HR Business Partner ICT (h-f-x) - VIA TALENT EXCHANGE (m/f/x)

Attention:

Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Les services informatiques du SPF Finances sont diversifiés et stimulants. Les attentes élevées en termes d'applications publiques (MyMinfin, Tax-on-web, MyRent, UBO, etc.) et l'utilisation de données orientée vers l'avenir nécessitent des collaborateurs dotés d'une expertise de haut niveau et d'une gestion visionnaire. Attirer et retenir des profils IT est un défi permanent sur le marché actuel, dans lequel le BuPa HR du Service d’Encadrement ICT joue un rôle clé.

En tant que Business Partner HR ICT, vous collaborez à la gestion du personnel ICT au sein du SPF Finances. Vous intervenez dans divers domaines tels que le recrutement, le développement de carrière, le renforcement des compétences et la planification des effectifs, afin de doter nos équipes d'informaticiens motivés et performants. Vous coordonnez les activités liées aux ressources humaines en collaboration étroite avec les services P&O et ICT.

En outre, vous jouerez un rôle d’encadrement et de coordination dans le suivi des contrats de consultants externes qui appuient nos services ; notamment dans la mise en œuvre du cahier des charges permettant l’engagement des consultants externes pour des missions déterminées.

Les tâches principales sont :

• Participer à la gestion du plan de personnel du Service d’encadrement ICT, y compris l'identification des besoins, la planification, et le suivi fonctionnel et budgétaire en collaboration avec les services de P&O.
• Assister dans le suivi des procédures de recrutement, mobilité, promotions et accessions, en s'occupant notamment de l’organisation des entretiens, de la préparation des tests techniques, et de la gestion administrative associée.
• Contribuer à l’opérationnalisation des mouvements du personnel, depuis la rédaction des profils de fonction jusqu’à l’entrée en service des agents, en assurant un suivi efficace tout au long du processus.
• Supporter le développement des compétences techniques et génériques pour le Service d’encadrement ICT, en identifiant les besoins en formation et en assurant leur coordination.
• Intervenir dans les processus liés aux conditions de travail et à l’organisation du service, tels que la gestion de certains congés et absences, les changements de fonction, et d’autres procédures administratives où l’intervention du Business Partner RH est requise.
• Suivre les activités RH et aider à l’implémentation des nouveaux outils et processus P&O au sein du Service d’encadrement ICT, en assurant un soutien administratif et organisationnel.
• Jouer un rôle d’encadrement dans le suivi des consultants externes qui appuient nos services.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire les besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc.

Le Service d’encadrement ICT assure le soutien orienté pour tous les services du SPF Finances. Ceci implique : 

• L’achat et la garantie de la disponibilité de toute l’infrastructure, du matériel bureautique et des périphériques informatiques, de la télécommunication jusqu’aux plateformes des serveurs ; 
• L’achat, le développement et la mise à disposition de software adaptés, allant des logiciels génériques au développement d'applications d’entreprises spécifiques.

Le service COC ICT (Coordination Opérationnelle et Communication) est responsable du soutien à la gestion du Service d’encadrement ICT. La cellule HR Business Partner du Service d’encadrement ICT (SE ICT) représente le lien entre la politique RH du SPF Finances et le SE ICT et fournit des conseils stratégiques et opérationnels dans tous les domaines RH à la direction ainsi qu’à toute la ligne hiérarchique du SE ICT.   

https://finances.belgium.be/fr/sur_le_spf

Compétences:

• Vous avez de bonnes capacités d’organisation et de coordination
• Vous aimez travailler en équipe et en réseau
• Vous aimez prendre des initiatives
• Vous travaillez orienté résultats dans le respect des délais imposés

 Expertise:

• Vous avez de l'expérience dans 1 ou plusieurs des domaines suivants:
  • planification du personnel
  • mouvements de personnel
  • développement du personnel
  • conditions d'emploi et/ou concertation sociale.

  Atouts:

• Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.
• Vous serez souvent en contact avec des experts techniques et du jargon informatique. Un intérêt pour le domaine ICT est donc un atout.
• Vous êtes familier avec les outils Excel, Persopoint, Crescendo

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Télétravail possible.

1. Analyse des candidatures reçues selon les critères suivants
   1. Compétences
   2. Motivation
   3. Expérience
2. Entretien (max. 1,5 h): Entretien sur base du profil, de l’expérience, de la motivation et de l’intérêt pour la fonction.

Plus d’infos : talentexchange@minfin.fed.be

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 22/09/2024 à talentexchange@minfin.fed.be en mentionnant la référence XFT24164.

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …