Attaché maîtrise de l'organisation (m/f/x)
Institut Royal Météorologique de BelgiqueCode de sélection
Langue
Diplôme
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Contenu de la fonction
- Vous développez et/ou adaptez un système de maîtrise de l’organisation afin de parvenir à des processus de contrôle fiables, à maîtriser les risques et à améliorer continuellement les prestations de l’institution.
- Vous analysez des processus d’exécution et déterminez le cadre du contrôle et les risques afférents afin d’assurer le respect de la législation et de la réglementation en vigueur.
- Vous élaborez des mesures de contrôle au sein des différents services et directions générales de l’institution, vous déterminez des indicateurs (soutien ou exécution) et réalisez leurs suivis.
- Vous coordonnez des réunions de projet dans le dut d’uniformiser la méthodologie de maîtrise de l’organisation auprès des différents services exécuteurs.
- Vous assurez le suivi de la méthodologie de maîtrise de l’organisation adoptée et apportez les rectifications nécessaires afin de garantir l’application effective des processus et leurs améliorations continue.
- Vous répondez aux diverses questions relatives à la maîtrise de l’organisation afin de sensibiliser et former les responsables, les collaborateurs de l’institution et les tiers externes.
- Vous remettez des avis à des collaborateurs et aux chefs au sujet de la maîtrise de l’organisation afin de leur fournir des informations pertinentes dans le but d’améliorer les activités et les services de l’organisation.
- Vous maintenez à jour les connaissances et restez informé des derniers développements dans votre propre domaine de travail afin de maintenir à un niveau élevé les connaissances en matière de maîtrise de l'organisation.
Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.
Employeur
L'Institut Royal Météorologique (IRM), situé à Uccle. L’IRM est un centre d'excellence en matière de météorologie et de climatologie en Belgique. Les équipements d’observations de l'IRM permettent de mesurer divers paramètres météorologiques tels que la température, l'humidité, la pression atmosphérique, la vitesse et la direction du vent, ainsi que les précipitations. Au cœur de ces installations, un centre de recherche météorologique avancé abrite des scientifiques et des experts en climatologie qui étudient en profondeur les phénomènes météorologiques, les modèles climatiques et les tendances à long terme. Leurs travaux contribuent à améliorer les prévisions météorologiques et à mieux comprendre les impacts du changement climatique sur notre environnement. Enfin, l'IRM joue un rôle crucial dans la diffusion d'informations météorologiques auprès du public.
Compétences
Compétences génériques:
- Intégrer l’information : Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
- Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
- Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
- Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
- Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
- Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Atouts:
- Vous avez une bonne connaissance du néerlandais étant donné le milieu bilingue de la fonction.
- Vois avez une bonne connaissance de l’Arrêté royal du 15 mai 2022 relatif à la maîtrise de l’organisation au sein de certains services du pouvoir exécutif fédéral, et modifiant les arrêtés royaux du 4 mai 2016 portant création du service fédéral d’audit interne et du 17 août 2007 portant création du Comité d’audit de l’Administration fédérale.
Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.
Offre
Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.
Durée de la mission: 12 mois.
Télétravail possible.
Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange.
Procédure
- Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation:
Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant - Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission
Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.
Postuler
Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.
Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 23/12/2024 à talentexchange@meteo.be en mentionnant le sujet 'attaché maîtrise de l'organisation'.
Informations supplémentaires
Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …