Conseiller spécialiste IT statutaire F/N (m/f/x)

En tant que conseiller spécialiste IT vous faites partie du service administratif du Comité permanent P placé sous la direction du greffier et vous remplissez les tâches suivantes :
- Vous contribuez à développer une vision à long terme en matière de TIC et à élaborer une stratégie TIC y afférente, et à leur transformation en objectifs et projets opérationnels concrets.
- Vous êtes responsable de la planification, de l’organisation et de la coordination des activités régulières de l’organisation TIC afin d’assurer que les objectifs de l’organisation TIC se réalisent d’une manière effective, efficace et de qualité.
- Vous êtes responsable des projets TIC, notamment en ce qui concerne le scope, le planning et le budget, compte tenu du niveau de qualité requis et des risques, afin d’améliorer de manière qualitative la prestation de services TIC au sein du Comité P.
- Vous contribuez à la gestion des moyens (financiers). Vous fournissez des informations correctes aux services financiers du Comité P qui doivent aboutir à la rédaction et au suivi minutieux du budget TIC.
- Vous optimalisez la sécurité de l’information et la protection des données.

Le Comité permanent de contrôle des services de police, institué par la loi du 18 juillet 1991 organique du contrôle des services de police et de renseignements et de l’Organe de coordination pour l’analyse de la menace, a pour mission de contrôler les services de police.

Ce contrôle porte en particulier sur la protection des droits que la Constitution et la loi confèrent aux personnes, sur la coordination et l’efficacité des services de police et de l’Organe de coordination pour l’analyse de la menace. Le Comité permanent P entend ainsi contribuer au bon fonctionnement d’une police démocratique, intègre et orientée vers la communauté.

Dans ce contexte, il veille plus particulièrement à lamanière dont l’efficacité, l’efficience et la coordination des services de police sont réalisées. Le Comité permanent P entend, sur la base d’enquêtes et d’analyses, d’initiative ou sur demande :
- actualiser en permanence l’image globale de la fonction de police et du fonctionnement de la police ;
- évaluer le fonctionnement de la police et se prononcer à ce propos ;
- fournir des propositions et avis aux autorités (de police) compétentes.

Le Comité permanent P est composé d’un collège de cinq membres effectifs. Il est assisté dans ses tâches par le Service d’enquêtes P et peut compter sur l’appui d’un service administratif placé sous la direction d’un greffier.

https://comitep.be/index.html?lang=nl

Compétences génériques
- Émettre des avis : vous émettez des avis à vos interlocuteurs et vous établissez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
- Expression écrite : vous êtes capable de décrire des problématiques et des solutions IT dans un langage compréhensible, concis et correct. Vos notes sont composées logiquement et bien structurées.
- Expression orale : vous savez comment rendre des idées et des opinions claires aux autres en utilisant un langage approprié et compréhensible, tant en mots qu’en gestes, le tout bien adapté à vos interlocuteurs.
- Analyse des problèmes : vous arrivez à toujours faire une analyse claire des problèmes de la question qui vous est soumise, tout en distinguant clairement l’essentiel des affaires secondaires.
- Intégrité : vous savez maintenir les normes et valeurs sociales et éthiques généralement acceptées dans toutes les activités professionnelles et vous êtes toujours discret(discrète). Vous évitez la confusion d’intérêts et vous éclaircissez votre position et vos propres intérêts dans des situations de conflit (potentiel).
- Loyauté envers l’organisation : vous alignez votre conduite sur les politiques, les besoins, les priorités et les objectifs de notre organisation.

Expérience et connaissances spécifiques
- Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans les domaines suivants :
o travailler dans une équipe IT ; 

o être responsable de projets TIC (scope, planning, budget, qualité & risques) ;
o travailler avec/piloter un prestataire de services TIC externe.
- Vous avez des connaissances approfondies dans les matières suivantes :
o la collecte et l’analyse des besoins/la conception de solutions TIC ;
o la gestion de projets TIC : gérer les projets TIC en ce qui concerne le scope, le planning, le budget, la qualité et les risques ;
o vendor management : piloter un prestataire de services TIC et établir une relation avec celui-ci ;
o outils bureautiques (MS 365 suite) et Sharepoint ;
o au moins un des domaines suivants : Microsoft Power Platform, SQL Server databases, PowerShell, Network infrastructure, Windows Server management, Intune, Azure.
- Vous avez des connaissances de base en :
o sécurité de l’information et protection des données (connaissances de base) ;
o gestion financière : établir un budget (pluriannuel), état des lieux correct au niveau du budget (lesdits estimates vs actuals).

Conditions particulières
Le(la) candidat(e) doit remplir les conditions suivantes :
- être détenteur, à la date limite d’inscription, d’un diplôme de master ou licencié dans un domaine lié à l’informatique ;
- si le diplôme de master ou licencié n’est pas obtenu dans le domaine d’études de l’informatique, des systèmes d’information ou des nouvelles technologies, un ou plusieurs certificats pertinents dans ces domaines d’études doivent être présentés ;
- une connaissance fonctionnelle de la deuxième langue nationale est requise. Un certificat de langue délivré par « Travailler pour » (anciennement Selor) est un atout ;
- une connaissance fonctionnelle de l’anglais est un atout ;
- fournir un extrait de casier judiciaire vierge datant de moins de trois mois.

Condition particulière quant à la nomination 
Le(la) stagiaire ne pourra être nommé(e) que s’il(si elle) a obtenu une habilitation de sécurité de niveau « très secret » (loi du11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité). L’habilitation de sécurité sera sollicitée dès l’entrée en fonction. En cas de décision de refus concernant l’octroi de l’habilitation de sécurité de niveau « très secret », il sera d’office mis fin au stage.

Nous croyons à la force de nos collaborateurs et nous vous accordons donc pas mal de responsabilités.

Mais nous vous offrons beaucoup en échange :
c Vous recevrez un salaire compétitif et un éventail d’avantages extralégaux.
c Vous pourrez concilier vie privée et vie professionnelle.
c Notre immeuble est facilement accessible en transports en commun.
c Il est possible de faire du télétravail, tout en tenant compte de votre disponibilité pour les tâches à remplir.

L’échelle barémique OA6P varie de 69.495,38 EUR et 100.705,88 EUR (montant brut annuel indexé, index = 2,0807 au 01/06/2024). Après 6 ans de carrière et moyennant une évaluation positive, passage à l’échelle barémique OA5P : de 75.945,55 EUR à 107.156,05 EUR (montant brut annuel indexé, index = 2,0807 au 01/06/2024). Après 6 autres années de carrière et moyennant une évaluation très positive, passage à l’échelle barémique OA4P : de 82.395,72 EUR à 121.929,02 EUR (montant brut annuel indexé, index = 2,0807 au
01/06/2024).

Autres avantages :
- remboursement intégral des frais de déplacement domicile-lieu de travail en transports en commun (2ème classe) ;
- chèques-repas (8,00 EUR/jour presté) ;
- éco-chèques (165,00 EUR/an) ;
- allocation de scolarité ;
- indemnité téléphonique (20,00 EUR/mois) ;
- prime linguistique (en fonction du brevet « Travailler pour »
obtenu) ;
- assurance hospitalisation DKV (IS+) ;
- assurance frais ambulatoires DKV (AZ) ;
- assurance revenu garanti (ETHIAS) ;

- mise à disposition d’un ordinateur portable ;

- mise à disposition d’un GSM de service.

Le lieu de travail est situé à Bruxelles.

Jury pour le concours
Un jury est constitué pour l’organisation de ce concours. Il est composé de 3 personnes désignées par le Comité permanent P, des suppléants sont aussi désignés par le Comité permanent P :
- Un membre effectif du Comité permanent P (suppléants : un autre membre effectif du Comité permanent P) ;
- le greffier (suppléant : le directeur général du Service d’enquêtes P).
- Un spécialiste IT

La procédure de sélection est composée des phases suivantes. Chaque phase est déterminante pour la participation à la phase
suivante.

c Un examen de la recevabilité de la candidature, qui doit répondre aux critères susmentionnés, notamment l’expérience et les connaissances pertinentes, ainsi que les connaissances linguistiques. L’exhaustivité et la présentation du dossier de candidature seront également prises en compte. Le comité de sélection, présidé par le greffier, procède
à la sélection.
c Préalablement à l’entretien, une étude de cas vous sera présentée qui servira de fil conducteur pour l’entretien. De plus, l’entretien évaluera la personnalité du(de la) candidat(e) et sa capacité à travailler seul et en équipe. Pour réussir, les candidat(e)s doivent obtenir au moins 60 %.

L’entrée en fonction aura lieu dès que la procédure de sélection sera achevée ou de commun accord entre le(la) candidat(e) et le Comité
permanent P. Le stage est d’une durée d’un an, sauf prolongation éventuelle.

Réserve de recrutement
Les autres lauréat(e)s seront versé(e)s dans une réserve de recrutement. Cette réserve est valable deux ans et peut être renouvelée à une reprise par le Comité permanent P.

Autres informations importantes
Le Comité permanent P se réserve le droit de ne procéder à aucun recrutement ni réserve de recrutement s’il s’avère qu’aucun(e) candidat(e) ne peut être déclaré(e) lauréat(e).
Vous pouvez adresser vos demandes de renseignements complémentaires par e-mail à l’adresse : info@comitep.be. Les droits et obligations des membres du personnel administratif du Comité permanent P sont repris dans les Statuts du personnel administratif des Comités permanents de contrôle des services de police et renseignements, publiés au Moniteur belge du 3 septembre 2002, ou dans le statut qui est en vigueur au moment de l’engagement

Les candidatures doivent être envoyées :
- soit par e-mail à l’adresse info@comitep.be. Un accusé de réception sera envoyé dans les 2 jours ouvrables ;
- soit par lettre recommandée à la poste, à l’attention de Monsieur Jean De Meyer, greffier, rue de Louvain 48/7 à 1000 Bruxelles.
La date limite d’envoi des candidatures est de 30 jours à dater de la publication au Moniteur belge du présent appel à candidature. La date de la poste faisant foi.

Les candidatures doivent être accompagnées des documents suivants :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae ;
- un certificat de nationalité ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
- une copie du diplôme requis ;
- une attestation par laquelle vous marquez votre accord d’être l’objet d’une enquête en vue d’obtenir une habilitation de sécurité de niveau « très secret » (loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité) lors du début de votre stage).