Attaché Formation (m/f/x)

SPF Intérieur
Réservé aux fonctionnaires

Code de sélection

XFT24091

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mission temporaire

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Talent exchange

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

ATTENTION : Il s'agit d'un poste vacant du réseau Talent Exchange. Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et s'adressent uniquement au personnel statutaire ou au personnel sous contrat à durée indéterminée des organisations participantes :  Contact | Talent Exchange

Vous ferez partie de la TEAM FORM :

  •  Vous analysez les demandes de formation émanant des directions/des entités et proposez une solution.
  • Vous recherchez des synergies dans les besoins de formation des directions/entités.  Vous préparez un plan global de formation. 
  • Vous rencontrez régulièrement les responsables de la formation des directions/des entités pour échanger des informations et recueillir les besoins.
  • Vous créez et diffusez de la publicité pour les formations de BOSA.
  • Vous développez des processus qui suivent la nouvelle législation (congé de formation de 5 jours, clause de formation, apprentissage sur le lieu de travail).
  • Vous jouez un rôle important dans le déploiement du nouvel outil de formation : LMS (par exemple en organisant des formations)
  • Vous gérez et organisez vous-même les formations.

 

Les tâches exactes que vous aurez à accomplir seront déterminées en concertation avec le responsable de la Team Form.  Vous êtes également un soutien pour les tâches des autres membres de l'équipe. 

 

Employeur

Au service d’encadrement P&O, nos collaborateurs sont au centre des préoccupations. Nous assurons le développement de nos collaborateurs et coordonnons la gestion générale des ressources humaines. Avec notre service, nous soutenons les objectifs stratégiques du SPF Intérieur, conformément à la politique fédérale P&O. Avec les autres services : Planning & Sélection, Gestion administrative du personnel, Service Développement des compétences, Développement de l'organisation, nous renforçons le fonctionnement interne du SPF Intérieur. Nous sommes le cœur de notre organisation et nous portons donc un cœur chaleureux à nos collègues.

 

Le Service Développement des compétences a de larges missions au niveau de la formation, du stage/de l'évaluation, du leadership, du coaching/du mentorat/de l'intervision, ...

SPF Intérieur

 Sécurité, gestion des crises, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation et des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires... Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.

 Votre sécurité, notre métier. En tant que SPF Intérieur, nous créons une société sûre où les citoyens osent prendre l'initiative et cherchent à se rapprocher les uns des autres. Sur le terrain également, nous aspirons à une culture organisationnelle ouverte où vous avez, en tant que collègue, l'espace nécessaire pour penser ou décider, mais aussi pour participer.

 Notre SPF compte plus de cinq mille collaborateurs répartis entre les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise National (NCCN), Office des étrangers, Sécurité et prévention, Identité et affaires citoyennes et Innovations et solutions digitales), les directions générales du personnel, les services de coordination et de soutien et les quatre services indépendants (Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, Conseil du contentieux de l'immigration, Commission permanente de contrôle linguistique et Office fédéral des gouverneurs).

https://www.ibz.be/

http://www.ibz.be/

Compétences

  • Vous avez de l'expérience avec les applications d'enseignement numérique ou la capacité de les maîtriser rapidement, de manière autonome et/ou par le biais d'une formation ;
  • Vous connaissez les méthodes et les approches didactiques ou vous êtes prêt à les acquérir de manière autonome ou par le biais d'une formation ;
  • Vous avez au moins une bonne connaissance passive de la 2èmelangue nationale ;
  • Vous travaillez de manière autonome.
  • Vous consultez régulièrement des collègues à l'intérieur et à l'extérieur de la Direction Développement des compétences.
  • Vous consultez d'autres SPF dans le cadre de l'échange d'informations, du partage des meilleures pratiques,...

 Atout:

  • Vous avez une connaissance de la matière P&O

 

Possibilités de développement:

  • trajet de formation pour les profils P&O par l'intermédiaire de BOSA
  • accompagnement 121

Offre

ATTENTION : Il s'agit d'un poste vacant du réseau Talent Exchange. Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et s'adressent uniquement au personnel statutaire ou au personnel sous contrat à durée indéterminée des organisations participantes :  Contact | Talent Exchange

Vous conservez votre grille salariale actuelle. Le SPF où vous êtes actuellement employé reste responsable du paiement de votre salaire.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Contrat: mise à disposition via un accord Talent Exchange.

Vous conservez vos avantages sociaux et votre salaire.

Procédure

1. Analyse des CV sur base des compétences et de la motivation. Merci d'argumenter votre candidature sur base de la description du poste et de nous fournir un CV récent et une lettre de motivation convaincante.

2. Entretien (environ 1h) : discussion sur votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission.

Postuler

ATTENTION : Il s'agit d'un poste vacant du réseau Talent Exchange. Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et s'adressent uniquement au personnel statutaire ou au personnel sous contrat à durée indéterminée des organisations participantes :  Contact | Talent Exchange

Pour postuler, veuillez envoyer une lettre de motivation et un CV récent à l'adresse électronique suivante : frederic.poncelet@ibz.be - en indiquant l'intitulé du poste. N'oubliez pas non plus d'indiquer dans quelle organisation vous travaillez actuellement et sous quel statut.

Informations supplémentaires

Les organisations participant au réseau d'échange de talents s'engagent en faveur de la diversité. Cela se traduit par l'encouragement des talents dans le respect de la diversité, indépendamment de l'origine, du sexe, de l'âge, d'un éventuel handicap, de la philosophie de vie, ...

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