Recruteur (m/f/x)

La position en bref

Talent.brussels recrute pour son équipe Talent Acquisition! Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos partenaires de la région de Bruxelles ? Les valeurs humaines vous attirent ? La passion pour le métier du recrutement et de la sélection (R&S) en utilisant les nouvelles technologies, est votre objectif de carrière ?

Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH de la Région de Bruxelles-Capitale ?
Alors vous êtes le candidat pour nous !

En tant que Recruteur, vous gérez de manière autonome (au sein d'une équipe de collègues-consultants) des missions de recrutement pour nos partenaires dans leur recherche de nouveaux talents. Vous donnez vie à l'ensemble de la procédure de sélection, de la candidature au recrutement proprement dit. Tout cela s'inscrit dans un contexte digitalisé, où (certaines parties) de la procédure de sélection peuvent également se dérouler de manière digitale.

• Vous commencez la procédure de sélection en effectuant une analyse approfondie du profil souhaité avec le client ;
• Vous recherchez ensuite les bons canaux de recrutement et mettez en place une procédure de sélection efficace. Pour ce faire, vous tenez compte des tendances du marché du travail, des besoins du client et de la réglementation applicable. Vous pouvez toujours compter sur les conseils et l'assistance de vos collègues et des experts internes ;
• Vous supervisez l'ensemble de la procédure de sélection et êtes en contact étroit avec le client, qui vous informe à tout moment de l'évolution de la situation. Vous pouvez utiliser votre expertise pour mener des entretiens, des évaluations et des études de cas (pour lesquels vous serez d'abord formé si nécessaire) ;
• Lors des entretiens, vous évaluez objectivement les compétences des candidats et consultez les membres du comité de sélection. Vous avez la responsabilité finale de la procédure de recrutement et vous assurez une évaluation finale bien fondée du candidat. Après avoir suivi la procédure, les candidats reçoivent de votre part un retour d'information axé sur le développement.

Tout au long de la procédure de sélection :

• Vous utilisez toujours une approche orientée vers le client dans laquelle l'efficacité et une approche orientée vers la solution sont primordiales. Vous conseillez et guidez le client dans toutes les étapes de la procédure de sélection ;
• Vous bénéficiez du soutien administratif d'un assistant ;
• Vous contrôlez la qualité de la procédure et veillez à ce qu'elle soit respectée ;
• Vous apportez des solutions appropriées aux problèmes qui se présentent ;
• De plus, vous êtes responsable de l'élaboration de votre propre planning hebdomadaire et, en fonction de votre propre emploi du temps, vous décidez quand ET comment vous allez effectuer les missions de recrutement de manière flexible. La flexibilité des horaires de travail et le télétravail vous y aident et vous permettent d'aligner votre agenda privé sur votre calendrier professionnel.
• Vous n'avez pas encore d'expérience en matière de recrutement dans le secteur public ? Aucun problème ! Dès votre premier jour de travail, un mentor vous sera attribué et vous guidera pendant vos premiers mois. En outre, vous avez la possibilité de suivre un programme de formation complet pour développer vos connaissances et votre expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection.

Outre les procédures de sélection statutaires, talent.brussels est également chargé d'organiser les procédures de sélection et d'évaluation des mandataires. Vous assumerez donc également un rôle de responsable des procédures de sélection des nouveaux managers de nos partenaires, et de leurs évaluations par la suite !

Vos responsabilités dans ce rôle impliquent :

• Agir en tant que secrétaire des commission de sélection et d'évaluation ;
• L’organisation complète des procédures de sélection et d'évaluation des top managers avec le soutien d'un assistant ;
• Le reporting aux administrations et cabinets compétents ;
• Le contrôle de la qualité de la procédure et le respect de celle-ci ;
• Le développement d’un réseau de membres de la commission dans la recherche des top managers de demain .

Les priorités de la direction Talent Acquisition évoluent au fil du temps, et vos tâches évoluent donc en conséquence. Une belle opportunité pour un large développement de vos compétences !

Personnes de contact:
Pour les questions relatives à la fonction : Nicolas Carcan - Coordinateur Talent Acquisition - 0470 24 90 97 - ncarcan@talent.brussels

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous avez envie de faire partie de notre équipe ?

Intéressé ? Postulez au plus tard le 01/06/2023!

Qui sommes-nous?

Chez Talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l’équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues.

Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du « people innovation » pour la Région bruxelloise.

Avec l'humain au cœur de tous nos processus et un fort accent sur l'innovation, Talent.brussels est devenu un service public régional dynamique et compétent à court terme.

Les principales missions de Talent.brussels sont les suivantes :

• Recherche de nouveaux talents pour ses clients via des procédures de sélections statutaires.
• Recruter et évaluer les top managers de la Région.
• Présenter la Région bruxelloise comme un employeur de référence au travers de l’employer branding.
• Développer et mettre en œuvre des projets transversaux innovants liés à la carrière des collaborateurs.
• Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, NWOW, coaching de managers,…).
• Dynamiser la fonction publique au travers de projets RH innovants pour préparer et aider nos clients à continuer à se développer de manière humaine et novatrice.
• Fournir un soutien juridique dans l'élaboration et l'interprétation du statut du personnel.
• ...

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site internet ! 

https://www.talent.brussels/fr

Qui recherchons-nous?

1. Diplôme

Vous êtes en possession d’un diplôme de l'enseignement supérieur de 1er cycle (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition, brevet de l’enseignement supérieur de premier cycle) délivré par une haute-école, une école de promotion sociale ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études.

2. Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans le domaine de la sélection et du recrutement durant laquelle vous avez assuré au moins 2 des 7 tâches suivantes :

1. Participer à un processus de sélection

2. Mener des entretiens de sélection et/ou des assessments

3. Être la personne de contact pour les clients internes et externes en matière de recrutement

4. Définir et/ou rédiger des profils de fonction

5. Participer à des jurys de sélection (interviews et tests)

6. Planifier et organiser des procédures de sélection

7. Rédiger des rapports de feedback aux candidats

Retrouvez l'ensemble des informations importantes sur cette procédure de sélection dans le règlement de sélection. 

Règlement de sélection

Cliquez ici afin d'accéder à la réglement de sélection pour cette offre.

Que proposons-nous?

Il y a 3 postes vacants au sein de la Direction Talent Acquisition chez talent.brussels.

Vous êtes engagé en tant qu’ assistant (niveau B) avec le barème de traitement correspondant (B101).

Le salaire de départ minimum est de 33.860,31 euros (salaire annuel brut, avec 1 an d’ancienneté, déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en transports en commun (A deux pas de la gare du Nord)
• Abonnement STIB.
• Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (27 centimes/km).
• Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun.
• Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme.
• Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine.
• Prime mensuelle de télétravail entre 20 € et 50 € net en fonction du nombre de jours (1 à 4 jours par mois minimum)
• Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,…
• Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles.
• 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans).
• Dispense de service entre Noël et Nouvel An.
• Chèques-repas de 8€/jour travaillé.
• Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600 €, 2400 € ou 3200 € bruts par an, non indexés, en fonction du certificat linguistique obtenu).
• Prime de fin d'année.
• Accès illimité à une plateforme de réductions dans des boutiques en ligne et magasins physiques partenaires
• Assurance hospitalisation.
• Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
• Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques.
• Si vous posez votre candidature dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez avoir l'Article 7
• être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
• jouir des droits civils et politiques
• être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Pour retrouver l'ensemble des informations importantes concernant cette procédure de sélection, cliquez ici ! 

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