Analyste (CIAOSN) - SPF Justice (m/f/x)

SPF Justice
Uniquement pour -26 ans

Code de sélection

XFC24216

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Convention premier emploi

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Vous êtes intéressé par l'étude du phénomène sectaire ? Vous avez d'excellentes compétences en matière de collecte - y compris sur Internet - et de gestion de l'information ? Vous êtes résistant au stress ?

Vous êtes sans doute le futur collaborateur que nous recherchons.

 

Le contexte :

Plus précisément, le Centre d'information et d’avis sur les organisations sectaires nuisibles (CIAOSN) (http://www.ciaosn.be) est chargé de rechercher et d'analyser des informations sur le phénomène des organisations sectaires nuisibles au niveau belge et international.

Le CIAOSN souhaite renforcer temporairement son équipe par un analyste. Dans ce contexte, vous ferez partie d'une équipe dynamique, motivée et inspirante sous la direction directe du Directeur du Centre.

 

Tâches :

  • Vous serez responsable de l'accueil des personnes, où vous ferez preuve d'empathie et d'impartialité lors de la collecte des témoignages des victimes, des familles ou des proches, et les informerez sur les organisations sectaires nuisibles ;
  • Vous étudierez le phénomène sectaire et vous préparerez des synthèses et des conseils sur les organisations sectaires afin d'informer le public et les autorités ;
  • Vous préparerez des informations et préparerez des notes et des synthèses précises sur les organisations sectaires et le phénomène sectaire afin de répondre aux besoins et aux questions spécifiques du public et des autorités ;
  • Vous assurez un suivi précis, méthodique et neutre de vos dossiers  ;
  • Vous présenterez les dossiers et le phénomène culte et ferez des présentations lors de conférences pour répondre aux questions et informer le public ;

Vous participerez à des projets avec des partenaires externes pour faire évoluer le cadre juridique et mieux protéger les citoyens.

Employeur

Il y a 1 poste vacant au Centre d'information et d’avis sur les organisations sectaires nuisibles (CIAOSN), SPF JUSTICE (rue Haute 139 - 1000 Bruxelles).

Le CIAOSN, créé par la loi du 2 juin 1998, se consacre à l'étude du phénomène des "organisations sectaires nuisibles", tant en Belgique que dans leurs connexions internationales.

Le CIAOSN est composé de :

-       D'une part, huit membres (et huit suppléants) nommés pour un mandat de six ans renouvelable une fois par la Chambre des représentants ; ces membres forment un conseil d'administration et se réunissent environ une fois par mois pour discuter des activités du Centre, des conseils aux autorités, des problèmes de principe, etc.

-       D'autre part, un département permanent (appelé "secrétariat" par la loi) qui réalise et exécute les tâches quotidiennes de l'Observatoire sous la direction du chef de département.

Le Centre est chargé des tâches suivantes :

  1. Étudier le phénomène des organisations sectaires nuisibles en Belgique et leurs liens internationaux;
  2. Organiser un centre de documentation accessible au public ;
  3. Assurer l'accueil et l'information du public et informer toute personne qui s'adresse au Centre de ses droits et obligations et de la manière de faire valoir ses droits;
  4. Emettre des avis et des recommandations, soit de sa propre initiative, soit à la demande de toute administration publique, sur le phénomène des organisations sectaires nuisibles et, en particulier, sur les politiques de lutte contre celles-ci.

Le CIAOSN est un Centre indépendant, établi au sein du Service public fédéral de la Justice, dont le personnel est placé sous l'autorité directe du Directeur du Centre.

 

Le SPF Justice propose à ses 23 000 collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d’entreprise axée non seulement sur le citoyen, mais également sur ses propres collaborateurs.

Ensemble, tous ces collaborateurs s’engagent au quotidien pour une meilleure justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses possibilités de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la valorisation d’idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.

L’engagement social est tout aussi essentiel pour nous. Le SPF Justice aspire à être une organisation ouverte et moderne, qui vit avec son temps et qui tient compte des changements dans la société. Consulte le site du SPF Justice pour découvrir ses différents services.

https://justice.belgium.be/fr

Compétences

Âge :

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’une convention de premier emploi. Une convention de premier emploi (ou contrat Rosetta) est un contrat à durée déterminée qui offre aux jeunes de moins de 26 ans la possibilité d’acquérir de l’expérience professionnelle.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Compétences comportementales :

  • Vous créez et favorisez l'esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution des conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, en leur fournissant un service personnalisé et vous entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos propres émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Attention ! Une bonne motivation et une vision correcte du service/SPF Justice et de la fonction sont importantes (x2). Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

 

Atouts :

  • Vous vous intéressez aux minorités religieuses, aux groupes philosophiques et sectaires  ;
  • Vous pouvez facilement effectuer des recherches sur Internet ;
  • Vous manipulez aisément les outils informatiques de gestion de l'information (DataBase) ;
  • Vous êtes capable de lire, de comprendre et de synthétiser un grand nombre de textes anglais et néerlandais en diagonale.

