Ingénieur en construction (m/f/x)
Société du Logement de la Région Bruxelles-CapitaleClôturé depuis le 30/05/2024
Code de sélection
Langue
Diplôme
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Contenu de la fonction
La fonction en bref
La Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB) est à la recherche d’un Ingénieur en construction (M/F/X).
Êtes-vous attiré.e par un nouveau challenge, au sein d’une société en plein changement ? Venez donc construire l’avenir du logement social en Région de Bruxelles-Capitale avec nous !
Vos missions principales sont les suivantes :
· Vous participez à la passation ou portez les processus de marchés publics utiles dans le cadre du projet
· Vous donnez un avis éclairé sur des documents relatifs aux thématiques dont vous avez la charge (plans, clauses techniques, notes, métrés, rapports de chantier…)
· Vous collaborez avec le gestionnaire du dossier toutes les étapes allant de l’esquisse à la réception des travaux.
· Vous coordonnez les différents intervenants du projet par rapport aux thématiques identifiées.
Employeur
Qui sommes-nous ?
La SLRB est en plein mouvement : participez à notre développement !
En tant qu’institution régionale en charge du logement social, nous assurons l’encadrement des projets des Sociétés immobilières de Service public. Nous nous occupons de la construction de logements sociaux en Région de Bruxelles-Capitale, et promouvons le logement social en assistant les SISP dans leur gestion. Nous mettons pour cela à leur disposition les moyens financiers nécessaires à la réalisation de leur mission de service public. Nous agréons les SISP et exerçons le contrôle et la tutelle administrative de leurs activités et leur gestion.
Le développement durable nous tient particulièrement à cœur. Jour après jour, nous nous engageons à offrir du logement social qualitatif, économiquement viable et socialement équitable à ceux et celles qui en ont besoin. Nous souhaitons trouver une personne engagée dans le domaine.
Site web : SLRB-BGHM
Compétences
1. Diplôme
Vous disposez d'un diplôme de base de 2ème cycle d’ingénieur industriel/master ingénieur industriel délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d’études dans le domaine suivant :
- Industrie
OU
Vous disposez d'un diplôme de base de 2ème cycle d’ingénieur civil/master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d’études dans les domaines suivants :
- Architecte
- Constructions
- Electricité
- Electromécanique
- -Bioingénieur
2. Expérience
Vous disposez d'une expérience professionnelle de minimum 2 années dans le domaine de la construction dans laquelle vous avez effectué au minimum 5 des 7 tâches suivantes :
- Coordination des différents acteurs et partenaires d’un projet;
- Gestion et/ou suivi de planning d’un projet de construction ;
- Proposition de stratégie pour mener à la bonne réalisation d’un projet;
- Participation à la rédaction et/ou à l’analyse de documents en vue du lancement d’un marché public ;
- Rédaction de rapports nécessaires au bon déroulement d’un projet ;
- Conseil aux parties prenantes sur des documents et/ou dans la prise de décision
- Identification et signalement de problèmes éventuels dans un projet et/ou formulation de propositions.
3. Atout
Vous avez une bonne connaissance des logiciels spécifiques d’optimisation des performances énergétiques du bâtiment (PHPP, logiciel PEB, etc.)
Retrouvez toutes les informations importantes (diplôme, expérience, compétences, dates clés, …) de cette procédure de sélection sur le règlement de sélection.
Offre
Que proposons-nous ?
Il y a 1 poste vacant au sein de la SLRB.
Vous êtes engagé en tant qu’Attaché(e) (niveau [A1]) avec le barème de traitement correspondant ([A101]).
Le salaire de départ minimum est de [49 126,91] euros (salaire annuel brut, avec 2 années d’expérience, déjà adapté à l’indice actuel, allocations règlementaires non comprise).
Avantages
• 35 jours de congés annuels
• un vrai équilibre vie privée – vie professionnelle
• Chèques-repas de 8€/jour presté
• Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation
• Offre de formations étendue
• Possibilité d'obtenir une prime linguistique
• Accessibilité via les transports en commun
• Abonnement dans les transports en communs offerts
• Prime vélo (27 EUR centimes/km)
• Horaires flexibles avec une prestation de 38h/semaine
• Possibilité de faire du télétravail (après une période de familiarisation et l’accord du responsable fonctionnel)
• Un environnement de travail agréable au centre de Bruxelles
• Un cadre de travail qui prône l’esprit d’équipe, l’engagement et la qualité : les 3 valeurs fondamentales de SLRB.Brussels.
Conditions d’affectations
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
·Être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
·Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques.
Procédure
Retrouvez le règlement de sélection sur le lien suivant :
REQ730 - Règlement de sélection.pdf (talent.blob.core.windows.net)
Postuler
Vous pouvez postuler à cette offre en cliquant sur le lien suivant
Informations supplémentaires
Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.
Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.
Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.
Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels