Chargé de projet « Autorité organisatrice transports Publics » (m/f/x)

Service public régional de Bruxelles

Code de sélection

XFS23050

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Recrutement client payant

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1210 Saint-Josse-ten-Noode

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

La position en bref

En tant que Chargé de projet « Autorité organisatrice transports Publics » (M/F/X), votre fonction est d’encadrer et de soutenir les opérateurs de transport public dans le rôle d’autorité organisatrice de la mobilité exercé par Bruxelles Mobilité.

Il s’agit principalement de la STIB et aussi des relations avec De Lijn, Tec et la SNCB.

Dans la poursuite des objectifs du Plan Good Move et de l’amélioration des services de mobilité, vous serez amené.e à élaborer, mettre en œuvre, et suivre les outils de gestions et réglementaires : contrats de gestion et de service public, approche qualité, baromètre de satisfaction, comités stratégiques et de suivi, contrôle des performances, suivi financier, rapport annuel.

La fonction comporte un pilotage stratégique et administratif et implique différentes missions.

En tant que chef.fe de projet :

•     vous défendez les intérêts de l’autorité organisatrice de mobilité;

•     vous organisez des réunions, des groupes de travail ;

•     vous assurez une transversalité à l’intérieur de Bruxelles Mobilité.

En tant que fonctionnaire dirigeant.e :

•     vous dressez les dossiers administratifs liés à vos projets et en assurez le suivi administratif et stratégique ;

•     vous analysez les budgets et les comptes, les avis des réviseurs, les plans et les projets d’investissements et vous en assurez le suivi et le contrôle ;

•     vous rédigez les éventuels marchés publics nécessaires.

En tant que conseiller.ère/expert.e :

•     vous développez une expertise en transports publics en tenant compte des évolutions socio-économiques, légales, technologiques et des acteurs et menez des études ;

•     vous analysez les propositions des opérateurs et formulez des recommandations et des avis d’orienter la politique ;

•     vous représentez Bruxelles Mobilité dans les différents groupes de travail ;

•     vous développez et entretenez des contacts à différents niveaux avec les opérateurs de transport et les partenaires institutionnels au sein de la Région et avec les autres Régions ;

•     vous rédigez des réponses aux questions parlementaires ;

Vous serez amené à collaborer étroitement avec les collègues de la cellule (qui portent déjà certains dossiers), de la Direction, de Bruxelles Mobilité et avec les opérateurs.

 

Les sites suivants sont utiles pour comprendre les enjeux :

https://mobilite-mobiliteit.brussels/fr/good-move

https://data.mobility.brussels/home/fr/

Employeur

Qui sommes-nous ?

La direction Autorité Organisatrice de la Mobilité assure le rôle d’autorité organisatrice en  définissant et évaluant les politiques de mobilité et de sécurité routière, en encadrant leur mise en œuvre, et en coordonnant les opérateurs et les réglementations.

Cette Direction assure la réalisation et la mise en œuvre du Plan régional de Mobilité, et des plans thématiques.

La cellule Tutelle et Services de mobilité est composée de treize personnes qui participent à la mise en œuvre des objectifs de Mobilité de la Région de Bruxelles Capitale à travers la tutelle sur les opérateurs publics de mobilité (STIB, agence de stationnement Parking.Brussels et Port de Bruxelles), l’encadrement et le soutien des opérateurs privés comme le service Villo !  et la mise en place de nouveaux services de mobilité (trottinettes et autres véhicules partagés, le développement du Mobility as a Service (MaaS) ou le déploiement de bornes électriques).

 

La direction Autorité Organisatrice de la Mobilité pour laquelle vous serez engagé·e, fait partie de Bruxelles Mobilité, l’une des 8 administrations du Service public régional de Bruxelles (SPRB).

Bruxelles Mobilité (BM) gère la définition des stratégies de mobilité, les projets d'aménagement, de renouvellement et d'entretien des espaces publics et des voiries, ainsi que les infrastructures de transports en commun, la sécurité routière et les taxis. BM remplit ainsi des missions essentielles à la qualité de vie et au développement durable en Région bruxelloise, parfois en partenariat avec d’autres instances.

 

Plus d’infos sur : Bruxelles Mobilité (mobilite-mobiliteit.brussels)

Compétences

Qui recherchons-nous ?

Diplôme requis à la date limite d’inscription

 

Diplôme requis SANS expérience :

Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur, master de spécialisation) délivré par une haute école ou une université belge, valorisable pour au moins 60 crédits.

La liste complète de tous les types de diplômes acceptés dans le cadre de cette sélection figure en annexe du présent règlement.

Vous devez être en possession du diplôme requis à la date limite de dépôt de candidature (soit le 08/06/2023).

Retrouvez les informations sur le règlement de sélection sur l’onglet « Procédure de sélection ».

Offre

Que proposons-nous ?

Il y a 1 poste vacant auprès de la Direction entretien de Bruxelles Mobilité.

Vous serez engagé en tant qu’Attaché (Niveau A) avec le barème de traitement correspondant A101.

Le salaire de départ minimum est de 45575,72 euros (salaire annuel brut déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).

 

Avantages

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) offre un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :

  • Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité et horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine ;
  • Une offre variée, personnalisée et diversifiée de formations, en présentiel et e-learning, ainsi qu’un package de formations pour les nouveaux·elles entrant·e·s ;
  • Un suivi carrière : bilans de compétence, coaching individuel et d’équipe, possibilité de mobilité interne, … ;
  • Une salle de sport et des massages assis ;
  • Une cafétaria proposant des repas sains et conseils diététiques ;
  • Une assurance hospitalisation ;
  • Des événements conviviaux ;
  • Une crèche de proximité ;
  • Un employeur attentif à l’environnement, un bâtiment durable ;
  • Le respect de la diversité et de l’égalité des chances.

​Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, le SPRB vous offre de nombreux avantages en plus de votre salaire :

  • L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
  • L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
  • Une prime de vélo de 0,27 €/km ;
  • Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
  • Une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts non encore indexé – index actuel x 1,9999) ;
  • Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
  • Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.

​ Consultez tous nos avantages sur https://servicepublic.brussels/jobs/

 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

  • être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
  • être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
  • jouir des droits civils et politiques
  • être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

Retrouvez le règlement de sélection en cliquant ici ! 

Postuler

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Informations supplémentaires

Egalité des chances et Diversité

Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.
Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels