Directeur·trice général.e (A5) au sein de la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (m/f/x)

Le/la Directeur·trice général dirige et coordonne l'ensemble des activités de son administration afin de :

· développer une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques du logement social ;

· garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;

• fournir un service de qualité à ses clients : les citoyens, les SISP et le Gouvernement

La Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale est une société chaleureuse qui place le bien-être de ses 198 collaborateurs au premier plan, raison pour laquelle elle est labellisée Great Place to Work pour la troisième année consécutive. Par son approche innovante et son expertise, la SLRB contribue au développement et à la promotion du logement social en région bruxelloise. Elle accompagne et encourage les 16 sociétés immobilières de service public de la Région en leur proposant des solutions réalisables et inclusives. Par ses nombreux projets de construction, de rénovation, artistiques et sociaux, la SLRB construit aujourd'hui des quartiers où il fait bon vivre et où chacun reçoit sa chance pour améliorer sa qualité de vie. Le développement durable lui tient particulièrement à cœur. Jour après jour, la SLRB contribue à proposer du logement social qualitatif, économiquement viable et socialement équitable à ceux et celles qui en ont besoin. La SLRB souhaite recruter une personne impliquée pour qui cette mission fait sens.

https://slrb-bghm.brussels/fr

Le mandat de Directeur·trice général.e (A5) au sein de la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter au moins un des titres et mérites suivants:

· compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ;

· disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :

· être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;

· jouir des droits civils et politiques ;

· être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Compétences

· Compétence de leadership ;

· Compétence d'initiative ;

· Compétence de gestion ;

· Compétence de développement des équipes/collaborateurs ;

· Compétence d'orientation client ;

· Compétence d'influence.

Le/La mandataire sera rémunéré·e selon l’échelle barémique A500.

La durée du mandat est fixée à 5 ans.

Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission de sélection.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l’interview, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte :

- de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;

- des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;

- du résultat de l’assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles », par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L’enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant uniquement la mention « candidature Directeur·trice général.e (A5) au sein de la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale » - « confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat·e.s envoient également leur candidature par email à l’adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité.

Tout acte de candidature doit comporter :

- un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l’emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l’article 438 §3 de l’arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Talent.brussels sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.