Code de sélection
Langue
Diplôme
Type de contrat
Niveau de fonction
Type de recrutement
Durée
Lieu de travail
Temps plein/temps partiel
Contenu de la fonction
Vous êtes titulaire d'un master ? Vous avez le sens du détail, vous avez souvent une longueur d'avance et vous êtes à la recherche d'un emploi polyvalent dans le domaine des ressources humaines ?
Dans ce cas, le poste de HR Business Correspondent au sein du service Business Partner (BuPa) de notre Administration générale de la Fiscalité (AGFISC) est fait pour vous !
Ce service fait le lien entre la politique RH menée par le service Personnel et Organisation (P&O) du SPF Finances et l’Administration générale de la Fiscalité (AGFISC).
En tant que HR Business Correspondent, vos tâches sont très variées mais votre mission principale est de gérer des dossiers RH complexes en matière de personnel. Vous recevez la formation nécessaire sur le terrain grâce à vos collègues pour vous préparer à votre fonction.
Que vais-je devoir faire ?
- Vous appréhendez et analyser les besoins en personnel et veillez à ce qu’ils soient inclus dans le plan de personnel. Vous êtes également responsable de la mise en œuvre de ce plan : vous lancez les recrutements, ouvrez des mobilités internes, initiez des promotions et des procédures d’accessions ;
- Vous conseillez les cadres dans des dossiers RH complexes tels que les cycles d’évaluation, les procédures disciplinaires, les cumuls et les conflits d’intérêts, les situations problématiques, ... et les suivez de manière assidue ;
- Vous déployez les projets RH en cours chez vos clients, en formulant et en mettant en œuvre des propositions d'amélioration, par exemple en lien avec l’enquête de satisfaction, en décrivant de nouvelles descriptions de fonction et les compétences techniques requises. Vous donnez forme à ces projets en analysant la situation, en élaborant un plan d’action et en coordonnant les actions nécessaires ;
- Vous rencontrez régulièrement vos clients pour rester informé des défis RH actuels et futurs.
- Vous conseillez et prenez les mesures nécessaires pour relever ces défis : par exemple, vous ajustez les objectifs d’évaluation, vous analysez les besoins en personnel et apporter une solution adaptée etc.
Cette fonction nécessite obligatoirement la nationalité belge.
Plus d’infos sur la fonction ?
Nom : Victoria Louis – HR Business Partner Fiscalité
Tél.: 0257/ 539 27
E-mail : victoria.louis@minfin.fed.be
Nom : Romina Bruyneel – P&O Business correspondent Fiscalité
Tél.: 0257/ 811 93
E-mail : romina.bruyneel@minfin.fed.be
Dans l’exercice de cette fonction, vous êtes en contact direct avec le public. Conformément au principe de neutralité, des autorités publiques et aux valeurs de transparence et d'indépendance promues par le SPF Finances, il est interdit de porter des signes extérieurs de toute croyance ou affiliation idéologique, politique ou religieuse. Le SPF Finances ne l'autorise que pour les membres du personnel qui ne sont pas en contact direct avec le public (AR 02/10/1937 relatif au statut du personnel de l'Etat - Article 8, paragraphe 1).
Employeur
Il y a 1 poste vacant au sein du service Business Partner (Bupa) de l’Administration générale de la Fiscalité du SPF Finances à Boulevard du Roi Albert II, Bruxelles.
L’Administration Générale de la Fiscalité (AGFisc) garantit un calcul correct et équitable des impôts et précomptes dus par les particuliers, les PME et les grandes entreprises.
Le service BuPa Fiscalité est l’un des services centraux de l’Administration Générale de la Fiscalité.
Le service Bupa gère, entre autres diverses activités RH telles que la planification des effectifs, le développement du personnel, le développement organisationnel et différents projets.
Le service est également chargé de mettre en œuvre des systèmes et processus RH au sein de l’AGFisc, ainsi que de fournir des conseils stratégiques sur tous les domaines RH à la direction et à la gestion opérationnelle de l’AGFisc pour les aider à atteindre leurs objectifs en matière de ressources humaines.
