Talent acquisition consultant (mobilité externe ou intrarégionale) (m/f/x)

En tant que Talent acquisition consultant, vous gérez de manière autonome (au sein d'une équipe de collègues-consultants) des missions de recrutement pour nos partenaires dans leur recherche de nouveaux talents. Vous donnez vie à l'ensemble de la procédure de sélection, de la candidature au recrutement proprement dit. Tout cela s'inscrit dans un contexte digitalisé, où (certaines parties) de la procédure de sélection peuvent également se dérouler de manière digitale.

• Vous commencez la procédure de sélection en effectuant une analyse approfondie du profil souhaité avec le client ;
• Vous recherchez ensuite les bons canaux de recrutement et mettez en place une procédure de sélection efficace. Pour ce faire, vous tenez compte des tendances du marché du travail, des besoins du client et de la réglementation applicable. Vous pouvez toujours compter sur les conseils et l'assistance de vos collègues et des experts internes ;
• Vous supervisez l'ensemble de la procédure de sélection et êtes en contact étroit avec le client, qui vous informe à tout moment de l'évolution de la situation. Vous pouvez utiliser votre expertise pour mener des entretiens, des évaluations et des études de cas (pour lesquels vous serez d'abord formé si nécessaire) ;
• Lors des entretiens, vous évaluez objectivement les compétences des candidats et consultez les membres du comité de sélection. Vous avez la responsabilité finale de la procédure de recrutement et vous assurez une évaluation finale bien fondée du candidat. Après avoir suivi la procédure, les candidats reçoivent de votre part un retour d'information axé sur le développement.

Tout au long de la procédure de sélection :

• Vous utilisez toujours une approche orientée vers le client dans laquelle l'efficacité et une approche orientée vers la solution sont primordiales. Vous conseillez et guidez le client dans toutes les étapes de la procédure de sélection ;
• Vous bénéficiez du soutien administratif d'un assistant ;
• Vous contrôlez la qualité de la procédure et veillez à ce qu'elle soit respectée ;
• Vous apportez des solutions appropriées aux problèmes qui se présentent ;
• De plus, vous êtes responsable de l'élaboration de votre propre planning hebdomadaire et, en fonction de votre propre emploi du temps, vous décidez quand ET comment vous allez effectuer les missions de recrutement de manière flexible. La flexibilité des horaires de travail et le télétravail vous y aident et vous permettent d'aligner votre agenda privé sur votre calendrier professionnel.
• Dès votre premier jour de travail, un mentor vous sera attribué et vous guidera pendant vos premiers mois. En outre, vous avez la possibilité de suivre un programme de formation complet pour développer vos connaissances et votre expertise dans le domaine du recrutement et de la sélection.
   

Vous ferez partie de l'équipe Talent Acquistion et travaillerez à l'amélioration continue au sein de cette équipe, par exemple en simplifiant nos processus de recrutement, en suivant les tendances les plus récentes en matière de RH et de recrutement, en sortant des sentiers battus et en cherchant des moyens innovants de positionner talent.brussels dans la guerre des talents.  Ce faisant, vous formulez des suggestions et des idées à l'intention de vos collègues et de la direction.

En fonction du nombre de sélections en cours, vous pouvez également être déployé sur des projets liés au domaine des RH.

Enfin, Vous bénéficierez d'une formation continue régulière.

Talent.brussels :

Chez Talent.brussels, vous serez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à l’équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous avons effectivement opté pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontres professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du « people innovation » pour la Région bruxelloise.

La Team Talent acquisition :

Vous faites partie de l'équipe chargée de l'acquisition des talents (Talent Acquisition). Cette équipe, en plein expansion, est composée d'une quarantaine de collègues enthousiastes qui sont responsables au quotidien du recrutement d'agents et de mandataires pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous créez, avec vos collègues, un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients.

https://www.talent.brussels/fr

Votre profil :

1. I.              Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans le domaine de la sélection et du recrutement durant laquelle vous avez assuré au moins 2 des 4 tâches suivantes : 

• Gestion du processus de sélection de A à Z ;
• Mener des entretiens de sélection et/ou des assessments ;
• Être la personne de contact pour les clients internes et externes en matière de recrutement ;
• Rédaction de rapports de sélection.

1. II.             Compétences :

• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs ;
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise ;
• Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
• Vous analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information.

Une bonne motivation est également importante. 

Attention ! La motivation ainsi que la compétence en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et possèdent une valeur plus importante dans le score final (X2). 

Vous serez engagé en qualité d’Assistant.e (niveau B1) avec le barème de traitement correspondant (B101).

Avantages :

• Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux).
• 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans).
• Dispense de service entre Noël et Nouvel An.
• Chèques-repas de 8€/jour travaillé.
• Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600€, 2400€ ou 3200€ brut par an, non indexé, selon votre niveau de néerlandais).
• Assurance hospitalisation.
• Prime de fin d'année.
• Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.
• Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun.
• Abonnement STIB.
• Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (25 centimes/km).
• Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme.
• Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine.
• Prime mensuelle de télétravail de 20 € net. (+ 30 € pour 4 jours de télétravail/mois)
• Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,…
• Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h).

L’emploi est à conférer par mobilité intrarégionale/externe, en vertu de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Les conditions de participation sont très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi.

Conditions de participation :

La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent·es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l’un des organismes d’intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l’art. 3 :

-              Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise;

-              Bruxelles-Environnement;

-              Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU);

-              Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté;

-              Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris);

-              Société du Logement de la Région bruxelloise;

-              Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris);

-              Société régionale du port de Bruxelles;

-              Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale;

-              Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ;

-              Service public régional de Bruxelles Fiscalité,

-              Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique,

-              Bruxelles Urbanisme & Patrimoine,

-              Bureau bruxellois de la planification ;

-              Bruxelles Prévention et Sécurité.

La mobilité externe est seulement possible aux agent·es statutaires qui travaillent pour les ministères et organismes d'intérêt public:

- de l'autorité fédérale,

- des communautés,

- des autres régions,

- de la Commission communautaire française,

- de la Commission communautaire flamande,

- de la Commission communautaire commune,

- des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste susmentionnée pour la mobilité intrarégionale.

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale:

• Vous êtes un agent statutaire d’un grade correspondant au rang B1
• Vous êtes dans une position d’activité de service
• Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade
• Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention «favorable».

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature par courriel à rh-hr@talent.brussels et par courrier recommandé à l’attention de Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale de Talent.brussels, Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles. Veuillez indiquer la référence talent2023-03.

Votre candidature doit être introduite dans un délai de 20 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur Belge.

Votre candidature doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation détaillés et d’une copie de l’arrêté de nomination le plus récent.

De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés :

-       nom,

-       prénom(s),

-       date de nomination

-       position administrative

-       les coordonnées précises de votre administration/administration actuelle

Les candidat·es doivent fournir les documents attestant de leur nomination au grade B1, de leur ancienneté de grade, de leur ancienneté de niveau, de leur évaluation favorable ainsi que du fait qu’il/elle ne font pas l’objet d’une peine disciplinaire.

Les candidat·es répondant aux conditions mentionnées supra, seront invité·es à participer à une épreuve comparative (Jeu de rôle sur base d’un cas pratique suivi d’un entretien de sélection)

Les personnes handicapées qui souhaitent une adaptation raisonnable pour introduire leur candidature sont priées de prendre contact avec les personnes de contact mentionnées ci-dessous.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Bruxelles Fonction Publique, à l'adresse électronique rh-hr@talent.brussels.

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées

Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat·es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat·es.