HR Business Partner ICT (m/f/x)

Attention: Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et uniquement pour le personnel statutaire ou les membres du personnel ayant un contrat d’une durée indéterminée des organisations participantes : Organisations | Talent Exchange

Description du poste     Contenu du poste:

Les services informatiques du SPF Finances sont diversifiés et stimulants. Les attentes élevées en termes d'applications publiques (MyMinfin, Tax-on-web, MyRent, UBO, etc.) et l'utilisation de données orientée vers l'avenir nécessitent des collaborateurs dotés d'une expertise de haut niveau et d'une gestion visionnaire. Attirer et retenir des profils IT est un défi permanent sur le marché actuel, dans lequel le BuPa RH joue un rôle clé.

En tant que HR Business Partner ICT, vous vous occupez du personnel ICT du SPF Finances. Vous jouez un rôle dans le recrutement, la carrière, le développement des compétences, le plan de personnel, etc., afin de fournir à nos équipes des informaticiens motivés et solides. Vous coordonnez les activités P&O en concertation avec les départements P&O et ICT et fournissez des conseils opérationnels et stratégiques en la matière.

Les tâches principales sont :

• Gérer le plan de personnel du Service d’encadrement ICT (identification des besoins, planification, relations avec les services de P&O, suivi du plan de personnel d’un point de vue fonctionnel et budgétaire)
• Suivi des différentes procédures relatives aux recrutements, mobilités, promotions et accessions
• Opérationnaliser les mouvements du personnel de la rédaction du profil de fonction à l’entrée en service de l’agent (élaboration des profils, élaboration des tests techniques, suivi des entretiens, suivi des consultations)
• Gérer le plan global de développement et les différentes actions de formation demandées par le service, ainsi que la validation et le suivi des demandes aux séminaires externes et des adhésions
• Gérer le développement des compétences techniques et génériques pour le Service d’encadrement ICT
• Intervenir dans des processus liés aux conditions de travail et à l’organisation générale du service où l’intervention du Bupa RH est requise (certains congés et absences, changement de fonction, changement de service, primes et allocations diverses, stage en entreprise et talent exchange, procédure disciplinaire, cumul, etc.
• Coordonner et suivre les programmes de formation spécifiques en fonction des besoins du service du personnel ICT (par exemple Analyst@Fin) et en collaboration avec les services P&O/Académie et le sourcing manager Egov
• Suivi des activités RH et implémenter et gérer les nouveaux outils et processus P&O au sein du Service d’encadrement ICT
• Offrir des conseils au sujet des questions et problèmes portant sur le contenu et les aspects réglementaires de la politique P&O
• Suivre les évolutions en matière de P&O et continuer à développer et à mettre à jour vos propres connaissances par le biais de formations et de contacts avec des collègues

Le SPF Finances gère les ressources qui permettent de répondre aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que, grâce à notre travail, les citoyens peuvent être sûrs que les impôts, les droits et les taxes sont perçus de manière correcte et adéquate. En outre, nous veillons à ce que les ressources soient distribuées de manière efficace afin que les choses dont nous avons tous besoin - infrastructures, sécurité sociale, etc.

Le service Business Partner RH du Service d’encadrement ICT (SE ICT) représente le lien entre la politique RH du SPF Finances et le SE ICT et fournit des conseils stratégiques et opérationnels dans tous les domaines RH à la direction ainsi qu’à toute la ligne hiérarchique du SE ICT.

https://financien.belgium.be/fr/sur_le_spf/structure_et_services/organigramme

Compétences:

• Vous avez de bonnes capacités d’organisation et de coordination
• Vous aimez travailler en équipe et en réseau
• Vous aimez prendre des initiatives
• Vous réfléchissez de manière analytique et pragmatique
• Vous conseillez vos interlocuteurs
• Vous travaillez orienté résultats dans le respect des délais imposés

Expertise

Vous avez de l'expérience dans 1 ou plusieurs des domaines suivants:

• planification du personnel, mouvements de personnel, développement du personnel, conditions d'emploi et/ou concertation sociale.

Atout:

• Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est indispensable.

Télétravail:

• Oui

Rémunération et avantages sociaux:

•  Forfait actuel

Durée du contrat:

• 12 mois

Conditions de participation

• Les employés statutaires ou les employés dont le contrat est d’une durée indéterminée sont, en dehors de la période de stage et d’essai, une institution gouvernementale membre de Talent Exchange.

• Employé statutaire ou employé dont le contrat est d’une durée indéterminée, en dehors de la période de stage et d’essai, du SPF Finances.

Comment postuler?

1. Examination des candidatures reçues selon les critères suivants
   1. Compétences
   2. Motivation
   3. Expérience
2. Entretien (max. 1,5 h): Entretien sur base du profil, de l’expérience, de la motivation et de l’intérêt pour la fonction.

Plus d’infos : talentexchange@minfin.fed.be

Attention: Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et uniquement pour le personnel statutaire ou les membres du personnel ayant un contrat d’une durée indéterminée des organisations participantes : Organisations | Talent Exchange

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un CV récent, au plus tard pour le 11/06/2023, à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@minfin.fed.be

Les organisations participantes du réseau Talent Exchange sont engagées dans la diversité. Cela se traduit par encourager les talents dans le respect de la diversité, indépendamment de l’origine, le sexe, l’âge, le handicap possible, la philosophie de vie, ...