IT HR Project Manager (m/f/x)

SPF Stratégie et Appui
Réservé aux fonctionnaires

Code de sélection

XFT24093

Langue

Français

Diplôme

  • Master
  • Bachelier

Type de contrat

Mission temporaire

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Talent exchange

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

-En tant que Project Manager, votre tâche consiste à assister et à suivre divers projets de la Direction Général PersoPoint.

Vous êtes responsable de la planification et du suivi autonomes du budget, des ressources, du plan de projet, de la portée, des objectifs et des livrables.

-En tant que gestionnaire de projet, vous assurez le lien avec toutes les parties prenantes.

Responsabilités :

  • Vous êtes responsable de la livraison du projet et de la supervision des activités des collaborateurs de projet.
  • Vous rédigez la planification du projet, suivez l'avancement et la gestion des risques et problèmes liés au projet.
  • Vous garantissez le reporting du projet en termes de portée, de calendrier et de budget (utilisation des ressources).
  • Vous motivez et supervisez vos collaborateurs
  • Vous gérez les contrats.

Employeur

Il y a 1 fonction vacante de  IT HR Project Manager auprès de la DG Persopoint du SPF Stratégie et Appui.

La Direction générale PersoPoint est le secrétariat social chargé de l'administration du personnel et des salaires de l'administration fédérale pour plusieurs organisations fédérales clientes.

PersoPoint offre à ses clients un catalogue de services en matière d'administration des salaires, d'administration du personnel, de dossier personnel numérique, de conseils juridiques et de reporting.

PersoPoint rassemble les bonnes compétences et expertises et les traduit en une offre de services commune et uniforme.

De cette manière, PersoPoint garantit une prestation de services correcte et de qualité. 

Dans ce contexte, la Direction Générale PersoPoint recherche un HR Project Manager.

https://bosa.belgium.be/fr

Compétences

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

La fonction est ouverte au niveau A et au niveau B. Cela signifie que vous devez être A ou B pour participer.

Vous devez avoir minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire dans le domaine HCM (Human Capital Management)

Compétences comportementales: 

* Conseiller: Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

* Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.

* Agir de manière orientée service: Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.

Votre motivation pour la fonction, de même que la conception que vous en avez, font l’objet d’une évaluation.

Compétences techniques

* Communiquer: Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte vers les clients, en interne et aux équipes techniques. 

* Vous maîtrisez la gestion de projet, avec une connaissance des techniques et méthodologies de gestion de projet (PMP, PRINCE2) ainsi qu'une compréhension de l'analyse des processus et de la gestion des services.

* Vous êtes familiarisé, avez une expérience ou avez la volonté d'acquérir de l'expérience avec les systèmes ERP (de préférence PeopleSoft HCM, SAP HR dans une moindre mesure)

Atouts: 

* Vous avez une connaissance des processus et procédures au sein de l'administration fédérale.

* Vous êtes capables de fonctionner dans un environnement bilingue (en réunions internes et externes, avec les collègues et les clients, lors de présentations, ...)

Offre

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : max 12 mois

Avantage salariale: (voir l’organisation d’origine)

  • Le régime de travail est flexible
  • Horaire de travail sur 40 heures par semaine (pour un régime à temps plein)
  • 12 jours de récupérations (en compensation des 40 heures de prestation semaine)
  • Vous pouvez disposer d’un ordinateur et d’un smartphone avec abonnement
  • Possibilité de faire plusieurs jours de télétravail par semaine.  
  • offre de formation étendue (à suivre durant les heures de travail).
  • Vous travaillez au WTCIII qui se trouve à 200 m de la gare de Bruxelles nord. Vos frais de déplacement domicile-travail avec les transports en commun sont gratuits.

Procédure

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant

2. Entretien 

Ce test évalue si vos compétences comportementales correspondent aux exigences du poste (voir la section 'Compétences'). Des questions sont également posées sur votre motivation, votre intérêt et votre ressenti pour le domaine de travail. 

Votre formulaire de candidature (C.V. et motivation) sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour rappel, vous devez avoir minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire dans le domaine HCM (Human Capital Management)

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Postuler

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

 

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 28/06/2024 à l’adresse e-mail suivante : infojob@bosa.fgov.be en mentionnant la référence.

