien oral lors duquel seront évaluées votre motivation et les compétences exigées dans le cadre de la fonction.
L’entretien évalue si vos compétences comportementales répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre CV est également utilisé comme source d’informations complémentaires lors de l’entretien.
Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final.
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'entretien.
Un seul emploi étant vacant, la liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats francophones et néerlandophones qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste sera transmis au Ministre de la Justice qui pourra désigner le directeur temporaire.
Lors de l'entretien, la motivation et la vision de la fonction seront évaluées. Les compétences génériques sont les suivantes :
- Diriger des collaborateurs : Donner des instructions claires, suivre et diriger les résultats des collaborateurs et s'assurer que tout le monde adopte un comportement adéquat
- Développer une vision : Développer une vision globale, une mission et une stratégie pour l'entièreté de l'organisation.
- Etablir des relations : Construire des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec ses pairs et à différents niveaux hiérarchiques.
- Atteindre les objectifs : S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
Postuler
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : hr.recruitment@just.fgov.be
A quoi devez-vous être attentif ?
- Mentionnez dans l'objet du mail "candidature directeur BSC"
- Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
- Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Informations supplémentaires
Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour tous les candidats.