Conseiller en politique des investissements directs étrangers (m/f/x)

Dans le cadre de la mondialisation croissante des entreprises, les investissements directs étrangers (IDE) revêtent une grande importance pour l'économie bruxelloise, belge et européenne. Nous avons une économie très ouverte, mais ces dernières années, les préoccupations concernant certains investisseurs étrangers cherchant à prendre le contrôle ou à influencer des entreprises européennes opérant dans des secteurs critiques et stratégiques ont augmenté. Au sein de l'Europe, y compris la Belgique et la Région de Bruxelles-Capitale, un cadre pour un mécanisme de surveillance des investissements étrangers a été élaboré afin d'identifier les investissements présentant un risque potentiel pour la sécurité nationale et l'ordre public, ou pour les intérêts stratégiques, et de prendre les mesures nécessaires le cas échéant.

Le cadre européen pour la surveillance des investissements directs étrangers prévoit d'une part des exigences de base que doit remplir un mécanisme de surveillance national des États membres, et d'autre part un mécanisme de coopération en matière de surveillance de certains investissements directs étrangers. En Belgique, un Accord de coopération interfédéral a été conclu le 30 novembre 2022 afin d'établir un mécanisme belge de surveillance des investissements directs étrangers.

Le gouvernement bruxellois a désigné BEE comme administration bruxelloise responsable de cette mission politique. BEE recherche deux conseillers politiques capables de façonner et d'exécuter cette mission.

Votre liste de tâches comprendra notamment :

• Effectuer la surveillance des investissements signalés : évaluation des compétences, vérification de l'admissibilité, évaluation, analyse des risques, surveillance, rédaction d'avis, y compris la consultation du réseau bruxellois en matière de surveillance des investissements.
• Organiser et consulter le réseau interne de la Région de Bruxelles-Capitale (ISC-BHG) en cas de dossier signalé en phase de surveillance. Ce réseau a pour mission de formuler des avis sur les investissements signalés et vise à utiliser toutes les compétences et expertises au sein de la Région de Bruxelles-Capitale pour formuler ces avis et à impliquer tous les domaines politiques nécessaires.
• Si nécessaire, élaborer des propositions et négocier (partiellement) des mesures correctives pour les investissements présentant des risques pour les intérêts stratégiques de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Renforcer le réseau interne de la Région de Bruxelles-Capitale (ISC-BHG) : procédures, outils de surveillance, analyses des risques, solutions informatiques, gestion de dossiers, suivi, rapportage, évaluation, etc.
• Acquérir une expertise plus approfondie dans les domaines/secteurs relevant du champ d'application du mécanisme de surveillance, ainsi que sur les intérêts stratégiques (de sécurité) de la Région de Bruxelles-Capitale en général.
• Participer aux réunions de la Commission inter-fédérale de surveillance des investissements (ISC), tant pour des dossiers d'investissement spécifiques que pour des questions générales (par exemple, lignes directrices, fonctionnement, formations, etc.).
• Conseiller les ministres et le gouvernement compétents.
• Rapporter sur la matière politique des investissements directs étrangers.

Le service de l'Économie pour lequel vous serez recruté fait partie de Bruxelles Économie et Emploi, l'une des 8 administrations de la Région de Bruxelles-Capitale (RBC).

Le service de l'Économie contribue à la politique économique de la Région de Bruxelles-Capitale. Il est très compétent en matière d'aides d'État. Il élabore des avis juridiques pour les décideurs politiques. Par le biais de subventions, il soutient également des initiatives visant à renforcer la politique économique.

En 2023, le gouvernement bruxellois a désigné l'administration régionale Bruxelles Économie et Emploi comme administration politique chargée de la nouvelle mission de surveillance des investissements directs étrangers (IDE). Bruxelles Économie et Emploi développe cette nouvelle compétence et recherche maintenant 2 nouveaux collaborateurs pour analyser les investissements signalés, identifier les risques et formuler des avis. Cette question est régie par un règlement de l'UE et un accord de coopération belge. Plus d'informations sont disponibles sur le site web du SPF Économie : Commission Interfédérale de Surveillance | SPF Économie (economie.fgov.be). Cette page contient également des références à la réglementation, etc.

L'objectif du règlement de l'UE sur la surveillance des investissements directs étrangers est de limiter les risques découlant de ces investissements pour la sécurité nationale, l'ordre public et les intérêts stratégiques.

Le modèle belge - régi par l'accord de coopération - répond à une double préoccupation : éviter que différents mécanismes de surveillance ne s'appliquent dans notre pays au niveau fédéral et régional ; et, compte tenu de l'importance d'une approche uniforme sur l'ensemble du territoire, éviter que les investisseurs potentiels ne soient soumis à différents critères et procédures selon les régions où l'investissement est prévu.

Plus d'informations sur https://economie-emploi.brussels/

https://economie-emploi.brussels/

Qui recherchons-nous ?

1. Diplôme

Option 1

Diplôme de l’enseignement supérieur de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur, master de spécialisation) délivré par une haute école ou une université belge, valorisable pour au moins 60 crédits dans l’une des orientations suivantes :

• Sciences politiques
• Droit international
• Etudes européennes
• Relations internationales

Option 2

Diplôme de l’enseignement supérieur de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur, master de spécialisation) délivré par une haute école ou une université belge, valorisable pour au moins 60 crédits dans le(s) domaine(s) suivant(s) :

• Sciences économiques
• Sciences de gestion
• Sciences commerciales
• Sciences humaines et sociales dans l’une des orientations suivantes : Sociologie, Histoire, Administrations publiques, Sciences administratives, Sciences de la population et du développement.
• Droit

1. Expérience :

Option 1

Si vous possédez un diplôme dans l’une des orientations suivantes : sciences politiques, droit international, études européennes, relations internationales.

Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 année dans l’un des domaines suivants :

-        Politique et/ou relations et/ou affaires internationales,

-        Finances,

-        Economie,

-        Fonction publique.

Durant laquelle vous avez eu au moins 1 des 4 responsabilités suivantes :

• Effectuer des analyses et remettre des avis sur l’un des sujets suivants : textes réglementaires, finances, relations internationales, politiques publiques ;
• Être conseiller / expert sur une thématique au sein d’une entreprise ou d’une administration ;
• Coordonner des projets ;
• Mener des négociations avec des partenaires internationaux.

Option 2

Si vous possédez un diplôme dans l’un des domaines suivants :

• Sciences économique, sciences de gestion,
• Sciences commerciales,
• Sciences humaines et sociales dans l’une des orientations suivantes : Sociologie, Histoire, Administrations publiques, Sciences administratives, Sciences de la population et du développement,
• Droit.

Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 années dans le domaine de la Politique et/ou relations et/ou affaires internationales, durant laquelle vous avez eu au moins 1 des 4 responsabilités suivantes :

• Effectuer des analyses et remettre des avis sur l’un des sujets suivants : textes réglementaires, finances, relations internationales, politiques publiques ;
• Être conseiller / expert sur une thématique au sein d’une entreprise ou d’une administration ;
• Coordonner des projets ;
• Mener des négociations avec des partenaires internationaux.

1. Conditions particulières :

Cette fonction implique une participation directe ou indirecte à l'exercice de l'autorité publique ou a pour but de sauvegarder les intérêts généraux de l'État, vous devez donc avoir la nationalité belge.

1. Atouts :

Vous évoluez dans un environnement de travail bilingue. La connaissance du néerlandais est un atout.

1. Facteur spécifique lié à la fonction

Si vous êtes lauréat et que vous entrez en service, vous devrez obtenir une habilitation de sécurité de niveau « Secret » valide, conformément à la loi du 11/12/98 sur la classification et les habilitations, les attestations et les avis de sécurité (voir plus bas : Enquête de sécurité).

1. Conditions particulières requises à la date limite d’inscription

Cette fonction implique une participation directe ou indirecte à l'exercice de l'autorité publique ou a pour but de sauvegarder les intérêts généraux de l'État, vous devez donc avoir la nationalité belge.

Retrouvez toutes les informations importantes (diplôme, expérience, compétences, dates clés, …) de cette procédure de sélection dans le règlement de sélection (voir : « Procédure de sélection ».

Il y a 1 poste vacant au sein du service Economie de Bruxelles Economie et Emploi

Vous êtes engagé en tant qu’attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant (A101).

Le salaire de départ minimum est de 48.763,29 euros (salaire annuel brut, 1année d’expérience, déjà adapté à l’indice actuel, allocations règlementaires non comprise).

Avantages

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) offre un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :

• Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité et horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité d'un maximum de 4 jours de télétravail par semaine, avec un total maximum de 14 jours de télétravail par mois[1] ;
• Une offre variée, personnalisée et diversifiée de formations, en présentiel et e-learning, ainsi qu’un package de formations pour les nouveaux·elles entrant·e·s ;
• Un suivi carrière : bilans de compétence, coaching individuel et d’équipe, possibilité de mobilité interne, … ;
• Une salle de sport et des massages assis ;
• Une cafétaria proposant des repas sains et conseils diététiques ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des événements conviviaux ;
• Une crèche de proximité ;
• Un employeur attentif à l’environnement, un bâtiment durable ;
• Le respect de la diversité et de l’égalité des chances.

Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, le SPRB vous offre de nombreux avantages en plus de votre salaire :

• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;

• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
• Une prime de vélo de 0,35 €/km ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
• Une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts[2]) ;
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.

Consultez tous nos avantages sur notre site web servicepublic.brussels/jobs/

[1] Chaque jour de télétravail est soumis à l'approbation de votre supérieur hiérarchique. Le télétravail est possible à partir du deuxième mois suivant la date d'entrée en service.

[2] Montant non encore indexé – index actuel x 2,0807

Vous trouverez plus d'informations sur la procédure de sélection en consultant le règlement de sélection.

Vous pouvez postuler à cette offre en cliquant ici.

https://www.talent.brussels/fr/offres-d-emploi/service-public-regional-de-bruxelles-sprb/conseiller-en-politique-des

Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.
Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels