Juriste RH -Gestion du bien être (m/f/x)

Description du poste à pourvoir:

Nous recherchons un(e) Juriste en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH afin de renforcer notre approche de la gestion du bien-être au travail et de garantir la conformité juridique des pratiques en matière de ressources humaines. Ce poste constitue une opportunité unique de contribuer à la fois à la réflexion stratégique et à la mise en œuvre des politiques RH liées au bien-être, tout en apportant une expertise juridique essentielle pour le bon fonctionnement du SPF.

Contexte de travail:

Vous intégrez les services de support du SPF Sécurité Sociale.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la coordinatrice administration du personnel, conditions de travail et bien-être au travail, le staff du service HR ainsi qu'avec les différents services du département RH.
Vous êtes une des deux personnes de référence pour des questions juridiques émanant directement des gestionnaires de dossiers RH.
Vous intervenez également dans les dossiers liés au bien-être du personnel (réintégration, sensibilisation, prévention, …)
Vous soutenez la ligne hiérarchique et les BUPA’s HR dans les questions de bien-être et de suivi des collaborateurs.
Il s'agit d'une fonction transversale qui vous offre l'opportunité de collaborer avec l'ensemble des services du SPF Sécurité Sociale.

Missions principales :

• Rédaction d'avis juridiques : Fournir des conseils juridiques et rédiger des avis sur des questions liées à l’administration du personnel, au bien-être des collaborateurs, telles que la gestion des risques psychosociaux, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, et les dispositifs d’accompagnement des collaborateurs.
• Accompagnement des services RH : Assurer un rôle de conseil sur les aspects juridiques relatifs aux droits des collaborateurs, aux politiques de bien-être et à la gestion des conflits liés à ces sujets.
• Acccompagnement du Middle-management : Vous prodiguez des conseils juridiques et accompagnez les middle-manager pour ce qui est du suivi de la règlementation.
• Veille juridique et réglementaire : Suivre les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de droit du travail et de droit social, de droit de la fonction publique, de conditions de travail et de bien-être au travail, et proposer des adaptations des pratiques RH en fonction des nouvelles exigences.
• Rédaction et mise à jour des documents juridiques : Rédiger, mettre à jour et veiller à la conformité des documents internes (charte du bien-être, règlement de travail, politiques de prévention des risques psychosociaux, etc.) en lien avec les enjeux du bien-être au travail et de l’administration du personnel.
• Ressource juridique pour l’équipe des gestionnaires de dossiers p-point : Vous intervenez en seconde ligne pour ce qui touche aux questions juridiques dans les dossiers gérés par l’équipe p-point (3 NL et 3 FR).

Le SPF Sécurité sociale est responsable, avec les institutions de sécurité sociale, de l’élaboration de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de la réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes en situation de handicap. Par ses missions et ses actions, il contribue à améliorer la vie et le bien-être des citoyens au moyen d’une protection sociale durable.

Grâce à la créativité de nos collaborateur∙rice∙s, nous sommes devenus un service public moderne et attrayant caractérisé par un environnement de travail agréable et efficace.

Le Service de support RH gèrent les moyens (enveloppe du personnel…) et les dossiers du personnel, collaborent au développement de l’organisation (talent et leadership, bien-être et diversité, valeurs et résultats…) et investissent dans les collaborateurs (formation, développement…).

Le service RH est composé d’une équipe dynamique aux multiples talents travaillant en étroite collaboration avec les autres services. Notre vision RH repose sur trois piliers fondamentaux : l’excellence du service, le bien-être des collaborateur∙rice∙s, et la promotion de l’inclusion.

https://socialsecurity.belgium.be/fr

Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange à destination des collaborateurs travaillant dans une organisation faisant partie du réseau Talent Exchange.
Il s'agit d'une mission temporaire réservée aux agents statutaires et aux personnels contractuels sous contrat à durée indéterminée. 

Conditions de participation

• Vous êtes titulaire d’un Master ou équivalent; l’orientation droit ou RH est un plus.
• Vous disposez d'une expérience pertinente dans les domaines liés à la fonction.
• Vous faites partie d'une organisation participant au réseau Talent Exchange.

Atouts

• Une expérience significative dans un poste similaire, avec une expertise en droit social ou administratif et en gestion du bien-être au travail, est fortement appréciée.
• Travailler dans un environnement bilingue ne vous effraie pas
• Vous êtes flexible, fiable, orienté solution et client, dynamique ainsi que proactif.

Compétences génériques

• Travailler en équipe: créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Atteindre les objectifs: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• S'auto-développer: Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Compétences techniques

• Vous avez une bonne connaissance des institutions fédérales et de la réglementation RH du secteur public.
• Vous vous exprimez oralement de manière claire et structurée.
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles.
• Vous pouvez organiser votre travail de manière autonome et prendre des initiatives. 
• Vous disposez de bonnes connaissances des logiciels standards (Internet, Word, Excel, Power Point).

Durée de la mission : 12 mois

Etape 1 : Faites nous parvenir votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV récent par email à TalentExchange@minsoc.fed.be avec la référence «Talent Exchange XFT24212 Juriste RH» au plus tard pour le 05/01/2025.

Etape 2 : Vous serez invité.e à un entretien à partir de mi-janvier 2025. 
L’entretien (+/- 1h) permettra de déterminer si vos compétences répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné∙e sur votre motivation et vos affinités avec le domaine. 

Nous prévoyons une entrée en service le plus vite possible.

Personnes de contact

Si vous souhaitez obtenir plus d‘informations sur la procédure de sélection, veuillez contacter :
Stella Incardona
Consultante en recrutement et sélection
selection@minsoc.fed.be
0470/77.24.37

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur le contenu de la fonction, veuillez contacter:
Natacha Knaepen
Coordinatrice Administration du personnel, Conditions de travail et Bien-être au travail au sein des services RH
natacha.knaepen@minsoc.fed.be
0475/32.03.92

Si vous êtes passionné(e) par l'intersection entre le droit et les ressources humaines et souhaitez contribuer activement au bien-être des collaborateurs du SPF Sécurité Sociale, nous serions heureux de recevoir votre candidature ! 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à talentexchange@minsoc.fed.be au plus tard le 05/01/2025 en mentionnant dans l'objet du mail l'intitulé de la fonction (Talent Exchange XFT24212 Juriste RH).

Les membres du jury de sélection effectueront une analyse de votre candidature sur base de votre CV et de votre lettre de motivation. Veuillez actualiser vos données et citer, dans votre lettre de motivation, les atouts dont vous disposer pour exercer la fonction.

Le SPF Sécurité Sociale s'engage pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …