Directeur Talent Acquisition (m/f/x)

La position en bref

En tant que Directeur, vous rejoignez l’équipe Talent Acquisition, qui est composée actuellement de 35 agents.

Vos missions principales sont le développement, la mise en œuvre et la gestion de l’évolution des processus « Sélection statutaire » et « Sélection et évaluation des mandataires » à destination des Services publics et Organismes d’intérêt public régionaux bruxellois.

Vos objectifs principaux sont les suivants :

Vous élaborez la politique générale de sélection statutaire régionale ;
Vous la faites évoluer vers une politique souple, innovante, rapide et efficiente, dans le respect des statuts et dans une optique de dynamisation de l’emploi public ;
Vous développez des outils en vue de collaborer avec d’autres partenaires régionaux dans le cadre de leurs sélections statutaires ;
Vous développez, modernisez, dynamisez et mettez en œuvre les sélections et évaluations des mandataires régionaux en assurant notamment la gestion des commissions dans ce cadre ;
Vous assurez la présidence de commissions de sélection pour des fonctions spécifiques (management) sur la base de votre expertise poussée ;
Vous fournissez une expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection (statutaire et mandataire) ;
Vous élaborez les procédures liées aux processus gérés ;
Vous coordonnez les projets en lien avec les objectifs dans un but de simplification administrative et de digitalisation (création de nouveaux tests, développement d’applications, etc.) ;
Vous tenez compte de la règlementation applicable et participez à son évolution (faire des propositions d’adaptation) ;
Vous entretenez des contacts réguliers avec les clients et développer des partenariats avec d’autres entités bruxelloises (parlement, COCOF, COCOM, etc.).
Vos activités spécifiques sont les suivantes :

Vous élaborez, mettez en œuvre et coordonnez les missions de la direction de talent.brussels dont vous avez la charge, dans le cadre des objectifs fixés par le Gouvernement et des plans de gestion des mandataires de talent.brussels ;
Vous encadrez et coordonnez les équipes chargées de l’exécution de ces missions afin d’assurer le suivi des objectifs fixés, en collaboration avec les coordinateurs d’équipe en place ;
Vous veillez au bien-être de vos collaborateurs (l’organisation du travail, le contenu du travail, les conditions de travail, les conditions de vie au travail, les relations interpersonnelles au travail) et à votre niveau, au respect des normes d’hygiène et de sécurité ;
Vous proposez et mettez à jour des méthodes de travail nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés et les opérationnalisez avec ses équipes ;
Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de positionner la Région bruxelloise comme un employeur de premier choix ;
Vous proposez et appliquez des méthodes innovantes en vue de positionner talent.brussels comme un prestataire de services sécurisants et innovants pour ses commanditaires et ses partenaires ;
Vous développez des réseaux de relation avec d’autres organisations et administrations afin de promouvoir les atouts de la Région bruxelloise comme employeur ;
Vous supervisez l’organisation, la gestion et le suivi des missions dont vous avez la charge en faisant preuve de rigueur et de flexibilité ;
Vous assumez la responsabilité technique des projets/dossiers relevant de vos missions ;
Vous assurez un rôle actif au sein du conseil de direction de talent.brussels sous la présidence des fonctionnaires dirigeants ;
Vous contribuez, par votre collaboration constructive avec vos collègues internes et ses parties prenantes externes, au bon fonctionnement et au développement de talent.brussels.

Activités générales :

I. Diriger / Encadrer

Vous développez un management humain ;
Vous planifiez et gérez les ressources humaines de votre unité administrative ;
Vous déléguez la responsabilité d’exécution au personnel placé sous votre responsabilité par une distribution équitable des tâches en rapport avec leur fonction ;
Vous impliquez les collaborateurs en développant le dialogue et la délégation ;
Vous identifiez, développez et utilisez les compétences des collaborateurs en ajustant les objectifs individuels et de l’équipe sur ceux de l’unité administrative ;
Vous proposez des formations en fonction des besoins identifiés ;
Vous fixez des objectifs, planifiez et suscitez le travail d’équipe ;
Vous donnez des instructions, motivez et soutenez les membres de votre unité administrative et vous vous comportez de manière exemplaire;
Vous donnez un feedback régulier aux collaborateurs de votre direction, menez des entretiens de fonction et d’évaluation et en établissez les rapports ;
Vous êtes attentif aux problèmes et proposez des solutions.

II. Planifier

Vous donnez une direction à l’unité administrative : développez et communiquez une vision et des valeurs conformes à celles de talent.brussels ;
Vous développez, revoyez et mettez à jour votre stratégie et sa planification ;
Vous établissez un plan opérationnel annuel dans le cadre du cycle de gestion en utilisant les différents outils disponibles (référentiel, CAF, tableau de bord, CIM) ;
Vous établissez un organigramme (organisation structurelle), répartissez les activités (organisation fonctionnelle) en vue de fournir un service de qualité à l’ensemble des bénéficiaires internes ou externes ;
Vous développez et mettez en œuvre un système pour gérer l’unité administrative ;
Vous organisez la gestion des connaissances au sein de votre direction ;
Vous développez la mise en place du hub d’innovation au sein de votre direction et avec les partenaires externes.

