Directeur.trice-chef de service de la Stratégie Territoriale (m/f/x)

Le Directeur-chef de service du département de la Stratégie territoriale dirige et coordonne, en partenariat avec les autres mandataires A4, la réalisation des missions confiées à département afin de :
•
fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
•
garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
•
délivrer un service de qualité à ses clients : les citoyens et le Gouvernement, et le cas échéant, la ligne hiérarchique du ministère ainsi que les membres du personnel ;
•
développer les expertises nécessaire, afin de contribuer au rôle de Perspective comme centre d’expertise régional.

Perspective a été créé par ordonnance du 29 juillet 2015 (MB 12.08.2015).
Perspective est le centre d’expertise régional de référence pour le développement régional et territorial bruxellois. Au départ de statistiques, d’analyses thématiques et d’observations du territoire, il permet la définition, le développement et l’évaluation de stratégies régionales et territoriales. Perspective croise, consolide et met à disposition les expertises et disciplines permettant de baser l’action publique et les stratégies sur des fondements solides. Il constitue à ce titre un outil d’aide à la décision pour les autorités publiques et les acteurs qui agissent sur le territoire régional.
Initiateur de la stratégie de développement territorial, il propose des solutions intégrées et prospectives pour répondre aux enjeux régionaux actuels et futurs.
Perspective intègre ses différentes activités pour bénéficier pleinement de la complémentarité entre les différentes expertises. Les données et analyses produites en son sein sont appelées à être traitées pour identifier les enjeux qu’elles font apparaitre et déployer des stratégies pour y répondre. Ces stratégies sont mises en oeuvre pour partie par Perspective lui-même ou par d’autres opérateurs régionaux.
Le BBP est dans ce cadre chargé de trois missions principales :
1° assurer la collecte de données, le développement, la production, le traitement, la diffusion et l'analyse de statistiques et réaliser des missions d’évaluation ;
2° assurer l'observation sectorielle du territoire ;
3° assurer la préparation des missions réglementaires et stratégiques de la planification territoriale.
La gestion journalière de Perspective est assumée par le fonctionnaire dirigeant et par le fonctionnaire dirigeant adjoint, qui portent respectivement les titres de directeur général et directeur général adjoint.
Perspective comporte à ce jour 5 départements : l’IBSA, le département de la Connaissance territoriale, le département de la Stratégie territoriale, le Service Ecole et Vie Etudiante et les Services transversaux.

https://perspective.brussels/

Le mandat de Directeur.trice-chef de service de la Stratégie Territoriale  (A4) est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter au moins un des titres et mérites suivants:

• compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ;
• disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :

• être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Connaissance

La connaissance des sujets ci-dessous est un plus:

COMPÉTENCES TECHNIQUES

•Connaissance de la Région de Bruxelles-Capitale, du paysage institutionnel bruxellois et de ses enjeux ;

•Connaissance des enjeux territoriaux bruxellois et des agglomérations urbaines ;

•Connaissance du développement urbain et de l’aménagement du territoire à Bruxelles.

ATOUTS

Connaissances de base :

La connaissance de la législation belge et européenne relatives à l’aménagement du territoire et à la planification territoriale est un atout.

Connaissances de la RBC et de ses partenaires institutionnels :

La connaissance du paysage institutionnel bruxellois et des documents stratégiques pour les questions de développement territorial et d’aménagement du territoire bruxellois et plus largement aux niveaux belge et européen est un atout.

Connaissances informatiques :

Être capable d’utiliser les outils informatiques et nécessaires à l’exercice de sa fonction (Outlook, Internet, Open Office etc.) est un atout.

Connaissances des langues :

La connaissance de la deuxième langue nationale est un atout.

Compétences

• Compétence de leadership ;
• Compétence d'initiative ;
• Compétence de gestion ;
• Compétence de développement des équipes/collaborateurs ;
• Compétence d'orientation client ;
• Compétence d'influence.

Le/La mandataire sera rémunéré·e selon l’échelle barémique A400.

La durée du mandat est fixée à 5 ans.

Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

Les candidat.e.s  dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission de sélection.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l’interview, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte :

-          de l'adéquation entre le  profil du/de la  candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;

-          des titres et mérites que le/la  candidat.e fait valoir ;

-          du résultat de l’assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ».  Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

La candidature doit être introduite, sous peine de nullité, au secrétariat des mandat de talent.brussels dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge.  Les candidatures peuvent être soumises via la plateforme en ligne MyTalent Recruitment en cliquant sur le lien suivant[JW1] .: Offres d'emploi | talent.brussels

Tout acte de candidature doit comporter :

-        un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l’emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l’article 445 §3/438 §3 de l’arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via notre site internet https://www.talent.brussels/fr

 [JW1]Ajouter le lien vers la vacature

https://www.talent.brussels/fr/offres-d-emploi/perspectivebrussels/directeurtrice-chef-de-service-a4-strategie-territoriale-491606

talent.brussels sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.