1 Collaborateur.trice juridique en droit du travail et/ou droit administratif A1 (statutaire) (m/f/x)

Contexte de la fonction  

Le Parlement fédéral vient de confier une nouvelle mission à l’IFDH : informer et soutenir les lanceurs d’alerte des secteurs public et privé qui signalent des abus, des violations du droit ou des faits de fraude.

En effet, le Parlement a approuvé les deux lois qui transposent la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte dans le secteur privé et dans le secteur public.

Avec cette nouvelle loi, les lanceurs d’alerte des entreprises de plus de 50 personnes et des instances du secteur public bénéficieront enfin d’une protection. Ils disposeront de plusieurs canaux pour signaler un abus ou une fraude : un canal interne mais aussi un canal externe.  Les signalements externes seront coordonnés par le Médiateur fédéral. 

Le Parlement fédéral a confié à l’IFDH quatre rôles spécifiques :

• Être le point de contact central en matière d’information pour la protection des lanceurs d’alerte 
• Leur offrir un soutien juridique, psychologique, social, IT et de communication
• Promouvoir la protection des droits des lanceurs d’alerte et une culture juridique et sociale favorable
• Établir des rapports indépendants

Qui sommes-nous ?

L'Institut Fédéral des Droits Humains (IFDH) est une institution indépendante qui, en collaboration avec d'autres organisations, veille au respect, à la connaissance et à la sensibilisation aux droits humains en Belgique. L’IFDH a été créé par la loi du 12 mai 2019 pour doter la Belgique d'une institution nationale des droits humains (INDH) conformément aux Principes de Paris.

L’IFDH a actuellement une compétence fédérale et un mandat résiduel.

Pour en savoir plus : http://institutfederaldroitshumains.be/fr/

https://federaalinstituutmensenrechten.be/fr

Votre profil 

Conditions prérequises:

• Un diplôme universitaire en droit (de préférence avec une spécialisation en droit du travail et/ou en droit administratif ou tout autre domaine pertinent) – ou d'un autre diplôme de niveau universitaire assorti d'une expérience pertinente en droit du travail et/ou en droit administratif ou en matière de protection de lanceurs d’alerte
• Avoir au moins trois années d'expérience pratique en droit social et/ou administratif et, idéalement, dans la défense des droits des travailleurs dans le secteur privé et/ou public (avocat, syndicat, ...)
• Avoir le droit d’être employé(e) en Belgique

Compétences et aptitudes techniques :

• Être disposé.e à acquérir, dans un court délai, les connaissances nécessaires afin de maitriser les aspects juridiques et procéduraux en matière de protection des lanceurs d’alerte
• Connaissance pratique des dispositions légales en matière de droit du travail (secteur privé) et/ou de droit administratif (fonction publique)  
• Capacité à faire des recherches et des analyses complexes portant sur des questions liées aux droits humains
• Très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
• Très bonne expression orale et écrite et très bonne capacité d’adaptation en fonction du/des interlocuteur.s
• Bonne connaissance des applications informatiques
• Connaissance du néerlandais : connaissance fonctionnelle
• Connaissance de l'anglais : connaissance fonctionnelle
• La connaissance de l'allemand est un plus

Qu’offrons-nous ?

• Un travail passionnant, où vous pourrez réaliser un travail novateur en équipe avec des personnes enthousiastes
• Un poste statutaire de niveau A1 à temps plein avec une période de stage d'un an (échelle légale barémique A1 : minimum 28.421€ - maximum 49.161€ à 100 %) à soumettre au coefficient d’indexation de 1,99 (janvier 2023)
• Un ensemble attrayant d'avantages extra-légaux (assurance hospitalisation ; indemnité linguistique ; gratuité du trajet domicile-travail par les transports publics ; indemnité de scolarisation ; moyens de télécommunication adaptés ; chèques-repas (après une période de 3 mois))
• Possibilité de télétravail et d'horaires flexibles 
• Lieu de travail : Rue de Louvain 48, 1000 Bruxelles. Les bureaux sont accessibles par ascenseur
• Date de début : dès que possible

Comment la sélection est-elle effectuée ?

Après une présélection des candidatures reçues, les candidat.e.s qui correspondent le mieux au profil requis seront invité.e.s à une épreuve écrite (éventuellement virtuelle) et, après une deuxième sélection, à un entretien oral au cours duquel leurs connaissances et leurs compétences seront testées.

L’IFDH se réserve le droit de faire appel à un bureau d’assessment afin d’évaluer une ou plusieurs compétences nécessaires à l’exercice de la fonction.

Le règlement d’examen vous sera envoyé par courrier électronique sur simple demande à l’adresse suivante : job@firm-ifdh.be.

Comment postuler ?

Vous pouvez poser votre candidature en complétant le formulaire en ligne sur notre site internet : https://federaalinstituutmensenrechten.be/fr/a-propos-de-nous/offres-demploi

Votre candidature devra être introduite pour le pour le 9 avril 2023 à minuit au plus tard et devra comprendre :

• Un curriculum vitae détaillé
• Une lettre de motivation séparée
• Une copie de votre/vos diplôme.s d'enseignement supérieur pertinent.s

Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en considération.

Vous pouvez postuler en français ou en néerlandais. Vous recevrez un message électronique, accusant réception de votre candidature dès l’envoi complet de votre dossier via le formulaire en ligne.

Si tel n’est pas le cas, merci de nous contacter via l’adresse mail job@firm-ifdh.be

Des questions sur ce poste ?

Pour de plus amples informations, vous pouvez contacter job@firm-ifdh.be

https://federaalinstituutmensenrechten.be/fr/a-propos-de-nous/offres-demploi

Égalité des chances et diversité

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l'égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs qualités, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur origine, de leurs convictions, de leur handicap, de leur nationalité, etc.

Candidat.e.s en situation de handicap, avec des difficultés d'apprentissage ou avec une maladie

Vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection même si vous ne disposez pas d'une attestation valable. Il vous suffit de donner une description de votre handicap/maladie/difficulté d'apprentissage et d’indiquer également quels ajustements peuvent être faits pour vous aider. L’IFDH s'efforcera de les mettre à votre disposition.

Protection des données

Conformément au règlement général sur la protection des données, l’IFDH ne traitera que les données personnelles qui sont nécessaires au recrutement et à l'évaluation de l'aptitude du candidat à occuper le poste.  Celles-ci ne seront conservées qu'aux fins de justifier la décision à prendre.