Assistant de surveillance pénitentiaire - Prison de Saint-Hubert (m/f/x)

En tant qu’assistant de surveillance pénitentiaire, vous contribuez à offrir un environnement humain et sécuritaire aux détenus, à vos collègues et aux visiteurs. Vous êtes le premier point de contact des détenus et donc un maillon important d'une détention significative et d'un retour en douceur dans la société.

À quelles tâches pouvez-vous vous attendre :

• Vous accompagnez les détenus de l'accueil à la sortie.
• Les détenus qui ont des questions ou qui ont besoin d'une oreille attentive peuvent toujours vous contacter. Si vous ne pouvez pas les aider, vous vous assurez qu'ils peuvent s'adresser à la bonne personne.
• En temps de crise, vous êtes prêt à aider rapidement vos collègues.
• Vous observez et supervisez la visite, la promenade et les autres activités.
• Vous supervisez les activités particulières de certains groupes de détenus, comme les personnes atteintes de troubles mentaux.

De plus, il y a les tâches de sécurité suivantes :

• Vous contrôlez l'accès des employés, des visiteurs et des détenus.
• Vous fouillez les détenus et contrôlez les lieux de vie si nécessaire.
• Vous signalez des événements suspects et des violations.
• Vous inspectez les installations de sécurité et signalez les défauts.
• Vous exploitez des systèmes d'appel et de caméra, des portes électriques, etc.

Pour bien vous préparer à votre tâche, vous suivrez la première année une formation et acquerrez une expérience pratique. A l'issue de cette première année, vous pouvez alors travailler pleinement en tant qu'assistant de surveillance pénitentiaire.

Vous travaillez le matin, l'après-midi ou la nuit, y compris les week-ends et les jours fériés.

Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

Il y a 7 postes vacants à pourvoir au centre de détention de Saint-Hubert. Si vous réussissez cette procédure de sélection, vous entrez en considération pour un emploi au sein de cet établissement.

Le centre de détention de Saint-Hubert, mis en service en 1972, pratique un régime ouvert et partiellement communautaire. De cette manière, les détenus peuvent se préparer à la vie hors de la prison. Les activités du centre de détention sont, par conséquent, axées sur la réinsertion et la réparation, en donnant aux détenus l’occasion de travailler, de suivre des activités à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement.

La Belgique compte 39 prisons. Il existe différents types de prisons réparties dans l’entièreté du pays. La gestion des prisons est confiée à la Direction générale des Etablissements pénitentiaires. La mission principale de ce département est d'exécuter les peines d'une manière correcte, sûre et humaine et d'aider les détenus à bien se préparer pour se réinsérer dans la société rapidement.  

Le SPF Justice investit de plus en plus dans la diversification des peines. Autrement dit, une détention plus adaptée, où l'environnement pénitentiaire, la sécurité et le régime sont davantage adaptés au profil des détenus. Cette approche offrira les meilleures chances afin de parvenir à un trajet de détention utile et réussi.  
On parle parfois de prisons comme de "maisons d'arrêt" et de "maisons de peines". Les maisons d'arrêt sont les prisons destinées aux personnes qui ne sont pas encore condamnées et qui sont en détention préventive.  Les maisons de peine sont les prisons pour les condamnés.

La mission principale de la DG EPI est la mise en œuvre d'une détention conforme à la loi, significative, sûre et humaine visant à réintégrer la société.

Cela signifie:

• Assurer la sécurité de toutes les personnes impliquées : détenus, personnels, partenaires de coopération et visiteurs ;
• Assurer une exécution humaine de la détention en limitant autant que possible les effets néfastes ;
• Préparer la réinsertion et le retour dans la société ;
• Travailler dans le respect de la réglementation en vigueur et du respect des droits et obligations des détenus.
• Un climat de détention stimulant nécessite un juste équilibre entre ordre et sécurité d'une part (gestion des risques) et soutien et orientation d'autre part (habitabilité). 

La DG EPI doit agir de manière transparente et conformément à la Loi. Il est très important que le personnel accorde une grande attention à l'intégrité et agisse conformément aux normes et valeurs applicables, tout en se responsabilisant mutuellement. La communication et la collaboration sont au cœur de l'exécution des missions : avec les collègues et les superviseurs, mais aussi avec les détenus et leurs visiteurs.

https://travailleralajustice.be/fr/travailler-a-la-justice/

Diplôme exigé à la date limite d’inscription:

• SOIT Vous disposez du diplôme requis : vous êtes titulaire d'un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ;
• SOIT vous ne disposez pas du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur MAIS vous êtes en possession de la carte d'accès.

Compétences comportementales

• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Gérer le stress : Réagir aux stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant ses émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. 
• Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité. 

Compétences techniques

• Vous communiquez oralement de manière correcte et renforcez votre message par un comportement non-verbal approprié.

Attention ! Nous accordons une attention particulière à votre motivation ainsi qu’à une vision correcte du SPF Justice, de ses services et de la fonction. (x2)

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.

Atouts:

• la connaissance de logiciels de bureautique (MS-Office, …)
• la connaissance de langues étrangères (vu la grande diversité culturelle présente au sein des établissements pénitentiaires). Cependant, il n'est pas nécessaire d'être bilingue pour travailler au sein des établissements pénitentiaires bruxellois.
• bonnes aptitudes en communication écrite

Vous serez engagé comme Assistant de surveilance pénitentiaire sous contrat à durée déterminée de 1 an avec le barème de traitement correspondant 20AP.

 Attention, il s'agit d'un contrat premier emploi. Cela signifie que vous devez avoir moins de 26 ans. 

Traitement de départ minimum : 31.679,64 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Primes et allocations supplémentaires:

• Allocation de désagrément (25 Eur net par mois)
• Une indemnité pour le travail du soir et de nuit ; une indemnité pour le samedi à 150%
• Une double rémunération pour les services effectués les dimanches et jours fériés
• Allocation pour prestations irrégulières (flexiprime)

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire à pause
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • 26 jours de congés par an, ainsi que 3 jours fériés réglementaires supplémentaires, 2 jours de ponts et possibilité de récupérer des jours de congés entre Noël et Nouvel an
  • la semaine de 36 heures est possible
  • Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière
  • Avantages financiers
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions de participation:

Vous ne serez admis à la sélection que si vous remplissez les conditions de participation.

Interview :

L'entretien permet d'évaluer si vos compétences comportementales (voir la section "Profil") correspondent aux exigences du poste. Des questions sont également posées sur votre motivation, vos intérêts et votre affinité pour la fonction.

Vous réussissez si vous obtenez au moins 50 sur 100.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble d'apprentissage ou d'une maladie ?

Nous fournissons des ajustements et des conseils séparés dans le cadre des sélections normales afin que la procédure de sélection se déroule sans heurts pour vous. (ex. interprète en langue des signes, PC avec afficheur braille ou PC avec logiciel pour dyslexiques,…).

Veuillez contacter le responsable de la sélection pour cela.

Et si vous avez réussi ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus de cette épreuve. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Conditions d'affectation:

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge
• Être physiquement apte à exercer la fonction (examen médical préalable)
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée
• Avoir au moins 18 ans
• Disposer d’un avis positif à la suite d’une vérification de sécurité

Pour entrer en fonction dans un emploi au sein de l’Administration pénitentiaire, les lauréats de la procédure de sélection devront obligatoirement disposer d’un avis positif à la suite de la vérification de sécurité de la Police Fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 concernant l'organisation des services pénitentiaires et le statut du personnel pénitentiaire). En cas d’avis négatif, le lauréat sera supprimé de la liste de lauréats et ne pourra pas rentrer en service. 
La vérification de sécurité consiste en une évaluation de risques pour la sécurité après consultation de données, renseignements et informations conformément à l’article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé.
Le refus de faire l’objet d’une vérification de sécurité entraîne votre exclusion de la procédure de sélection.

Cette fonction est faite pour vous ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation et copie de votre diplôme à l’adresse suivante : DLD.pers.sthubert@just.fgov.be

Mentionnez “ Candidature - assistant de surveillance pénitentiaire” dans l’objet du mail.

Assurez-vous que votre demande contient :

• La lettre de motivation ;
• Le CV avec mail + téléphone ;
• Une copie du CESS ou équivalent carte d’accès ;
• Une copie récente de l’extrait du casier judiciaire ;
• Une copie de la carte d’identité ;

Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour tous les candidats.