 

Étant donné que vous traiterez des informations sensibles, vous êtes disposé(e) à vous soumettre à une vérification de sécurité et à un contrôle de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations de sécurité, aux certificats et aux avis de sécurité. 

 

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2023-2024 ?

Vous pouvez alors participer à la sélection sous réserve. Envoyer votre attestation d’inscription par e-mail en mentionnant clairement l’année d’étude, l'année académique et l’option.

Si vous réussissez, vous ne pourrez toutefois entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et téléchargé celui-ci sur votre compte en ligne Travaillerpour.be.

Vous n’avez pas la certitude que votre diplôme donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?

Informez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact.

 

Si au plus tard à la date limite d'inscription vous ne répondez pas aux conditions formelles de participation ci-dessus, votre candidature ne pourra pas être prise en considération.

Offre

Contrat et grade

Vous êtes engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (convention de premier emploi) en qualité d’analyste (niveau A) dans l’échelle de traitement  A1 correspondante.

 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 45.525,72 euros (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Au moyen du simulateur de salaire, vous pouvez calculer votre salaire brut et net en répondant à un certain nombre de questions.

 

Avantages

Nous proposons un travail passionnant qui a un impact sur les gens et la société et qui présente de nombreux avantages :

  • Bon équilibre entre travail et vie privée
    • Horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine
    • 26 jours de congé et congé entre Noël et Nouvel An
    • 12 jours de congé de récupération forfaitaire
    • Accueil des enfants pendant les vacances scolaires
    • Accessibilité aisée via les transports en commun
    • Possibilité de télétravail (deux jours par semaine maximum en fonction des besoins du service)
  • Nombreuses possibilités de développement
    • Offre de formation et de d'apprentissage étendue
    • Possibilités de carrière étendues
  • Avantages financiers
    • Mise à disposition d’un laptop et d'un GSM et intervention dans les frais de GSM
    • Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • Assurance hospitalisation avantageuse
    • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail.
    • Possibilité de recevoir une indemnité de bicyclette
    • Avantages et offres intéressantes via Benefits@Work
    • Possibilité de valoriser de l’expérience professionnelle antérieure
    • Divers avantages sociaux
    • Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

 

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration fédérale sur BOSA, le portail du personnel fédéral.

 

Procédure

Un premier screening est réalisé sur la base de votre CV et de lettre de motivation. Les candidats dont le profil correspond le mieux à la fonction sont invités à un entretien.

Vous n’êtes admis à la sélection que si vous avez le diplôme requis et remplissez les conditions pour une convention de premier emploi (moins de 26 ans). 

 

Entretien (environ 75 min) :

Des entretiens sont organisés à partir du moment où il y a des candidatures valables. 

L’entretien évalue si vos compétences (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste.

Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre CV sera utilisé comme information complémentaire pour l'entretien.

Vous aurez réussi si vous obtenez le niveau requis. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

La procédure est clôturée dès que le bon candidat a été trouvé.

Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès de la personne de contact.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à chaque sélection. Ces délégués sont tenus par une obligation de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations et des documents.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Introduisez votre plainte ici.

 

Postuler

Cette fonction vous intéresse ?

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 19/07/2024.

Envoyez votre candidature à l’adresse mail suivante : info@ciaosn.be

Indiquez la référence de la fonction dans l'objet de votre e-mail.

 

Veillez à ce que votre candidature contienne les points suivants :

-       Votre CV et une lettre de motivation ;

-       Une copie de votre diplôme ;

-       Votre date de naissance ;

-       La mention correcte dans l’objet ;

-       La bonne personne de contact.

Si votre candidature n’est pas complète, elle ne sera pas retenue

 

Vous êtes étudiant en dernière année ?

Envoyez votre attestation d’inscription en mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’option avant la date limite d'inscription.

Informations supplémentaires

Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour toutes les personnes qui posent leur candidature.

Vous présentez un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander une procédure de sélection adaptée. Contactez-nous au moment de poser votre candidature.

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