Fonctionnaire dirigeant adjoint (m/f/x)

Le Collège réuni, en sa réunion du 18 janvier 2024, a déclaré vacant l’emploi de fonctionnaire dirigeant adjoint d'Iriscare, dans le rôle linguistique français. 

Cet emploi a fait l'objet d'une publication officielle au Moniteur belge le 12 février 2024. Il est impératif de s'y référer.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le CV standardisé, ainsi que tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de Mme Maryline Vergouts, directeur RH, 02/435.61.51, mary-line.vergouts@iriscare.brussels. 

Le fonctionnaire dirigeant adjoint fait partie de la direction d'Iriscare.

https://www.iriscare.brussels/fr/

Outre le fait d’être titulaire de la nationalité belge et d’être reconnu de bonnes conduite, vie et mœurs sur la base d’un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois, de jouir des droits civils et politiques, les conditions à réunir par les candidats sont les suivantes :

-  Les candidats déjà fonctionnaires dans le niveau A au sein d'Iriscare doivent soit compter au moins neuf années d’ancienneté dans ce niveau, soit disposer d’une expérience d’au moins six ans dans une fonction dirigeante ;

- Les autres candidats doivent être dans les conditions pour pouvoir participer à une sélection comparative pour le niveau A à Iriscare et disposer d’une expérience d’au moins six ans dans une fonction dirigeante.

Par expérience dans une fonction dirigeante, il y a lieu d’entendre l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

La rémunération annuelle indexée (index 2,0399) du fonctionnaire dirigeant adjoint est fixée dans l’échelle A410 (minimum 86.930,34€ – maximum 137.387,26€ ; allocation de mandat de 6.119,7 € non incluse).

Les candidats jugés admissibles seront invités par la commission de sélection à présenter un assessment obligatoire et à participer à un entretien.

Cet entretien consistera en une séance de questions/réponses sur le profil du candidat, sa motivation, sa connaissance des matières gérées par Iriscare, ses connaissances des institutions bruxelloises, etc.

La commission de sélection émet, pour chaque candidat admissible, un avis motivé sur le degré d’adéquation des compétences, d’aptitude relationnelle et de management pour l'emploi postulé.

Le Collège réuni désigne le fonctionnaire dirigeant adjoint parmi les candidats jugés aptes par la commission de sélection.

Sous peine d'inadmissibilité, chaque candidature doit être adressée par lettre recommandée à la Présidente du Conseil de direction d’Iriscare, Mme Tania Dekens, sise rue Belliard, 71/2 à 1040 Bruxelles, dans un délai de trente jours qui commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel au Moniteur belge, le cachet de la poste faisant foi.

Tout acte de candidature comporte :

- Un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler l’emploi, rédigé sur base d’un curriculum vitae (CV) standardisé ;

- L’ensemble des documents prouvant que le candidat remplit les conditions pour participer à la sélection.

Iriscare a à cœur de promouvoir la diversité et l'inclusion et ce, tout en garantissant à tous et toutes l'égalité des chances et un traitement équitable. À ce titre, nos sélections sont basées sur les compétences sans faire de distinction sur l'origine, la couleur de peau, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap, etc. Vous êtes une personne en situation de handicap? Ou vous souffrez d'une maladie/d'un trouble de l'apprentissage? Faites-le nous savoir par e-mail afin que nous puissions, si votre candidature est retenue, procéder aux aménagements nécessaires à votre situation et ainsi vous permettre de participer à la procédure de sélection dans les meilleures conditions possibles. La force de nos équipes réside dans les qualités de chacun.e de nos collaborateur/rice.s. C’est la diversité de nos équipes qui fait la force de nos services.