Directeur de la Résidence « Les Tilleuls » (m/f/x)

En tant que directeur de la maison de repos, je suis responsable d’une gestion optimale au niveau financier, administratif et organisationnel de l’établissement ainsi que de la qualité des prestations et du bien-être des personnes âgées. Je veille à faire de la Résidence un lieu de vie convivial, propice à l’épanouissement, à l’autonomie et à la participation active de chaque résident.

Je veille au développement stratégique de mon département en adéquation avec les objectifs politiques. Je dirige le département en vue de réaliser la mission du CPAS et d’atteindre les objectifs fixés par les autorités.

En tant que membre du comité de direction, je veille à la cohérence, la transversalité et renforce la cohésion au sein de l’administration.

-        Je m’assure de la bonne organisation de l’ensemble des services de mon département afin d’optimaliser le fonctionnement de celui-ci

-        J’établis, suis le budget et assure l’optimisation des financements de la maison de repos

-        Je veille à optimiser le taux d’occupation

-        Je m’assure la conformité de la structure et de son fonctionnement au regard de l’ensemble des normes en vigueur. J’accomplis l’ensemble des démarches visant l’obtention de l’agrément aussi bien pour la maison de repos que de la résidence service

-        Je m’occupe spécifiquement des contacts avec Vivalis (COCOM), IRISCARE et les organismes de sécurité sociale

-        Je suis responsable de la facturation aux résidents et à IRISCARE

-        Je me rends disponible pour mes équipes, les résidents et leurs proches

-        J’informe, conseille et émet des recommandations aux équipes

-        Je participe aux processus et au développement RH des collaborateurs et de leur bien-être

-        Je m’assure que l'ensemble des exigences liées aux conditions de travail et de sécurité des travailleurs au sein de la maison de repos aussi bien dans ses pendants techniques que psycho-sociaux soient pris en charge. Je veille au bien-être des travailleurs au quotidien.

-        Je m’assure de la réinsertion professionnelle du personne article 60

-        J’organise et mène des entretiens/réunions

-        Je rédige des documents

-        Je prends part activement et je représente mon département au sein des organes internes du CPAS

-        Je développe et entretien mon réseau au sein des différentes entités autour de la vie des résidents, j’y maintien une bonne image de la maison de repos

-        Je m’assure de l’organisation des conseils participatifs de la maison de repos et de la résidence service

-        Je rapporte les besoins, les réalisations et les résultats du département au Secrétaire Général

La Résidence « Les Tilleuls » est une institution mixte qui accueille des personnes valides et moins valides. Quel que soit l’état général et de dépendance de la personne accueillie, notre philosophie générale se veut centrée sur la personne et ses particularités d’être humain.

Notre projet de vie a pour but de définir comment bien vivre ensemble tout en respectant le projet de vie individuel de chaque résidant : offrir aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance.

Différentes équipes encadrent les résidents : le personnel soignant (médecin coordinateur, infirmier(e)s, aides soignant(e)s, kinésithérapeutes, ergothérapeute, logopède, psychomotricien, référent en démence), le personnel d’entretien, de la cuisine, administratif et deux personnes chargées de l’animation. Tous ont quelque chose à apporter aux résidents et le travail d’équipe est pour nous un maître mot. Nous formons tous une chaîne et chaque collaborateur représente un maillon essentiel au bon fonctionnement.

Notre maison est agréée pour 198 lits : 100 MRS et 98 MRPA.

Conditions de participation

-        Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir :

• Diplôme de master universitaire ou équivalent 
• Formation de directeur de MR / MRS reconnu par la COCOM

-        Disposer d’une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction de Direction ou de responsable d’équipe dans le milieu des soins et avoir une affinité avec le secteur d’activité et le public des MR/MRS notamment pour le public fragilisé pris en charge par le CPAS

-        Disposer d’une parfaite maîtrise d’une des deux langues régionales (FR/NL) et d’une maîtrise de l’autre langue régionale

Compétences comportementales

-        S’autodévelopper

-        Être orienté résultats

-        Coopérer

-        Travailler avec professionnalisme et intégrité

-        Développer une vision

-        Décider

-        Mobiliser une équipe

-        Construire un réseau

-        Capacité d’adaptation

Compétences et connaissances théoriques/pratiques

-        Connaissance de l’ensemble des réglementations s’appliquant aux maison de repos en région bruxelloises

-        Connaissance des arrêté COCOM qui établissent le fonctionnement des maisons de repos

-        Connaissance des règles de financement d’Iriscare (MR/MRS) 

-        Connaissance du code du bien être au travail 

-        Connaissance de la loi organique des CPAS (région bruxelloise)

-        Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène ainsi que les normes en matière d’infrastructure des locaux, d’alimentation, de soins et de sécurité

-        Connaissance du fonctionnent d’un CPAS, de ses missions et priorités

-        Technique de gestion d’équipe

-        Technique de gestion budgétaire

-        Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU AH8

Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :

• 10 années d’ancienneté = 6951,47€

-        Horaire flexible

-        Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein

-        Chèques repas de 8 euros

-        Augmentation barémique automatique

-        Assurance hospitalisation

-        Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)

-        Deuxième pilier pension

-        Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces

-        Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options

-        Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud

-        Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles

-        Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail

-        Accessibilité aisée en transports en commun

1.    

Epreuve éliminatoire écrite : résumé et commentaire d’une conférence. Cette épreuve aura lieu un samedi

2.    

Epreuve éliminatoire écrite sur des matières déterminées en lien avec la fonction et le CPAS. Cette épreuve aura lieu un samedi

3.    

Assessment

4.     Epreuve orale. Cette épreuve aura lieu en semaine

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour le 13.10.2024 à l'adresse job26@cpasstgilles.brussels en mentionnant dans le sujet notre référence : "RECRUT 446" svp.

Seules les candidatures respectant ces consignes seront prises en compte.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.