Consultant·e·s freelance - expert·e·s en RH et/ou en management (m/f/x)
SPF Stratégie et AppuiClôturé depuis le 03/11/2024
Code de sélection
Langue
Diplôme
- Master
- Bachelier
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Contenu de la fonction
La direction générale Recrutement et Développement (DG R&D) du SPF BOSA est à la recherche d’expert·e·s externes à la fonction publique, spécialisé·e·s en gestion des ressources humaines et/ou en management.
Au sein d’une commission de sélection, la mission des expert·e·s externes consiste à évaluer les compétences managériales et en gestion des ressources humaines des candidat·e·s, en appliquant la méthodologie définie par la DG R&D. Les expert·e·s externes participent à la délibération portant sur les compétences des candidat·e·s et à la motivation des décisions finales prises à la majorité avec les autres membres de la commission de sélection.
Sélectionner les candidat·e·s qui exerceront les fonctions managériales au sein des institutions publiques fédérales revêt une importance capitale pour la fonction publique et les citoyens. Il est donc primordial de s’assurer, en les évaluant, que les candidat·e·s disposent des compétences requises à l’exercice de la fonction à laquelle ils postulent.
Employeur
Le SPF BOSA est, par le biais de Travaillerpour.be, responsable des sélections pour l’administration fédérale, dont celles des mandataires fédéraux. Pour ces sélections, il fait appel à des expert·e·s externes qui ont une large expérience pour siéger dans les commissions de sélection et évaluer les compétences des candidat·e·s aux postes de top management.
Compétences
Vous devez être externe à la fonction publique – vous ne pouvez pas être fonctionnaire.
Vous devez disposer d’un diplôme de master ou de bachelier (ou équivalent) et d’expérience en management des ressources humaines ou en management.
Aussi bien pour le rôle d’expert·e en gestion des ressources humaines que d’expert·e en management, vous devez disposer des compétences comportementales suivantes :
- Intégrer l’information;
- Communiquer;
- Coopérer / Travailler en équipe;
- Loyauté et intégrité;
- Auto-développement.
Pour le rôle d’expert·e en management, vous devez disposer des compétences techniques suivantes :
- Bonne connaissance des techniques de management dans de grandes organisations, NWOW, méthodes de travail Agile et innovantes, … ;
- Aptitude à traduire des objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels ;
- Bonne connaissance de la gestion de projet ;
- Bonne connaissance de la gestion du changement ;
- Connaissance du contrôle de gestion et des systèmes de contrôle interne:
Bonne connaissance en BPM et en gestion processus,
Bonne connaissance des KPI et tableaux de bord,
Notion de base de comptabilité analytique et générale et de statistiques.
Offre
Nous offrons plusieurs missions par an, à raison d’environ 4 jours d’épreuves orales pour chaque sélection organisée. Les prestations sont indemnisées au forfait horaire de 128,96 € (à l’index actuel).
Procédure
Il s’agit de missions de consultance, attribuées via un marché public : consultez les détails de la procédure de sélection et d’attribution sur la Plateforme e-Procurement.
Vous devrez passer un test afin d’évaluer si vous disposez des compétences comportementales requises. Pour le rôle d’expert·e en management, un second test (entretien) sera organisé pour évaluer si vous disposez des compétences techniques requises.
Postuler
Il s’agit de missions de consultance, attribuées via un marché public. Les offres doivent être en possession du pouvoir adjudicateur avant le 4 novembre 2024 à 10h10.
Les offres électroniques doivent être envoyées via la Plateforme e-Procurement conformément aux instructions reprises dans le marché public.
Informations supplémentaires
Toute question par rapport à ce marché public doit être posée via le forum sur la plateforme e-Procurement. Vous pouvez poser des questions jusqu’au 15 octobre 2024 y inclus.