Expert-e logement logement - Réf 9130/484 (m/f/x)

But

Le logement durable constitue une étape cruciale de l'intégration sociale des réfugiés-es reconnus-es. Fedasil est à la recherche de collègues enthousiastes afin de permettre aux primo arrivants et arrivantes reconnus d’accéder à un logement.

Êtes-vous une personne capable de repérer des opportunités à des kilomètres à la ronde et désireuse de faire une différence concrète au quotidien pour les primo arrivants et arrivantes dans notre société ? Si oui, cette offre d'emploi est faite pour vous !

Contexte

Le département Orientation Future, relevant de la Direction des services opérationnels au siège central de Fedasil, est constitué de collaborateurs francophones et néerlandophones. Actuellement il comprend trois services : La Migration Légale, La Participation à la Société et Le Retour Volontaire. Un quatrième service, Information & Orientation, est en phase de développement.

Le réseau d'accueil de Fedasil est soumis à une forte pression depuis un certain temps, en raison du manque de places disponibles pour les demandeurs de protection internationale et de la difficulté des réfugiés reconnus à trouver un logement et quitter les centres d'accueil.

Ainsi, la création d'une équipe dédiée au logement est cruciale pour soutenir l'Agence et ses partenaires dans la recherche de logements pour les réfugiés reconnus. Cette aide peut aller de l'élargissement des partenariats existants à l'établissement de nouveaux partenariats avec des organisations ou des particuliers.

En tant qu'expert-e en charge du logement, vous travaillez au sein de la nouvelle équipe « Logement » du service Migration Légale. Cette équipe est composée de trois personnes : un-e coordinateur-trice, un-e collègue francophone et un-e collègue néerlandophone. L'équipe Logement a pour objectif d'aider Fedasil et ses partenaires à trouver un logement pour les réfugié-e-s reconnu-e-s. Cette aide peut aller de l'élargissement de partenariats existants à la conclusion de nouveaux partenariats avec des organisations ou des particuliers

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

En tant qu’expert-e de l’équipe Logement, vos principales tâches seront les suivantes (liste non exhaustive) :

Recherche active de nouvelles options de logement pour le public cible

• Identifier de manière proactive les pistes potentielles
• Établir des collaborations stables et structurelles avec des organisations partenaires (nouvelles ou existantes) et effectuer des visites des lieux
• Créer des opportunités pour les propriétaires privés souhaitant mettre un logement à disposition des réfugié-e-s reconnu-e-s
• Contribuer à l'élaboration et à la promotion de campagnes de communication, notamment via le site web, les réseaux sociaux, des sessions d'information sur le terrain, et la présence à des événements.

Supervision 

• Contribuer au développement d'un outil de suivi centralisé, efficace et facile à utiliser par les collègues.
• Mettre à jour les informations disponibles dans l'outil de suivi.
• Participer aux dispositifs de consultation avec les services internes et les partenaires en matière de logement.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme BACHELIER/GRADUAT.

Vous disposez d’une première expérience pertinente dans le secteur asile et migration ou dans le domaine du logement.

Compétences techniques 

Exigences

Vous possédez une bonne compréhension du fonctionnement opérationnel de l'accueil et de l'asile en Belgique, de préférence acquise par une expérience professionnelle dans ce domaine.

Vous possédez un permis de conduire de catégorie B ainsi qu'un véhicule personnel.

Vous êtes prêt-e à vous déplacer dans la région qui vous est assignée (Flandre, Wallonie, Bruxelles).

Vous communiquez vos idées de manière claire et structurée, et vous êtes capable de prendre la parole avec aisance devant un groupe.

Vous avez de bonnes connaissances pratiques de Word, Excel et PowerPoint.

Atouts

Vous travaillerez dans un environnement bilingue. De bonnes connaissances de la seconde langue nationale sont souhaitées.

L’orientation client et la recherche de solutions sont parmi vos principaux atouts. Vous avez le sens de l’écoute et êtes capable de gérer de manière autonome un réseau de contacts avec des partenaires potentiels.

Vous possédez un esprit analytique, ce qui vous permet d’évaluer les problèmes sous différents angles et de différencier rapidement les questions principales des questions secondaires.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2914 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve de sélection se déroulera le jeudi 3/10/2024. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Leïla Jalali, Chargée de sélection, par email : leila.jalali@fedasil.be

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 16/09/2024 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

-        une lettre de motivation

-        un CV détaillé et actualisé  (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)

-        une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez  www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

https://www.fedasil.be/fr/node/9161/325836

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.