Informations supplémentaires

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Marc Bruyland
    J'ai réalisé qu'ici, je pouvais développer mes talents pour des objectifs socialement pertinents. 
    Marc Bruyland
    Business analyst IT
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Marc Bruyland
  • Icône d'employé sans photo
    De nouveaux projets se développent régulièrement. Tout cela rend mon travail polyvalent et très intéressant.
    Larissa Persoons
    Business analyst
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Larissa Persoons
  • Portrait Jeroen Pacolet
    En fait, il n'y a pas de journée de travail type, parce que mon travail est très varié.
    Jeroen Pacolet
    Chef de projet
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Jeroen Pacolet
  • Icône collaborateur sans photo
    L’atmosphère décontractée et la bonne ambiance me plaisent énormément.
    Célia Ciancio
    Gestionnaire d'application FEDCOM
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Célia Ciancio
  • Nos responsabilités envers les citoyens sont grandes et je constate auprès de mes collègues le travail sérieux fait en ce sens.
    Christine Grigolato
    Cheffe de projet en ressources humaines
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Christine Grigolato
  • Portrait Naomi De Roeck
    Le SPF BOSA est un environnement très coloré, dynamique, avec des fonctionnaires très enthousiastes et d'origines très diverses.
    Naomi De Roeck
    Responsable des achats
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Naomi De Roeck
  • Portrait Sarah De Leeuw
    "Sarah assise à un bureau pendant 8 heures par jour, ce n'est pas possible", pensaient beaucoup de gens.
    Sarah De Leeuw
    Collaborateur première ligne
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Sarah De Leeuw
  • Portrait Shana Vanderidt
    Nous pouvons organiser notre temps et gérer nos tâches de manière très autonome.
    Shana Vanderidt
    HR Officer chez PersoPoint
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Shana Vanderidt
  • Portrait Sofie Van Damme
    Pour le testing, nous sommes au top ! 
    Sofie Van Damme
    Consultante Testing
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Sofie Van Damme
  • Portrait Aurore Despontin
    Dans l'administration fédérale, nous formons une grande famille et nous entraidons: c'est une valeur ajoutée incroyable.
    Aurore Despontin
    Directrice générale du Service d'appui interne
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Aurore Despontin
  • Icône collaborateur sans photo
    Je travaille dans la confiance et l'autonomie, ce qui est stimulant !
    Florence Malchair
    Consultante en gestion de la diversité
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Florence Malchair
  • Portrait Thomas Debiève
    Nous pouvons tous, à notre échelle, avoir un impact sur notre société, et cela me motive énormément au quotidien.
    Thomas Debiève
    Service Manager
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Thomas Debiève
  • Portrait Reindert Van Reusel
    Au SPF BOSA, nous travaillons constamment à l'amélioration de nos services et de nos plateformes
    Reindert Van Reusel
    Consultant HR services
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Reindert Van Reusel
  • Portrait Eléonore Maisse
    Mon travail s’inscrit au cœur de l’actualité budgétaire et économique de la Belgique.
    Eléonore Maisse
    Coordinatrice budgétaire
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Eléonore Maisse
  • Portrait AMandine Drossart
    Nous travaillons sur des projets différents mais nous nous concertons énormément.
    Amandine Drossart
    Consultante HR Methods
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Amandine Drossart
  • Icône collaborateur sans photo
    Je travaille dans une organisation moderne qui me donne la possibilité de me former et de m'épanouir.
    Walter Lippens
    Conseiller en prévention - médecin du travail
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Walter Lippens
  • Portrait Charlotte Haling
    Nous travaillons en fonction des résultats, mais sur base de la confiance et de la responsabilité.
    Charlotte Haling
    HR Officer
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Charlotte Haling
  • Portrait Vera Van De Velde
    Je suis particulièrement fière de pouvoir être utile pour les membres du personnel et de pouvoir les aider lorsqu'ils ont des questions.
    Vera Van De Velde
    HR officer
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Vera Van De Velde
  • Portrait Hind Sassi
    A notre petite échelle, nous contribuons au bon fonctionnement de la société et de notre pays
    Hind Sassi
    Collaboratrice Première ligne
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Hind Sassi
  • Ce que j'aime, c'est la liberté que l'on a au sein de l'administration fédérale de pouvoir aller travailler ailleurs de temps à autre.
    Annelies Moeyersoon
    Consultante en sélection
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Annelies Moeyersoon
  • Pendant les réunions, chacun parle sa langue maternelle. C'est un très bon exercice pour apprendre l'autre langue.
    Medine
    Assistante de direction
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Medine