Coordinateur Sécurité (m/f/x)

safe.brussels

Code de sélection

XFC24232

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Recrutement client payant

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Depuis plusieurs années, la sécurité en Région de Bruxelles-Capitale requiert une attention renforcée de la part des pouvoirs publics.

Ces derniers mois ont notamment été caractérisés par une flambée de violences liées aux trafics de stupéfiants sur le territoire de la Région bruxelloise.

Afin de répondre à cette situation problématique en matière d’ordre, de sécurité et de salubrité publique, safe.brussels se voit confier la coordination spécifique de la stratégie régionale de lutte contre le trafic de stupéfiants afin de lutter contre son impact négatif sur la sécurité des zones concernées.

Cette stratégie a délimité des zones problématiques, appelées “Hotspot”, qui nécessitent une action particulière de coordination et de soutien au vu du nombre de partenaires impliqués sur le terrain, et ce, afin de garantir une action percutante et bénéfique pour le quartier et ses habitants en particulier.

Le poste de “Coordinateur Sécurité” s’inscrit dans cette stratégie régionale de lutte contre le trafic de stupéfiants, rejoignant une approche de la sécurité par quartier développée par safe.brussels.

En effet, dans le cadre de cette stratégie, divers groupes de travail et task-forces locales (TFL) sont créés et pour lesquelles un appui de la part de safe.brussels est sollicité.

Le “Coordinateur Sécurité” apporte cet appui en collaborant au nom de son institution aux concertations menées au niveau régional et local avec divers partenaires et parties prenantes afin d’en faciliter la préparation, l’organisation, le déroulement et le suivi.

Safe.brussels entend, notamment par l’entremise de ces “ Coordinateurs sécurité”, développer une approche nouvelle de la sécurité, intégrant la prévention et la qualité de vie d’un quartier via une démarche multiphénomène de la sécurité.

La fonction se veut proactive dans un périmètre donné et sera le lien entre l’ensemble des acteurs de terrain (communaux, zonaux, régionaux, voire fédéraux), safe.brussels et le Ministre-Président.

Dans le cadre de cette approche plus globale de la sécurité par quartier, le “ Coordinateur Sécurité” pourra aussi être amené à travailler sur d’autres phénomènes et événements liés à son quartier et nécessitant des coordinations de sécurité, et ce, conformément au Plan Global de Sécurité et Prévention (PGSP). 

Votre mission consiste principalement à soutenir la mise en place par les autorités communales de plan d’action concernant un quartier ou une zone géographique.

Vous serez chargé entre autres :

  • De suivre des task-forces locales (TFL) et d’en soutenir les membres en jouant un rôle de coordinateur et relai vers les instances régionales et fédérales.
  • De contribuer au développement d’un plan d’action concerté avec les différents acteurs concernés par les problématiques du quartier dont vous aurez la charge.
  • De soutenir la direction Operations de safe.brussels dans l’ensemble de ses missions.
  • De soutenir les acteurs locaux et régionaux par la diffusion d’informations concertées relatives au quartier.
  • Travailler avec des acteurs différents de la sécurité et de la société civile (Police, ASBL, Administration) afin d’établir des plans d’action et de faciliter la communication entre partenaires.
  • Coordonner des groupes de partenaires et rechercher les bons partenaires pour la bonne information ou tache.
  • Travailler sur le terrain en contact avec un milieu précaire.

Informations complémentaires:

Contacts internes : Toutes les directions au sein de safe.brussels

Contacts externes : Administrations et collèges des communes de l’agglomération bruxelloise, la Justice, la Police fédérale et locale, l’administration Asile et Migration, les institutions actives en matière de santé mentale, la propreté publique (ARP), la SNCB, les associations de défense des TDS, les différentes associations regroupant les riverains, les commerçants, opérateurs régionaux (STIB, Bruxelles Propreté, Service public régional de Bruxelles, Perspectives...).

Degré d'autonomie : Vous travaillez de manière indépendante et pouvez prendre certaines décisions de votre propre chef. Vous assurez un reporting continu aux autorités compétentes. Vous êtes responsable de la qualité et/ou de la quantité du produit ou du service que vous fournissez.

Employeur

Plus qu'une simple baseline ou un slogan, « Vivre Bruxelles en toute sécurité » est la ligne directrice de toutes les actions menées par safe.brussels. Elle traduit la volonté des équipes de safe, en collaboration avec leurs nombreux partenaires, d'assurer pour la Région Bruxelles-Capitale et les personnes qui la font vivre – habitants, navetteurs et touristes - un cadre de vie sûr et serein. Au quotidien, cette promesse se décline par le développement et le soutien de nombreux projets, la coordination de réseaux de collaboration ainsi que l'examen approfondi et le monitoring constant de l'état de la sécurité.

safe.brussels a pour mission de coordonner les politiques de prévention et de sécurité afin d'assurer la tranquillité et la sécurité des personnes et des biens en Région Bruxelles-Capitale. Ainsi, safe.brussels occupe une place centrale dans la coordination des différents opérateurs de la chaîne de prévention et de sécurité à l'échelle de la Région de Bruxelles-Capitale. Il assure cohérence et complémentarité en les mettant en relation dans des domaines d'action aussi vastes que la prévention des incivilités et de la criminalité dans l'espace public, la gestion de crise ou encore le soutien à la formation dans les métiers de la sécurité. En collaboration avec les niveaux fédéraux, régionaux et locaux, safe.brussels définit en outre la stratégie en matière de cybersécurité et de cybercriminalité. Son rôle n'est pas de se substituer aux instances existantes mais d'apporter une plus-value au niveau supra local et régional.

Depuis les prémices, la stratégie de safe.brussels se caractérise par une approche partenariale et transversale. Une stratégie qui se décline et se concrétise à travers différents projets développés en collaboration avec les acteurs de la chaîne de prévention et de sécurité ou des acteurs associatifs présents dans la Région de Bruxelles-Capitale pour une réponse globale aux enjeux de la sécurité sur  le plan répressif mais aussi et surtout préventif.

Piliers fondamentaux de l'organisation, les valeurs de safe.brussels ont été définies comme suit :

  • intégrité,
  • respect,
  • solidarité,
  • amélioration continue,
  • loyauté.

Safe est structuré en 4 directions :

  • Direction Organisational support ;
  • Direction Operations ;
  • Direction Partnerships ;
  • Direction Observatory;

Vous serez employé à la Direction Operations, qui a pour mission de soutenir le Ministre-Président et le Haut Fonctionnaire dans leurs compétences respectives en matière d'ordre public et de sécurité
civile et de les assister dans leur gestion de crise. La Direction Operations est constituée d'une Cellule Crisis Management, qui se charge, entre autres, de la préparation des plans d'urgence, du
Situation Center qui surveille en permanence la situation en termes de sécurité sur le territoire de la région et de la Cellule Weapons & Explosives, responsable de l'émission de permis de port d'arme.

https://safe.brussels/fr/home

Compétences

Diplôme requis 

  • Diplômes de licencié/master, médecin, docteur, pharmacien, agrégé de l’enseignement, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (formation de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d’enseignement supérieur de type long, après au moins quatre années d’études ou par un jury de l’État ou de l’une des Communautés.
  • Certificats délivrés aux lauréats de l’École royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.

Expérience professionnelle requise 

Une expérience de 1 an dans la gestion de projet durant laquelle vous aurez effectué au moins 2 des tâches suivantes :

  1. Coordination de projets
  2. Transmission et analyse d’informations tirées d’une problématique
  3. Contact direct ou indirect avec des milieux précaires ou des problématiques sécuritaires de terrain
  4. Contact avec de multiples partenaires externes à votre organisation
  5. Réflexion poussée sur la résolution d’une problématique de terrain
  6. Rédaction de rapport de situation et de plan d’action

Est considéré comme un atout si l’expérience en gestion de projet est dans le domaine de la sécurité et/ou de la prévention en milieu urbain.

Compétences comportementales 

  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais fixés.
  • Vous encouragez la collaboration entre les membres d'une équipe et entre des équipes différentes, affrontez les conflits et impliquez les membres de l'équipe.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous construisez des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques.

 Compétences techniques 

  • Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.
  • Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement bruxellois (sociologique – politique – institutionnel) et des divers plans de sécurité et de prévention (PGSP, plans communaux, PZS, PNS, …)
  • Une bonne connaissance du tissu social et associatif en Région bruxelloise est requise.
  • Une bonne connaissance de la chaine de la sécurité et de la prévention en Région bruxelloise ainsi que de la structure de la police intégrée est requise.

Atouts 

  • Etant donné que vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.
  • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils informatiques nécessaire au suivi, évaluation et reporting de projets et plans d’action.

 

Offre

Notre offre 

Échelle de traitement : A101

Traitement de départ (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises) : 4.063,61€

Toute expérience utile pour la fonction peut être valorisée sous forme d’ancienneté pécuniaire (sous réserve de la présentation de pièces justificatives).

Avantages complémentaires :

  • En première instance, vous recevrez un pack télétravail comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable…
  • Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles.
  • 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans).Possibilité d’obtenir une prime linguistique (600 €, 2 400 € ou 3 200 € par an, montant non indexé, en fonction du certificat linguistique obtenu).
  • Chèques-repas d’une valeur de 8 €/jour presté.
  • Abonnement de train et De Lijn/TEC gratuit pour les trajets domicile/lieu de travail.
  • Abonnement STIB gratuit.
  • Possibilité de bénéficier d’une indemnité vélo (35cents/km).
  • Différents avantages sociaux.
  • Assurance hospitalisation.
  • Accessibilité aisée via les transports en commun.
  • Prime de fin d’année.
  • Dispense de service entre Noël et Nouvel An.
  • Prime mensuelle de télétravail entre 20 € et 50 € net en fonction du nombre de jours

Procédure

Étape 1 : Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V. tel qu'il aura été complété et communiqué à la date limite d'inscription.

Veillez dès lors à accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées pour le screening qualitatif des C.V. Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Étape 2 : Entretien de sélection + cas pratique (éventuel)

Les candidats ayant passé avec succès l'étape précédente seront invités à un entretien de sélection éventuellement précédé par un cas pratique visant à évaluer les compétences techniques et comportementales reprises dans cette offre. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités au regard de la fonction à pourvoir.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50%.

Étape 3 : Finalisation de la sélection

Les candidats retenus seront invités à entrer en fonction dans les meilleurs délais. Attention, l'ensemble des communications relatives à cette sélection se feront par courriel. Veillez donc à nous communiquer une adresse électronique valide et à la consulter régulièrement.

Conditions d’affectation génériques

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être entrer en fonction – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
  • Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques.
  • Si vous posez votre candidature dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez avoir le certificat linguistique Article 7 correspondant à votre diplôme.
  • être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
  • jouir des droits civils et politiques
  • être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.
  • Vous disposez ou êtes prêt(e) à subir un contrôle et un examen de sécurité (ou tout autre type de vérification nécessaire), conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité, dans l'objectif d'obtenir une habilitation de sécurité du niveau exigé.

 Conditions d’affectation spécifiques à la fonction

  • La délivrance d'un avis de sécurité positif, puis d'une habilitation de sécurité pour le niveau exigé de votre fonction (National Très secret - UE Très secret – OTAN Très secret) par l'Autorité Nationale de Sécurité (ANS) (conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la  classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité, est une condition absolument nécessaire à l'exercice de cette fonction : vous ne pourrez conserver votre fonction que si vous obtenez et conservez le niveau de sécurité exigé.
  • Formalités : vous êtes prêt(e) à subir un contrôle et un examen de sécurité, conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité. Les personnes majeures qui résident sous votre toit seront informées qu'elles subiront également un examen de sécurité, à condition qu'elles donnent leur accord. Les données et les informations qui peuvent être consultées sont décrites dans l'article 22 sexies, § 1er, de la loi du 11 décembre 1998 relative au contrôle de sécurité et dans l'article 19 de la loi relative à l'habilitation de sécurité.
  • Si la loi du 11 décembre 1998 est modifiée, vous êtes prêt à subir le nouveau type de vérification éventuelle qui sera prévu.
  • Votre entrée en service ne sera prise en compte que dans le cas où vous marquez votre accord par écrit dans le formulaire autorisant l’enquête de sécurité.

Postuler

Procédure pour cette sélection

Si vous voulez participer à cette sélection, veuillez envoyer pour le 25/08/2024 minuit au plus tard les documents suivants à l'adresse suivante : hr@safe.brussels :

  • Un curriculum vitae détaillé
  • Une lettre de motivation
  • Une copie de votre diplôme

Informations supplémentaires

AMÉNAGEMENT RAISONNABLE DE LA PROCÉDURE DE SÉLECTION POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Safe.brussels mène une politique d’Egalité des chances et de diversité. Dans ce cadre, nous veillons à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux candidats avec handicap/trouble/maladie, en proposant des aménagements raisonnables leur permettant d’être testés sur leurs compétences, dans des conditions qui ne les défavorisent pas par rapport aux autres candidats.

Lien vers le formulaire de demande d’aménagement raisonnable de la procédure de sélection