EXPERT RH POUR L'EQUIPE HR TOP MANAGEMENT - VIA TALENT EXCHANGE (SPF BOSA) (m/f/x)

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Vous êtes le premier interlocuteur des services RH et des top managers fédéraux en ce qui concerne la politique RH et la carrière des mandataires au sein de l’Administration fédérale. Sur la base de votre expertise, vous contribuez à la politique relative aux mandataires et mettrez en place des projets concrets.

Vos tâches :

• Vous êtes le premier interlocuteur des mandataires qui ont des questions spécifiques sur la réglementation et d'autres questions liées à leur mandat et à leur développement de carrière.
• Vous guidez et soutenez les services RH et les comités de direction en ce qui concerne la politique RH destinée aux mandataires.
• Vous développez et coordonnez des initiatives de communication relatives au mandat des top managers, tant par écrit qu'oralement (trajet d'intégration de nouveaux mandataires, textes destinés au web, séances d'information, etc.).
• Vous contribuez activement à la politique RH destinée aux mandataires en évaluant les initiatives existantes, en développant de nouvelles initiatives et en traduisant la réglementation en projets concrets.
• Vous êtes polyvalent et aimez collaborer avec d'autres collègues pour garantir un service optimal à nos clients.

L'équipe HR Top Management assure l'encadrement des top managers/mandataires fédéraux depuis leur entrée en service jusqu'à la fin de leur mandat. L’équipe est par ailleurs chargée de soutenir les dirigeants et les organisations en matière de leadership.

L'unité « Transformer et accompagner les organisations » soutient l’Administration fédérale, ses managers, ses dirigeants et ses membres du personnel dans leur transformation en organisations plus agiles, plus durables, plus centrées sur l’humain et plus innovantes.

À cette fin, nous contribuons au développement et à la mise en œuvre de la politique. Nous accompagnons le changement que les managers, les équipes, les dirigeants et le personnel souhaitent réaliser pour leur organisation ou pour eux-mêmes.

Nous accompagnons des groupes, des membres du personnel et des dirigeants dans leur développement. Nous donnons des conseils et gérons des projets dans des domaines tels que l'innovation, la transformation organisationnelle et personnelle, le leadership et le management, la culture organisationnelle, la gouvernance durable et le développement de services publics inclusifs.

La Direction générale Recrutement et Développement se charge d’encadrer les membres du personnel fédéral, depuis leur sélection et leur recrutement jusqu’à la fin de leur carrière. En outre, cette Direction générale élabore la réglementation RH qui s’applique à la fonction publique fédérale et elle effectue des contrôles administratifs. Elle agit aussi en tant que centre d’expertise pour la direction et l’appui de transformations opérationnelles au sein de l’Administration fédérale.

https://bosa.belgium.be/fr

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Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Profil

• Vous vous sentez à l'aise dans un monde de procédures et de réglementations et êtes capable de les traduire comme nul autre en une pratique RH innovante et créative.
• Vous avez de l'expérience dans différents domaines des RH (accueil, gestion des performances, formation et développement, questions de carrière, fin de carrière, bien-être, etc.).
• Vous avez de l'expérience dans le soutien, l'accompagnement et le conseil aux (membres des) comités de direction/conseils de direction.
• Vous avez une bonne vision du fonctionnement de l’Administration fédérale et de sa structure.
• Votre façon de négocier a un impact et permet de parvenir à une situation gagnant-gagnant et vous êtes capable de convaincre un public, en vous appuyant sur votre expertise et votre attitude constructive.
• Vous possédez d’excellentes aptitudes à la communication et vos bonnes capacités à travailler en réseau vous permettent d'établir des liens de collaboration stratégiques avec des partenaires internes et externes.
• Vous aimez surprendre les clients par une approche proactive, correcte et ciblée. Rapidité et qualité vont de pair.
• Vous avez la conviction que le partage des connaissances, une culture de feed-back ouvert et la coopération font évoluer tant l'équipe que vous-même.
• Vous faites preuve de discrétion et êtes capable de mener simultanément plusieurs projets de front (même dans l'urgence).

Atouts

• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais.
• Formation ou expérience juridique

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Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : max 12 mois

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 80%)

Télétravail possible

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant

2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

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Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 04/10/23 à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@bosa.fgov.be

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …