Directeur.rice du Service de Gestion des Ressources Humaines (Master) pour la Province de Namur (m/f/x)

Le Service de Gestion des Ressources Humaines de la Province de Namur est un service support qui a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.

En tant que Directeur.rice des Ressources Humaines, vous assumez la direction et la coordination du Service de Gestion des Ressources Humaines de l’Administration Provinciale Centrale.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

• Conseiller les Autorités et les responsables de service;
• Mettre en œuvre et orienter les efforts de l’équipe vers l’atteinte des objectifs du service;
• Planifier, organiser et superviser le travail des agents afin d’atteindre les résultats de manière optimale;
• Gérer et accompagner le changement en contribuant à l’atteinte des objectifs du Plan de Management, objectifs qui visent le développement des compétences du management et des agents provinciaux;
• Dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité des services proposés, apporter l’impulsion nécessaire, son soutien et son écoute au personnel;
• Créer et entretenir une ambiance positive et constructive au sein du service et mettre l’accent sur des valeurs comme la rigueur, la transparence, la déontologie et l’image de l’Institution.

La fonction implique de pouvoir endosser différents rôles :

• Gestionnaire stratégique
• Fonctionnaire dirigeant
• Conseil
• Sponsor
• Validateur de dossiers
• Représentant

Pour une vision plus détaillée du poste, le descriptif de fonction peut vous être fourni, sur demande, à l’adresse daccota@province.namur.be

Il y a 1 poste vacant au sein du Service de Gestion des Ressources Humaines de la Province de Namur situé, Rue Henri Blès, 190C à 5000 Namur.

La Province de Namur est une institution regroupant quelques 1250 agents, 690 enseignants, 60 métiers, 50 services et établissements. Elle est implantée sur l’ensemble du territoire provincial namurois.

Les activités de la Province de Namur s’articulent autour de 3 administrations distinctes :

• L’Administration du secteur Culture et Vivre Mieux;
• L’Administration des services d'appui, services techniques et transition territoriale;
• L’Administration Provinciale de l’Enseignement et de la Formation.

Le Service de Gestion des Ressources Humaines constitue un service d’appui s’insérant dans l'Administration des services d'appui, services techniques et transition territoriale

La mission du Service de Gestion de Ressources Humaines est de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Il apporte son soutien aux autorités et accompagne les agents dans leur parcours au sein de l’institution, et ce avec le sens requis de déontologie et dans le respect de l’intérêt général. Le Service de Gestion des Ressources Humaines s’inscrit dans la volonté de l’amélioration continue de la qualité de ses services.

Concrètement, la mission du Service de Gestion des Ressources Humaines s’articule autour des axes suivants :

• la gestion des carrières des agents : contrat de travail, suivi de la carrière, information juridique,…
• le développement et l’accompagnement des compétences et talents : sélection, recrutement, mobilité, DDF-évaluation, formation, coaching collectif et individuel
• la gestion prévisionnelle des emplois (cadre)
• le bien-être au travail (maladie, réintégration, accident de travail, accueil des agents)
• la liquidation des traitements : rémunération, chèques-repas, remboursement de frais, …
• les dossiers de mise à la pension

Le Service de Gestion des Ressources Humaines se compose d’une trentaine de personnes, réparties dans 6 cellules distinctes :

• Cellule Gestion des carrières
• Cellule Juridique
• Cellule Maladie et Accidents
• Cellule Pension
• Cellule Traitements
• Cellule Développement et Accompagnement des Compétences et Talents

https://www.province.namur.be

Diplôme et expérience :

Pour participer, vous devez disposer au moment de la clôture des candidature :

• d'un diplôme Master en lien avec le poste ;
• de disposer d'une expérience d'au moins 5 ans en matière de management / gestion d'équipe (gestion structurelle d'équipe ou coordination de personnel dans le cadre de gestion de projet).

Vous participez sous réserve lorsque :vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique

• Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la au SGRH de la Province de Namur                           
  

Compétences génériques :

• Innover 
• Organiser 
• Souder les équipes
• Influencer
• Travailler en équipe
• Agir de manière orientée service
• Faire preuve de fiabilité
• Faire preuve d’engagement
• S’autodévelopper
• Atteindre les objectifs
• S’impliquer dans l’organisation

Compétences techniques :

• Vous maitriser les fonctionnalités des logiciels utiles à la fonction et à la mise en place d’outils GRH
• Vous avez une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire du service et des matières (réglementation relative au personnel provincial statutaire et contractuel, législation sociale, droit social de la fonction publique, réglementation du bien-être au travail,…
• Vous connaissez les champs d’action RH (recrutement, formation, DDF, évaluation, gestion des compétences,…) et vous vous tenez au courant de l’évolution des réglementations, outils et évolutions dans les matières qui le concernées et êtes capable de répercuter l’information vers le personnel dont il vous avez la charge en vous positionnant comme personne de référence

Vous serez engagé.e en qualité de directeur*directrice (A5) avec le barème correspondant (A5).

Rémunération
Traitement de départ minimum : 5.122,67 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel)

Traitement avec ancienneté de 6 années : 5.643,63 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel)

Avantages

• chèques-repas d’une valeur de 8 euros par jour presté (1,09 euros quote-part travailleur et 6.91 euros quote-part
  employeur)
• possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation après un an d'occupation
• assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte ANAP
• remboursement de 0,35 euro/km parcouru en vélo.
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
• possibilités de télétravail
• 26 jours de congés annuels
• possibilité de valoriser votre ancienneté
• Gsm professionnel

L'examen sera constitué de trois parties 

1. Une épreuve écrite – au moment du dépôt des candidatures - consistant à la rédaction d’un rapport (5 pages maximum) sur la vision de la fonction de Directeur de Gestion des Ressources Humaines, les défis et les enjeux dans une institution publique en général et provinciale en particulier.  Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.

Ce rapport devra accompagner la candidature, selon les modalités ci-après.

2. Présenter une épreuve d’assessment destinée à évaluer les capacités managériales et de gestion, cette épreuve n'est pas éliminatoire.

3. Une épreuve orale destinée à évaluer les compétences, la perception de la fonction et les motivations. Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.

Les candidats ayant obtenu au moins 60% à la seconde partie sont intégrés à une liste de lauréats valable 5 ans. 

Intéressé(e) ? 

Les candidatures doivent être adressées, par mail, à l’adresse daccota@province.namur.be ou introduites par pli simple, à Monsieur Valery ZUINEN, Directeur général, rue Henri Blès, 190C à 5000 NAMUR, pour le 13 octobre 2024 au plus tard sous peine d’irrecevabilité.  Elles seront impérativement accompagnées, d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé, d'une copie du titre requis et du rapport.

La date de dépôt des candidatures constitue un délai de rigueur et toute candidature réceptionnée au-delà ne sera pas prise en considération par le Service de Gestion des Ressources Humaines et sera déclarée irrecevable.

https://www.province.namur.be/

La province de Namur sélectionne les candidat(e)s sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

En cas de besoin, prenez contact avec nous, nous ferons tout notre possible pour mettre en place les aménagements raisonnables nécessaires à votre participation aux différentes épreuves de la sélection.