---
Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
- le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;
- une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
- une organisation avec 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
- une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …;
- un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.
Compétences
Compétences comportementales :
- Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
- Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
- Vous disposez d'une bonne communication orale.
La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final.
Atouts :
- Etant donné que vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance de l’autre langue nationale est un atout ;
- Vous avez des affinités avec le domaine des Ressources humaines
Expérience:
- Aucune expérience n’est exigée
Offre
Nous vous offrons une première expérience professionnelle au sein du SPF Finances. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée d'un an (éventuellement renouvelable).
Vous serez engagé(e) dans le cadre d’une convention premier emploi en tant qu’Attaché (niveau A), avec l’échelle de traitement correspondante (NA11).
Rémunération
Traitement de départ minimum A1 : 2.482,84 EUR (salaire mensuel net, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises, varie suivant votre situation personnelle et votre expérience antérieure pertinente).
Retrouvez toutes les informations (salaire, primes, allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur Bosa, le portail du personnel fédéral.
Effectuez une simulation de salaire via le simulateur.
Avantages
- Offre de formations étendue
- Possibilité de recevoir des chèques-repas
- Assurance hospitalisation avantageuse
- Possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme
- Trajet en transport en commun domicile-lieu de travail gratuit
- Avantages et offres intéressantes via Benefits at work
- Possibilité d’obtenir une indemnité vélo
- Possibilité de télétravail et/ou de travail satellite
- Facilement accessible par les transports en commun
- Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- 26 jours de congés annuels, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail.
- Possibilité de faire valider une expérience de travail pertinente
- Restaurant d’entreprise à un prix démocratique
Condition de participation
- Disposer du diplôme requis pour la fonction
- Etre belge
- Jouir des droits civils et politiques.
- Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Procédure
Vérification des conditions de participation
Ce poste est accessible par le biais d’une convention de premier emploi. Une convention de premier emploi (ou contrat Rosetta) est un contrat à durée déterminée qui offre aux jeunes de moins de 26 ans la possibilité d’acquérir de l’expérience professionnelle (Convention 1er emploi ).
Après la vérification de votre âge, la sélection se fait sur base de :
- Votre diplôme
- Votre CV
- Votre motivation
Les candidats ayant les profils les plus intéressants pour le poste seront invités à l’entretien.
A quoi devez-vous être attentif(ve) ?
- Indiquez correctement la référence de l'offre pour laquelle vous postulez, soit XFC24297.
- Soyez clair(e) et concis(e) lors de la rédaction de votre motivation. Dites-nous pourquoi vous voulez travailler dans le service public et ce qui vous attire dans cette offre.
Si nous recevons un nombre suffisant de candidatures, cette offre d’emploi peut être arrêtée avant la date limite d’inscription. Ne tardez pas à postuler.
Entretien (environ 40 min) :
L'entretien évalue si vos compétences comportementales (Voir rubrique 'Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec la fonction. Votre C.V. téléchargé sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Vous réussissez si vous atteignez le niveau requis.
En cas de réussite à l’entretien d’embauche, vous devrez nous fournir un extrait récent de votre casier judiciaire avant votre entrée en service.
Attention : ce document ne doit pas dater de plus de 3 mois à compter de la date de délivrance et doit être encore valable à la date d'embauche. Vous pouvez l'obtenir auprès de votre commune.
Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous à l'adresse: rosetta@minfin.fed.be.
Postuler
Vous devez poser votre candidature via le formulaire en ligne. Nous procédons au screening du C.V. et de votre diplôme tels qu’ils ont été téléchargés à la date limite d’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler par e-mail.
Vous voulez en savoir plus ?
N'hésitez pas à nous poser toutes vos questions et découvrir tout sur votre future carrière :
Equipe Recrutement Rosetta
Tél.: 0257/257 71
E-mail : rosetta@minfin.fed.be