Assistant de Surveillance Pénitentiaire - Ittre (m/f/x)

SPF Justice
Uniquement pour -26 ans

Code de sélection

XFC25022

Langue

Français

Diplôme

Secondaire supérieur

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

C

Type de recrutement

Convention premier emploi

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1460 Ittre

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

En tant qu’Assistant de Surveillance Pénitentiaire, vous contribuez à offrir un environnement humain et sécuritaire aux détenus, à vos collègues et aux visiteurs. Vous êtes le premier point de contact des détenus et donc un maillon important d'une détention significative et d'un retour en douceur dans la société.

À quelles tâches pouvez-vous vous attendre :

  • Vous accompagnez les détenus de l'accueil à la sortie.
  • Les détenus qui ont des questions ou qui ont besoin d'une oreille attentive peuvent toujours vous contacter. Si vous ne pouvez pas les aider, vous vous assurez qu'ils peuvent s'adresser à la bonne personne.
  • En temps de crise, vous êtes prêt à aider rapidement vos collègues.
  • Vous observez et supervisez la visite, la promenade et les autres activités.
  • Vous supervisez les activités particulières de certains groupes de détenus, comme les personnes atteintes de troubles mentaux.

De plus, il y a les tâches de sécurité suivantes :

  • Vous contrôlez l'accès des employés, des visiteurs et des détenus.
  • Vous fouillez les détenus et contrôlez les lieux de vie si nécessaire.
  • Vous signalez des événements suspects et des violations.
  • Vous inspectez les installations de sécurité et signalez les défauts.
  • Vous exploitez des systèmes d'appel et de caméra, des portes électriques, etc.

Pour bien vous préparer à votre tâche, vous suivrez la première année une formation et acquerrez une expérience pratique. A l'issue de cette première année, vous pouvez alors travailler pleinement en tant qu'assistant de surveillance pénitentiaire.

Vous travaillez le matin, l'après-midi ou la nuit, y compris les week-ends et les jours fériés.

Vous souhaitez en savoir plus sur le métier ?

Alors assurez-vous de jeter un coup d'œil sur notre site internet.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. 

Employeur

Il y a actuellement 5 postes vacants au sein de la prison de Ittre. 

La prison d’Ittre a été mise en service en 2002 en tant que maison de peines. C’est une des prisons de haute sécurité du pays.

La Belgique compte 38 prisons. Il existe différents types de prisons réparties dans l’entièreté du pays. La gestion des prisons est confiée à la Direction générale des Etablissements pénitentiaires. La mission principale de ce département est d'exécuter les peines d'une manière correcte, sûre et humaine et d'aider les détenus à bien se préparer pour se réinsérer dans la société rapidement.  

Le SPF Justice investit de plus en plus dans la diversification des peines. Autrement dit, une détention plus adaptée, où l'environnement pénitentiaire, la sécurité et le régime sont davantage adaptés au profil des détenus. Cette approche offrira les meilleures chances afin de parvenir à un trajet de détention utile et réussi.  
On parle parfois de prisons comme de "maisons d'arrêt" et de "maisons de peines". Les maisons d'arrêt sont les prisons destinées aux personnes qui ne sont pas encore condamnées et qui sont en détention préventive.  Les maisons de peine sont les prisons pour les condamnés.

La mission principale de la DG EPI est la mise en œuvre d'une détention conforme à la loi, significative, sûre et humaine visant à réintégrer la société.

Cela signifie:

  • Assurer la sécurité de toutes les personnes impliquées : détenus, personnels, partenaires de coopération et visiteurs ;
  • Assurer une exécution humaine de la détention en limitant autant que possible les effets néfastes ;
  • Préparer la réinsertion et le retour dans la société ;
  • Travailler dans le respect de la réglementation en vigueur et du respect des droits et obligations des détenus.
  • Un climat de détention stimulant nécessite un juste équilibre entre ordre et sécurité d'une part (gestion des risques) et soutien et orientation d'autre part (habitabilité). 

La DG EPI doit agir de manière transparente et conformément à la Loi. Il est très important que le personnel accorde une grande attention à l'intégrité et agisse conformément aux normes et valeurs applicables, tout en se responsabilisant mutuellement. La communication et la collaboration sont au cœur de l'exécution des missions : avec les collègues et les superviseurs, mais aussi avec les détenus et leurs visiteurs. 

Organigramme

Consultez le site du SPF Justice pour en savoir plus sur les différents services.

https://justice.belgium.be/fr

Compétences

Conditions de participation 

  • Vous avez moins de 26 ans 
  • Vous avez un Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) ou une carte d'accès. 

Vos atouts

  • la connaissance de logiciels de bureautique (MS-Office, …)
  • la connaissance de langues étrangères (vu la grande diversité culturelle présente au sein des établissements pénitentiaires). Cependant, il n'est pas nécessaire d'être bilingue pour travailler au sein des établissements pénitentiaires bruxellois.
  • bonnes aptitudes en communication écrite

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Attention ! Pour entrer en fonction dans un emploi au sein de l’Administration pénitentiaire, les lauréats de la procédure de sélection devront obligatoirement disposer d’un avis positif à la suite de la vérification de sécurité de la Police Fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 concernant l'organisation des services pénitentiaires et le statut du personnel pénitentiaire). En cas d’avis négatif, le lauréat sera supprimé de la liste de lauréats et ne pourra pas rentrer en service.

La vérification de sécurité consiste en une évaluation de risques pour la sécurité après consultation de données, renseignements et informations conformément à l’article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé. Le refus de faire l’objet d’une vérification de sécurité entraîne votre exclusion de la procédure de sélection.

Conditions d'affectations

 Pour entrer en service, vous devez, à la date de l'engagement:

  • Être de nationalité Belge
  • Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
  • Se soumettre à un examen médical dont le résultat devra être favorable
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Disposer d’un avis positif à la suite d’une vérification de sécurité

    Pour entrer en fonction dans un emploi au sein de l’Administration pénitentiaire, les lauréats de la procédure de sélection devront obligatoirement disposer d’un avis positif à la suite de la vérification de sécurité de la Police Fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 concernant l'organisation des services pénitentiaires et le statut du personnel pénitentiaire). En cas d’avis négatif, le lauréat sera supprimé de la liste de lauréats et ne pourra pas rentrer en service.

    La vérification de sécurité consiste en une évaluation de risques pour la sécurité après consultation de données, renseignements et informations conformément à l’article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé. Le refus de faire l’objet d’une vérification de sécurité entraîne votre exclusion de la procédure de sélection.

Offre

Vous serez engagé comme assistant de surveilance pénitentiaire sous contrat à durée déterminée de 1 an avec le barème de traitement correspondant 20AP.

Attention, il s'agit d'un contrat premier emploi. Cela signifie que vous devez avoir moins de 26 ans. 

Rémunération

Traitement de départ minimum : 32.313,27 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Primes et allocations supplémentaires:

  • Allocation de désagrément (25 Eur net par mois)
  • Une indemnité pour le travail du soir et de nuit ; une indemnité pour le samedi à 150%
  • Une double rémunération pour les services effectués les dimanches et jours fériés
  • Allocation pour prestations irrégulières (flexiprime)

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

    • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
      • horaire à pause
      • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
      • 26 jours de congés par an
      • la semaine de 36 heures est possible
    • Avantages financiers
      • assurance hospitalisation avantageuse
      • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
      • possibilité de recevoir des chèques-repas
      • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
      • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
      • divers avantages sociaux
      • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

 

Procédure

Après réception de votre dossier, votre candidature sera examinée pour vérifier si vous répondez aux conditions requises mentionnées dans la partie "Conditions de participation". Si elle est retenue, vous serez invité(e) très prochainement à un entretien oral. Cet entretien permettra d’évaluer vos compétences comportementales et techniques détaillées ci-dessous, ainsi que votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Votre CV servira également de source d’informations complémentaires au cours de cet échange.

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'entretien. En cas d’égalité de points, le classement final sera déterminé en fonction du résultat obtenu à la motivation. Si l’égalité persiste, le résultat obtenu à l’analyse de cas sera pris en compte.

Les compétences évaluées sont les suivantes : 

Compétences comportementales

  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Gérer le stress : Réagir aux stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant ses émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. 
  • Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité. 

Compétences techniques

  • Vous communiquez oralement de manière correcte et renforcez votre message par un comportement non-verbal approprié.

Attention ! Nous accordons une attention particulière à votre motivation ainsi qu’à une vision correcte du SPF Justice, de ses services et de la fonction. (x2)

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.

 

Postuler

Pour postuler à cette offre, veuillez nous transmettre les documents suivants :

  • Votre CV détaillé et actualisé.
  • Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le poste et vos atouts.
  • Une copie de votre diplôme.

Envoyez votre candidature par e-mail à l’adresse suivante : DLD.pers.ittre@just.fgov.be en mentionnant "candidature ASP" dans l’objet. 

Pour rappel, vous devez être âgé(e) de moins de 26 ans. 

Informations supplémentaires

Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour tous les candidats.

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