III. Gérer les moyens

Vous collectez l’information concernant les besoins actuels et futurs de l’unité administrative ;
Vous veillez à la gestion efficiente en optimisant les moyens logistiques, les connaissances, les finances, les technologies, l’équipement et les ressources humaines ;
Vous coordonnez l’informatisation de votre unité administrative, notamment veillez à la constitution et à la gestion de bases de données nécessaires au traitement des dossiers.

IV. Assurer et contrôler la mise en œuvre

Vous veillez à assurer un processus permanent de contrôle notamment par l’application correcte et régulière des instruments de mesures et de contrôle (contrôle interne métier : procédure et norme, tableau de bord, …) ;
Vous exécutez et suivez votre plan opérationnel ;
Vous identifiez, concevez, gérez les différents processus de réalisation ;
Vous développez et fournissez des services et produits en impliquant les citoyens / clients.

V. Gérer les partenariats et communiquer

Vous développez et mettez en œuvre des relations de partenariat clé et gérez les relations avec les autres parties prenantes ;
Vous représentez l’administration lors de l’établissement de contacts ou participez à des réunions de travail avec d’autres organismes (cabinets ministériels, administrations régionales et fédérales, organismes pararégionaux, institutions scientifiques, entreprises privées, ...) ;
Vous assurez une bonne politique d’information et de communication au sein de votre unité administrative et vis-à-vis des partenaires de la Région et du public (statistiques, brochures, guides, permanences, ...) ;
Vous veillez à la gestion efficace des flux d’information (courrier, rapports, dossiers, instructions, ...) ;
Vous produisez et transmettez régulièrement à vos supérieurs un rapport d’activités de l’unité administrative;
Vous assurez le transfert des connaissances utiles à l’exercice des fonctions inventoriées à talent.brussels dans votre domaine d’expertise.

VI. Évaluer / Bilanter

Vous produisez régulièrement un rapport d’évaluation fonctionnelle et formulez d’initiative, à l’attention de vos supérieurs, toute proposition utile à l’organisation et à la gestion;
Vous évaluez le plan opérationnel et pluriannuel, vérifiez si les objectifs ont été atteints, s’ils ont produit leurs effets, s’ils doivent être reconduits et ce, avant d’élaborer le plan opérationnel suivant.

Personnes de contact:
Pour les questions relatives à la fonction : Isabelle MEULEMANS - imeulemans@talent.brussels Cédric VERSCHOOTEN - cverschooten@talent.brussels

Qui sommes-nous?

Chez talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l’équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues.

Tous les collaborateurs de talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du « people innovation » pour la Région bruxelloise.

Avec l'aspect humain au cœur de tous nos processus et un fort accent sur l'innovation, talent.brussels s'est rapidement transformé en un service public régional dynamique et compétent. Les principales missions de talent.brussels sont les suivantes :

• Rechercher de nouveaux talents pour ses clients via des procédures de sélections statutaires.
• Recruter et évaluer les top managers de la Région bruxelloise.
• Présenter la Région bruxelloise comme un employeur de référence au travers de l’employer branding.
• Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants liés à la carrière des collaborateurs.
• Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, NWOW, coaching de managers, …).
• Dynamiser la fonction publique au travers de projets RH innovants pour préparer et aider nos clients à continuer à se développer de manière humaine et novatrice.
• Fournir un soutien juridique dans l'élaboration et l'interprétation du statut du personnel.
• …

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site internet !

Qui recherchons-nous?

1. Diplôme

Diplôme de l’enseignement supérieur de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur, master de spécialisation) délivré par une haute école ou une université belge, valorisable pour au moins 60 crédits.

2. Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans les domaines du management d'équipe et/ou l'acquisition de talent pendant laquelle vous avez assuré au moins 4 des 6 tâches suivantes :

1) Gestion complète de procédures de sélection, analyse et formulation des améliorations

2) Gestion d’une équipe d’au moins 15 personnes

3) Élaboration, suivi et évaluation d’objectifs stratégiques et des résultats

4) Gestion et implémentation de nouveaux processus de fonctionnement et/ou de gestion

5) formulation de KPI et organisation de reporting régulier

6) Elaboration et gestion de projets

Retrouvez les informations sur cette procédure de sélection dans le "règlement de sélection".

Que proposons-nous?

Il y a 1 poste vacant à la Direction Talent Acquisition.

Vous êtes engagé en tant que Directeur avec le barème de traitement correspondant (A300).

Le salaire de départ minimum est de 72.966,35 euros (salaire annuel brut, avec 6 ans d’ancienneté, déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord + Métro Rogier à 200m de nos bureaux)
• Abonnement STIB.
• Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (25 centimes/km).
• Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun.
• Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine.
• Prime mensuelle de télétravail entre 20 € et 50 € net en fonction du nombre de jours (1 à 4 jours par mois minimum)
• Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,…
• Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles.
• 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans).
• Dispense de service entre Noël et Nouvel An.
• Chèques-repas de 8€/jour travaillé.
• Possibilité d'obtenir une prime linguistique (600 €, 2400 € ou 3200 € bruts par an, non indexés, en fonction du certificat linguistique obtenu).
• Prime de fin d'année.
• Accès illimité à une plateforme de réductions dans des boutiques en ligne et magasins physiques partenaires
• Assurance hospitalisation.
• Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.

Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
• Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques.
• Si vous posez votre candidature dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez avoir l'Article 7
• être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
• jouir des droits civils et politiques
• être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Règlement de sélection

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Egalité des chances et Diversité

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