Ingénieur Technico-scientifique (m/f/x)

Vous avez un intérêt pour la protection de l'environnement et la résolution de problèmes complexes dans divers domaines liés à celui-ci ?

Si oui, alors le poste d'ingénieur technico-scientifique au sein de l'une des 8 divisions de Bruxelles Environnement pourrait vous intéresser.

En tant qu’ingénieur, vous avez l'opportunité de travailler sur des projets et des dossiers variés, en vous positionnant comme une référence dans votre domaine d'expertise au sein de votre division. Que ce soit dans la gestion des nuisances sonores et vibratoires, la qualité de l'air, de l'eau ou encore la gestion des données environnementales, vous jouerez un rôle central dans la résolution des défis environnementaux actuels.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Vous préparez des documents et traitez des dossiers complexes concernant un ou plusieurs des domaines susmentionnés sur la base d'informations provenant de diverses sources.
• Vous dirigez ou collaborez à des projets liés à l'un des domaines environnementaux susmentionnés.
• Vous émettez des avis, des conseils et des commentaires sur les questions relatives à votre domaine précité.
• Vous élaborez des procédures de travail.
• Vous produisez des présentations et des graphiques sur base d’analyse de données environnementales.
• Vous transmettez les réponses et informations nécessaires aux externes.
• Vous suivez la législation et les évolutions techniques relatives à votre domaine.
• Vous représentez l’administration dans le cadre de réunions extérieures.
• Vous rédigez le contenu technique des marchés publics liés à vos projets et en assurez le suivi.
• Vous gérez les moyens (budget, RH) pour vos projets/dossiers.

Vous serez engagé au sein d'une des 8 divisions de Bruxelles Environnement.

Bruxelles Environnement est l’administration bilingue de l’environnement et de l'énergie de la Région de Bruxelles-Capitale.

Nous sommes chargés d’un large éventail d'activités dans le domaine de l’environnement, avec comme mission d’œuvrer pour une meilleure qualité de vie pour tous les Bruxellois·e·s. Pour faire face aux défis climatiques, nous voulons jouer un rôle de facilitateur dans la transition de la Région bruxelloise vers une société décarbonée à l’horizon 2050. Notre but est de réduire les émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre, ainsi que de limiter les impacts du changement climatique et tous types de nuisances environnementales. Grâce à l’implication de nos collaborateur·rice·s, aux valeurs que nous partageons (Respect – Innovation – Responsabilité) et à notre approche transversale en faveur de l’environnement, nous sommes en mesure, en tant qu’organisation, de nous adapter aux défis actuels et à venir, et d’atteindre notre vision à long terme. 

Site web:  https://environnement.brussels/

1. Diplôme

Ingénieur civil :

Diplôme de base de 2ème cycle d’ingénieur civil/master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d’études.

Bioingénieur :

Diplôme de base de 2ème cycle Bioingénieur/Ingénieur en sciences agronomiques délivré par une université belge après au moins 5 ans d’études.

2. Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 année dans le domaine de l'environnement et/ou énergie pendant laquelle vous avez assuré au moins 3 des 5 tâches suivantes : 

1. Préparation des cahiers des charges des marchés publics et/ou analyse d'offres liées aux dossiers environnementaux que vous traitez.

2. Suivi des marchés publics et des budgets des dossiers dont vous avez la charge.

3. Elaboration des procédures de travail.

4. Gestion de dossiers ou de projets concernant l'environnement ou l'énergie.

5. Présentation auprès d’un large public sur des sujets liés à l'environnement.

Vous retrouvez plus d'informations sur la procédure en consultant le règlement de sélection.

Que proposons-nous?

Il y a 3 postes vacants au sein de Bruxelles Environnement.

Vous êtes engagé en tant qu’Ingénieur·e (niveau A/I111) avec le barème de traitement correspondant (A/I111). Le salaire de départ minimum est de 63538.85 euros (salaire annuel brut, avec 1 année d’expérience, déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• Un travail à temps plein
• Un emploi dans une administration éco-dynamique
• Possibilité de plusieurs jours de télétravail par semaine
• Un salaire selon les barèmes A111 Ir, de la fonction publique (pécule de vacances et prime de fin d’année)
• Outre les services prestés dans le secteur public, il est possible de bénéficier d’une reconnaissance de services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant, à titre d’ancienneté pécuniaire, soit à raison du nombre d’années d’expérience professionnelle pertinente démontrées lors du recrutement, soit par une demande en reconnaissance d’une expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction
• Des chèques-repas (8 €)
• Possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor)
• Une formation continue
• Un horaire flexible
• Une assurance hospitalisation
• Abonnement offert pour les transports en commun domicile - travail
• Une prime vélo ou possibilité de vélo d’entreprise
• 35 jours de congés par an (sur base d’un régime de travail à temps plein)
• Possibilité d’inscription dans la crèche à proximité

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

• être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
• être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
• jouir des droits civils et politiques
• être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous retrouvez plus d'informations sur la procédure en consultant le règlement de sélection.

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en cliquant ici.

Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.

Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels